Abeceda mzdové účetní 2017
Abeceda mzdové účetní 2017
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/27. aktualizované vydání
EDICE PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
MZDOVÉ ÚČETNÍ
• osobní a mzdová agenda
• pracovněprávní a mzdové
minimum
• průměrný výdělek
• srážky ze mzdy
• povinnosti zaměstnavatelů
k Úřadu práce a vzájemné vztahy
• daň z příjmů fyzických osob
ze závislé činnosti
• zdravotní pojištění
• pojistné na sociální zabezpečení
• dávky nemocenského pojištění
• důchodové pojištění
• náhrada majetkové a nemajetkové
újmy a bezdůvodné obohacení
• odškodňování pracovních úrazů
a nemocí z povolání
• přehled důležitých údajů
JUDr. Bořivoj Šubrt, JUDr. Zdeňka Leiblová, Věra Příhodová,
Ing. Alena Skoumalová, Ing. Antonín Daněk, Helena Přikrylová,
Ing. Zdenka Krajčíková, JUDr. Dana Lukešová, Jana Dorčáková,
JUDr. Martin Mikyska
ABECEDA
2017
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/PRACOVNÍ KALENDÁŘ NA ROK
Měsíc
Dny v týdnu
Týden Měsíc Čtvrtl.
číslo
prac. dnů
číslo
pracovních
dnů
hodin dnů
P Ú S Č P S N 8 7,5 hodin
LEDEN
1 1 52 –
1 22
176
165
I.
65
520
(8 h.)
487,5
(7,5 h.)
2 3 4 5 6 7 8 1 5
9 10 11 12 13 14 15 2 5
16 17 18 19 20 21 22 3 5
23 24 25 26 27 28 29 4 5
30 31
5
2
ÚNOR
1 2 3 4 5 3
2 20
160
150
6 7 8 9 10 11 12 6 5
13 14 15 16 17 18 19 7 5
20 21 22 23 24 25 26 8 5
27 28
9
2
BŘEZEN
1 2 3 4 5 3
3 23
184
172,5
6 7 8 9 10 11 12 10 5
13 14 15 16 17 18 19 11 5
20 21 22 23 24 25 26 12 5
27 28 29 30 31
13
5
DUBEN
1 2 –
4 18
+2*
144
160**
135
150**
II.
61
+4*
488
520**
(8 h.)
457,5
487,5**
(7,5 h.)
3 4 5 6 7 8 9 14 5
10 11 12 13 14 15 16 15 4
17 18 19 20 21 22 23 16 4
24 25 26 27 28 29 30 17 5
KVĚTEN
1 2 3 4 5 6 7 18 4
5 21
+2*
168
184**
157,5
172,5**
8 9 10 11 12 13 14 19 4
15 16 17 18 19 20 21 20 5
22 23 24 25 26 27 28 21 5
29 30 31
22
3
ČERVEN
1 2 3 4 2
6 22
176
165
5 6 7 8 9 10 11 23 5
12 13 14 15 16 17 18 24 5
19 20 21 22 23 24 25 25 5
26 27 28 29 30 26 5
Měsíc
Dny v týdnu
Týden Měsíc Čtvrtl.
číslo
prac. dnů
číslo
pracovních
dnů
hodin dnů
P Ú S Č P S N 8 7,5 hodin
ČERVENEC
1 2 26 –
7 19
+2*
152
168**
142,5
157,5**
III.
62
+3*
496
520**
(8 h.)
465
487,5**
(7,5 h.)
3 4 5 6 7 8 9 27 3
10 11 12 13 14 15 16 28 5
17 18 19 20 21 22 23 29 5
24 25 26 27 28 29 30 30 5
31
31
1
SRPEN
1 2 3 4 5 6 4
8 23
184
172,5
7 8 9 10 11 12 13 32 5
14 15 16 17 18 19 20 33 5
21 22 23 24 25 26 27 34 5
28 29 30 31
35
4
ZÁŘÍ
1 2 3 1
9 20
+1*
160
168**
150
157,5**
4 5 6 7 8 9 10 36 5
11 12 13 14 15 16 17 37 5
18 19 20 21 22 23 24 38 5
25 26 27 28 29 30
39
4
ŘÍJEN
1 –
10 22
176
165
IV.
62
+3*
496
520**
(8 h.)
465
487,5**
(7,5 h.)
2 3 4 5 6 7 8 40 5
9 10 11 12 13 14 15 41 5
16 17 18 19 20 21 22 42 5
23 24 25 26 27 28 29 43 5
30 31
44
2
LISTOPAD
1 2 3 4 5 3
11 21
+1*
168
176**
157,5
165**
6 7 8 9 10 11 12 45 5
13 14 15 16 17 18 19 46 4
20 21 22 23 24 25 26 47 5
27 28 29 30
48
4
PROSINEC
1 2 3 1
12 19
+2*
152
168**
142,5
157,5**
4 5 6 7 8 9 10 49 5
11 12 13 14 15 16 17 50 5
18 19 20 21 22 23 24 51 5
25 26 27 28 29 30 31 52 3
Rok má 250 pracovních dnů,
tj. 2 000 pracovních hodin / 8 h.
1 875 pracovních hodin / 7,5 h.
* Placený svátek
** Fond prac. doby vč. placených svátků
Prac. dnů: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Počty hodin: 8 16 24 32 40 48 56 64 72
7,5 15 22,5 30 37,5 45 52,5 60 67,5
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/© Ing. Antonín Danìk, Jana Dorèáková, Ing. Zdenka Krajéíková, JUDr. Zdeòka Leiblová,
JUDr. Dana Lukešová, JUDr. Martin Mikyska, Vìra Pøíhodová, Helena Pøikrylová,
Ing. Alena Skoumalová, JUDr. Boøivoj Šubrt, 2017
Fotografie na obálce © shutterstock.com
© Nakladatelství ANAG, 2017
ISBN 978-80-7554-062-1
Jednotlivé kapitoly zpracovali:
JUDr. Boøivoj Šubrt kapitola 1, 2, 3, 4, 11
JUDr. Zdeòka Leiblová kapitola 5
Vìra Pøíhodová, Ing. Alena Skoumalová kapitola 6
Ing. Antonín Danìk kapitola 7
Helena Pøikrylová, Ing. Zdenka Krajéíková kapitola 8, 9
JUDr. Dana Lukešová kapitola 10.1 až 10.6, 10.8
Jana Dorèáková kapitola 10.7
JUDr. Martin Mikyska kapitola 12
Případné zásadní legislativní změny, k nimž dojde v období mezi jednotlivými vydáními,
budou ošetřeny formou vkládané aktualizace, která bude po dobu prodejnosti publikace
volně ke stažení na www.anag.cz. Nutnost aktualizace posuzuje na základě legislativních
změn výhradně autor ve spolupráci s nakladatelstvím.
Aktualizace však v žádném případě nemohou nahradit nová vydání knihy.
Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání
anag@anag.cz, tel.: 585 757 411
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/3
Obsah
OBSAH
1. OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA .....................................................................................................15
1.1 OBECNö K OSOBNÍ EVIDENCI..............................................................................................................17
1.2 JAKÁ OSOBNÍ DATA LZE A NELZE VYŽADOVAT................................................................................ 18
1.3 ÚDAJE POTĄEBNÉ PRO PĄIJETÍ DO ZAMöSTNÁNÍ............................................................................. 19
1.4 OSOBNÍ SPIS .......................................................................................................................................20
1.5 OCHRANA OSOBNÍCH DAT ...............................................................................................................20
1.5.1 Obecná pravidla ...................................................................................................................20
1.5.2 Souhlas zam÷stnance a výjimky z n÷j ................................................................................ 21
1.5.3 Citlivé údaje ........................................................................................................................... 21
1.5.4 Používání osobních údajč....................................................................................................22
1.5.5 Údaje o zájemcích o práci u zam÷stnavatele ...................................................................23
1.5.6 Používání rodného éísla.......................................................................................................23
1.5.7 Postup pąi a po skonéení zam÷stnání ................................................................................24
1.5.8 Další povinnosti ....................................................................................................................24
1.6 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMČ ZAMöSTNAVATELE A SOUKROMÍ ZAMöSTNANCČ...............25
2. PRACOVNÌPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM ................................................................................. 27
Slovníèek ......................................................................................................................................................27
2.1 PRACOVNöPRÁVNÍ VZTAHY – ZÁKLADNÍ PRAVIDLA .......................................................................32
2.1.1 Co jsou pracovn÷právní vztahy ...........................................................................................32
2.1.2 Závislá práce.........................................................................................................................32
2.1.3 Vazba na obéanský zákoník................................................................................................33
2.1.4 Co není zakázáno, je dovoleno...........................................................................................34
2.1.4.1 Možnost odchýlit se od zákona .................................................................................. 34
2.1.4.2 Zpčsoby odchylné úpravy a její limity......................................................................... 35
2.1.4.3 Rozdíly mezi podnikatelskou a rozpoétovou sférou.................................................. 36
2.1.4.4 Daÿové aspekty možnosti odchýlit se od zákona......................................................37
2.1.4.5 Kdy je zakázáno se odchýlit .........................................................................................37
2.1.5 Právní jednání .......................................................................................................................38
2.1.6 Poéítání éasu .........................................................................................................................40
2.1.7 Základní zásady pracovn÷právních vztahč a s nimi související pravidla ...................... 41
2.1.8 Tzv. pracovní kázeÿ ..............................................................................................................42
2.1.9 Doruéování písemností.........................................................................................................43
2.1.10 Pracovn÷lékaąská služba.....................................................................................................44
2.2 PRACOVNÍ POMöR..............................................................................................................................46
2.2.1 Vznik pracovního pom÷ru....................................................................................................46
2.2.2 Náležitosti pracovní smlouvy ...............................................................................................47
2.2.2.1 Pracovní pom÷r na dobu uréitou ............................................................................... 48
2.2.2.2 Zkušební doba.............................................................................................................. 50
2.2.2.3 Konkurenéní doložka .................................................................................................... 51
2.2.3 Individuální informace o právech a povinnostech ............................................................52
2.2.4 Jmenování vedoucích zam÷stnancč, odvolání a vzdání se pracovní pozice.................52
2.2.4.1 Jmenování podle souéasného ZP .............................................................................. 53
2.2.4.2 Pąechodná ustanovení ke jmenování......................................................................... 53
2.2.4.3 Obsazování manažerských pozic v tzv. podnikatelské sféąe................................... 54
2.2.4.4 Odvolání a vzdání se pracovní pozice........................................................................ 54
2.2.5 Zm÷ny pracovního pom÷ru.................................................................................................55
2.2.5.1 Pąevedení na jinou práci.............................................................................................. 55
2.2.5.2 Pracovní cesta a pąeložení........................................................................................... 56
2.2.5.3 Doéasné pąid÷lení zam÷stnance mimo agenturní zam÷stnání.............................. 56
2.2.6 Skonéení pracovního pom÷ru..............................................................................................57
2.2.6.1 Dohoda o rozvázání pracovního pom÷ru...................................................................57
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Obsah
4
2.2.6.2 Výpov÷ò..........................................................................................................................57
2.2.6.3 Zákaz výpov÷di ............................................................................................................ 60
2.2.6.4 Ostatní zpčsoby skonéení pracovního pom÷ru ........................................................ 60
2.2.6.5 Hromadné propoušt÷ní ............................................................................................... 62
2.2.6.6 Odstupné pąi skonéení pracovního pom÷ru.............................................................. 62
2.2.6.7 Povinnosti zam÷stnavatele spojené se skonéením pracovního pom÷ru .............. 63
2.2.6.8 Obsah potvrzení o zam÷stnání................................................................................... 63
2.2.6.9 Potvrzení pro Úąad práce èR....................................................................................... 64
2.2.6.10 Neplatné nebo zdánlivé rozvázání pracovního pom÷ru.......................................... 65
2.2.7 Zam÷stnanci pracující mimo pracovišt÷ zam÷stnavatele ...............................................65
2.3 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMöR .......................................................66
2.3.1 Dohoda o provedení práce .................................................................................................67
2.3.2 Dohoda o pracovní éinnosti ................................................................................................67
2.3.3 Pracovní podmínky u dohod................................................................................................67
2.4 AGENTURNÍ ZAMöSTNÁVÁNÍ – DOèASNÉ PĄIDöLENÍ K JINÉMU ZAMöSTNAVATELI.....................68
2.5 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOèINKU ..........................................................................................69
2.5.1 Délka pracovní doby, pąestávky v práci..............................................................................69
2.5.2 Rozvržení pracovní doby......................................................................................................70
2.5.3 Konto pracovní doby ............................................................................................................72
2.5.4 N÷které další parametry pracovní doby.............................................................................74
2.5.5 Evidence pracovní doby .......................................................................................................74
2.5.6 Zvláštnosti v doprav÷ a u jiných éinností............................................................................75
2.5.7 Práce pąeséas .......................................................................................................................76
2.6 DOVOLENÁ .........................................................................................................................................76
2.6.1 Druhy dovolené a její délka .................................................................................................76
2.6.1.1 Dovolená za kalendáąní rok a její pom÷rná éást .......................................................76
2.6.1.2 Dovolená pąi nerovnom÷rném rozvržení pracovní doby a pąi její zm÷n÷ ...............77
2.6.1.3 Další druhy dovolené ....................................................................................................79
2.6.1.4 Krácení dovolené.......................................................................................................... 80
2.6.1.5 Dovolená pąi kratší pracovní dob÷.............................................................................. 80
2.6.2 èerpání dovolené ................................................................................................................. 81
2.6.3 Náhrada mzdy za dovolenou..............................................................................................82
2.6.4 Výpoéty pom÷rných éástí nárokč........................................................................................83
2.7 PĄEKÁŽKY V PRÁCI A JEJICH PLACENÍ, SOUVISLOST S PÉèÍ O KVALIFIKACI ..................................84
2.7.1 Pąekážky na stran÷ zam÷stnance.......................................................................................84
2.7.1.1 Dčležité osobní pąekážky v práci, véetn÷ mateąské a rodiéovské dovolené ......... 84
2.7.1.2 Náhrada mzdy v dob÷ prvních 14 kalendáąních dnč doéasné pracovní
neschopnosti nebo karantény..................................................................................... 86
2.7.1.3 Kontroly doéasn÷ práce neschopných ze strany zam÷stnavatelč.......................... 90
2.7.1.4 Pąekážky z dčvodč obecného zájmu, souvislost s odborným rozvojem
zam÷stnancč ................................................................................................................ 92
2.7.1.5 Spoleéná pravidla pro pąekážky v práci na stran÷ zam÷stnance ........................... 94
2.7.1.6 Jiné pąípady pąekážek v práci na stran÷ zam÷stnance............................................ 94
2.7.1.7 Neomluvená absence.................................................................................................. 95
2.7.2 Pąekážky na stran÷ zam÷stnavatele ..................................................................................95
2.8 ODMöþOVÁNÍ ...................................................................................................................................96
2.8.1 Mzda, plat a jiné odm÷ny, co je a co není mzdou éi platem...........................................96
2.8.2 Minimální mzda....................................................................................................................97
2.8.3 Zaruéená mzda a její nejnižší úroveÿ.................................................................................98
2.8.4 Mzda .....................................................................................................................................99
2.8.5 Plat ve veąejných službách a správ÷.................................................................................102
2.8.6 Spoleéná pravidla pro poskytování mzdy a platu ...........................................................106
2.8.6.1 Splatnost a výplata mzdy............................................................................................106
2.8.6.2 Prodlení pąi výplat÷ mzdy, promléení ........................................................................109
2.8.6.3 Náhradní volno za práci pąeséas a ve svátek a n÷které další otázky
kompenzace této práce; tzv. placený svátek.............................................................112
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/5
Obsah
2.8.7 Odm÷ny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r.......................................115
2.9 CESTOVNÍ A JINÉ NÁHRADY A POŽITKY...........................................................................................116
2.9.1 Cestovní náhrady.................................................................................................................116
2.9.2 Náhrady dalších výdajč souvisejících s výkonem práce .................................................118
2.9.3 Závodní stravování .............................................................................................................119
2.10 INSPEKCE PRÁCE A STÁTNÍ ZDRAVOTNÍ DOZOR............................................................................120
2.10.1 Co mčže inspekce práce kontrolovat ...............................................................................120
2.10.2 Koho mčže inspekce práce kontrolovat............................................................................121
2.10.3 Organizaéní struktura a místní pąíslušnost........................................................................121
2.10.4 Práva a povinnosti inspektorč a kontrolovaných osob ....................................................121
2.10.5 Za co lze a za co nelze uložit pokutu................................................................................122
2.10.5.1 Co jsou pąestupky a správní delikty ...........................................................................122
2.10.5.2 P/SD na úseku souéinnosti zam÷stnavatele a orgánu jednajícího za zam÷stnance....123
2.10.5.3 P/SD na úseku rovného zacházení............................................................................123
2.10.5.4 P/SD na úseku pracovního pom÷ru nebo dohod o pracích konaných
mimo pracovní pom÷r ................................................................................................123
2.10.5.5 P/SD na úseku odm÷ÿování zam÷stnancč ..............................................................124
2.10.5.6 P/SD na úseku náhrad ...............................................................................................124
2.10.5.7 P/SD na úseku pracovní doby ...................................................................................124
2.10.5.8 P/SD na úseku dovolené.............................................................................................126
2.10.5.9 P/SD na úseku bezpeénosti práce ............................................................................126
2.10.5.10 P/SD na úseku zvláštních pracovních podmínek n÷kterých zam÷stnancč............126
2.10.5.11 P/SD na úseku bezpeénosti technických zaąízení se zvýšenou mírou
ohrožení života a zdraví..............................................................................................126
2.10.5.12 P/SD na úseku vyhrazených technických zaąízení ...................................................126
2.10.5.13 P/SD na úseku agenturního zam÷stnávání ..............................................................126
2.10.5.14 P/SD na úseku výkonu um÷lecké, kulturní, sportovní a reklamní éinnosti dít÷te...... 127
2.10.6 Další pravidla pro ukládání pokut..................................................................................... 127
2.10.7 Státní zdravotní dozor......................................................................................................... 127
2.11 ZÁKON O STÁTNÍ SLUŽBö ................................................................................................................ 127
2.11.1 Úvodní informace ............................................................................................................... 127
2.11.2 Služební pom÷r...................................................................................................................129
2.11.3 N÷které pracovní podmínky a nároky státních zam÷stnancč........................................130
3. PRÙMÌRNÝ VÝDÌLEK..................................................................................................................132
3.1 PRČMöRNÝ VÝDöLEK HRUBÝ A èISTÝ..............................................................................................133
3.2 HRUBÁ MZDA...................................................................................................................................134
3.2.1 Co je a co není zapoéitatelné ............................................................................................134
3.2.2 èásti mzdy poskytované za delší období.........................................................................136
3.3 ODPRACOVANÁ DOBA.................................................................................................................... 137
3.4 ROZHODNÉ OBDOBÍ ........................................................................................................................139
3.5 PRAVDöPODOBNÝ VÝDöLEK..............................................................................................................141
3.6 FORMY PRČMöRNÉHO VÝDöLKU.....................................................................................................142
3.6.1 Prčm÷rný hodinový výd÷lek .................................................................................................142
3.6.2 Prčm÷rný m÷síéní výd÷lek....................................................................................................142
3.7 PRČMöRNÝ VÝDöLEK U KONTA PRACOVNÍ DOBY .........................................................................145
3.8 REDUKOVANÝ PRČMöRNÝ VÝDöLEK A NÁHRADA MZDY PĄI DOèASNÉ PRACOVNÍ
NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNö..................................................................................................146
3.8.1 Redukovaný prčm÷rný výd÷lek pro náhradu mzdy........................................................146
3.8.2 Redukéní hranice pro nemocenské pojišt÷ní................................................................... 147
3.8.3 Redukéní hranice pro náhradu mzdy ............................................................................... 147
3.8.4 Postup redukce ...................................................................................................................148
3.8.5 Hodinová výše náhrady mzdy...........................................................................................149
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Obsah
6
3.9 NöKTERÉ DALŠÍ OTÁZKY ZJIŠĊOVÁNÍ PRČMöRNÉHO VÝDöLKU ....................................................150
3.10 PRČMöRNÝ VÝDöLEK U STÁTNÍ SLUŽBY ...........................................................................................151
3.11 PĄEHLED POUŽÍVÁNÍ PRČMöRNÉHO VÝDöLKU...............................................................................151
4. SRÁŽKY ZE MZDY ......................................................................................................................155
4.1 OKRUH PĄÍJMČ, Z NICHŽ SE SRÁŽKY PROVÁDöJÍ.........................................................................155
4.2 KDY LZE ZE MZDY SRÁŽET .............................................................................................................. 157
4.2.1 Srážky v pąípadech stanovených zákonem...................................................................... 157
4.2.1.1 Kdy si zam÷stnavatel mčže srazit pro sebe bez souhlasu zam÷stnance.............158
4.2.1.2 Výkon rozhodnutí a exekuce ......................................................................................158
4.2.2 Dohody o srážkách ze mzdy .............................................................................................158
4.2.2.1 Dohody o srážkách ze mzdy uzavírané do roku 2013.............................................159
4.2.2.2 Dohody o srážkách ze mzdy uzavírané od roku 2014 podle NOZ.........................160
4.2.3 Srážky odborových élenských pąísp÷vkč ..........................................................................163
4.3 POĄADÍ SRÁŽEK ZE MZDY ...............................................................................................................163
4.4 ZVLÁŠTNOSTI PĄI VÝKONU SOUDNÍCH A ÚĄEDNÍCH ROZHODNUTÍ...........................................164
4.4.1 Srážky k oddlužení pąi tzv. osobním bankrotu .................................................................168
4.5 SRÁŽKY Z DÁVEK NEMOCENSKÉHO POJIŠTöNÍ.............................................................................. 170
4.6 POSTUP PĄI PROVÁDöNÍ SRÁŽEK ZE MZDY A JEJICH ROZSAH..................................................... 172
4.7 PĄIKÁZÁNÍ JINÉ PENöŽITÉ POHLEDÁVKY ........................................................................................ 178
4.8 ZAPOèTENÍ POHLEDÁVKY ZAMöSTNAVATELE ............................................................................... 178
5. POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELÙ K ÚØADU PRÁCE A VZÁJEMNÉ VZTAHY ...............................180
Slovníèek ....................................................................................................................................................181
5.1 PRÁVO OBèANA NA ZAMöSTNÁNÍ ................................................................................................183
5.1.1 Poradenství v pracovn÷právních vztazích ........................................................................184
5.2 ZAMöSTNÁVÁNÍ ZAMöSTNANCČ ZE ZAHRANIèÍ A ZAMöSTNÁVÁNÍ OBèANČ EU ..................184
5.2.1 Povolení k zam÷stnání cizincč ..........................................................................................186
5.2.2 Kontrolní éinnost pąi zam÷stnávání cizincč......................................................................190
5.3 ZAMöSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ..................................................................191
5.3.1 Zam÷stnávání osob ve tąetím stupni invalidity..................................................................191
5.3.2 Zam÷stnávání osob v prvním nebo druhém stupni invalidity........................................192
5.3.3 Zam÷stnávání osob zdravotn÷ znevýhodn÷ných ...........................................................192
5.3.4 Chrán÷ná pracovní místa .................................................................................................193
5.3.5 Pąísp÷vek na podporu zam÷stnávání osob se zdravotním postižením........................194
5.3.6 Práva a povinnosti zam÷stnavatelč a spolupráce s ÚP ve vztahu
k osobám zdravotn÷ postiženým......................................................................................196
5.3.7 Pąestupky a správní delikty pąi zam÷stnávání osob zdravotn÷ postižených.................196
5.3.8 Povinný podíl zam÷stnávání osob se zdravotním postižením.......................................196
5.3.9 Slevy na daních pro zam÷stnance a zam÷stnavatele pąi zam÷stnávání
osob zdravotn÷ postižených..............................................................................................199
5.4 AKTIVNÍ POLITIKA ZAMöSTNANOSTI .............................................................................................. 200
5.4.1 Rekvalifikace uchazeéč a zájemcč o zam÷stnání.......................................................... 200
5.4.2 Investiéní pobídky................................................................................................................201
5.4.3 Veąejn÷ prosp÷šné práce ..................................................................................................201
5.4.4 Spoleéensky úéelná pracovní místa................................................................................. 202
5.4.5 Pąísp÷vek na zapracování................................................................................................. 202
5.4.6 Pąísp÷vek pąeklenovací...................................................................................................... 203
5.4.7 Pąísp÷vek pąi pąechodu na nový podnikatelský program.............................................. 203
5.4.8 Pąísp÷vek zam÷stnavateli v dob÷ éásteéné nezam÷stnanosti (tzv. kurzarbeit)........... 203
5.4.9 Žádosti o pąísp÷vky a podmínky k uzavąení dohody...................................................... 203
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/7
Obsah
5.5 ZPROSTĄEDKOVÁNÍ ZAMöSTNÁNÍ................................................................................................. 204
5.5.1 Zprostąedkování zam÷stnání agenturami práce............................................................ 204
5.5.2 èásteéná zam÷stnanost v soub÷hu s evidencí uchazeée ............................................ 206
5.6 INSOLVENCE ZAMöSTNAVATELE .................................................................................................... 206
5.7 KONTROLNÍ èINNOST V OBLASTI ZAMöSTNANOSTI.......................................................................207
5.7.1 Krajské poboéky ÚP a GĄ ÚP.............................................................................................207
5.7.2 Celní úąady.......................................................................................................................... 208
5.7.3 Pčsobnost inspektorátč práce.......................................................................................... 208
5.7.4 Postup pąi kontrole a prčb÷h kontroly.............................................................................. 208
5.7.5 Zjišt÷ná porušení a ąešení správních deliktč a pąestupkč v kontrole ........................... 209
5.7.6 Ukládané pokuty..................................................................................................................211
6. DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI .........................................................212
Slovníèek ...................................................................................................................................................213
Dčležité upozorn÷ní pro étenáąe k legislativním zm÷nám v roce 2017 .............................................. 217
6.1 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI .........................................................................................................218
6.2 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI, KTERÉ NEJSOU PØEDMÌTEM DANÌ ............................................. 223
6.3 PØÍJMY OSVOBOZENÉ OD DANÌ ................................................................................................... 226
6.4 ZÁKLAD DANÌ VZTAHUJÍCÍ SE K PØÍJMÙM ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI ............................................. 232
6.5 ZPÙSOB ZDANÌNÍ .......................................................................................................................... 236
6.6 VÝPOèET MöSÍèNÍ DAþOVÉ POVINNOSTI ..................................................................................... 238
6.7 NEZDANITELNÁ ÈÁST ZÁKLADU DANÌ ......................................................................................... 240
6.7.1 Bezúplatná pln÷ní (dąíve dary) ......................................................................................... 240
6.7.2 Úroky z úvìru zaplacené ve zdaòovacím období.......................................................... 242
6.7.3 Pøíspìvek na penzijní pøipojištìní..................................................................................... 245
6.7.4 Pojistné na soukromé životní pojištìní zaplacené ve zdaòovacím období ................ 246
6.7.5 Odpoèet èlenských pøíspìvkù zaplacených odborové organizaci.................................247
6.7.6 Odpoéet úhrady za zkoušky ............................................................................................. 248
6.7.7 Daÿoví nerezidenti............................................................................................................. 248
6.8 SLEVY NA DANI................................................................................................................................. 249
6.8.1 Základní sleva na poplatníka .......................................................................................... 249
6.8.2 Na manželku (manžela) ve spoleén÷ hospodaąící domácnosti.................................... 249
6.8.3 Základní sleva na invaliditu.....................................................................................................251
6.8.4 Rozšíąená sleva na invaliditu ............................................................................................ 252
6.8.5 Sleva na držitele prčkazu ZTP/P....................................................................................... 252
6.8.6 Sleva na studenta .............................................................................................................. 253
6.8.7 Sleva za umíst÷ní dít÷te..................................................................................................... 254
6.8.8 Slevy na dani u nerezidentč.............................................................................................. 255
6.9 DAþOVÉ ZVÝHODNöNÍ ................................................................................................................... 256
6.10 DAþOVÉ ZVÝHODNöNÍ U NEREZIDENTČ....................................................................................... 266
6.11 ODVODY DANÌ .................................................................................................................................267
6.11.1 Záloha na daò z pøíjmù .....................................................................................................267
6.11.2 Úprava daÿové povinnosti o daÿové zvýhodn÷ní...........................................................267
6.11.3 Srážková daò...................................................................................................................... 268
6.12 DALŠÍ POVINNOSTI PLÁTCÙ ........................................................................................................... 268
6.12.1 Náležitosti mzdového listu ................................................................................................ 269
6.13 LHÙTY NA VRÁCENÍ NEBO VYBRÁNÍ PØEPLATKÙ A NEDOPLATKÙ ..............................................270
6.14 PROHLÁŠENÍ ..................................................................................................................................... 271
6.15 ZPÙSOB PROKAZOVÁNÍ NEZDANITELNÝCH ÈÁSTÍ ZÁKLADU DANÌ,
SLEVY NA DANI A DAþOVÉHO ZVÝHODNöNÍ ................................................................................272
6.15.1 Nezdanitelné éásti základu dan÷ .....................................................................................272
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Obsah
8
6.15.2 Slevy na dani .......................................................................................................................273
6.15.3 Daÿové zvýhodn÷ní............................................................................................................274
6.16 ROÈNÍ ZÚÈTOVÁNÍ ZÁLOH NA DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB
ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI A DAþOVÉHO ZVÝHODNöNÍ ......................................................................275
6.16.1 Roèní sazba danì (pro pøíjem za rok 2017)......................................................................277
6.16.2 Odpoèty nezdanitelných èástí základu danì pøi roèním zúètování záloh za rok 2017........281
6.16.3 Slevy na dani pąi roéním zúétování za rok 2017.............................................................. 282
6.17 TISKOPISY VYÚÈTOVÁNÍ DANÌ....................................................................................................... 283
6.17.1 Výkaz Vyúétování dan÷ vybírané srážkou podle zvláštní sazby dan÷
z pąíjmč fyzických (právnických) osob (MFin 5466 vzor é. 17)............................................ 285
6.17.2 Výkaz Vyúétování dan÷ z pąíjmč ze závislé éinnosti (MFin 5459 vzor é. 22) ................ 292
7. ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ............................................................................................................. 307
Slovníèek ................................................................................................................................................... 308
7.1 OSOBNÍ ROZSAH ZDRAVOTNÍHO POJIŠTÌNÍ ..................................................................................311
7.1.1 Cizinci a veøejné zdravotní pojištìní..................................................................................312
7.1.2 Princip jednoho pojišt÷ní....................................................................................................313
7.1.3 Nezaopatąení rodinní pąíslušníci .......................................................................................313
7.1.4 Ukonéení doby, po kterou cizí pracovník podléhá éeským právním
pąedpisčm zdravotního pojišt÷ní.......................................................................................314
7.1.5 Soub÷žný výkon zam÷stnání ............................................................................................314
7.2 VOLBA ZDRAVOTNÍ POJIŠlOVNY ....................................................................................................316
7.2.1 Zmìna zdravotní pojišċovny ..............................................................................................316
7.2.2 Povinnosti zamìstnavatele ............................................................................................... 317
7.2.3 Postup pøi zmìnì zdravotní pojišċovny............................................................................. 317
7.2.4 Prčkaz pojišt÷nce................................................................................................................318
7.2.5 Dlouhodobý pobyt obèana v zahranièí ............................................................................319
7.2.6 Práva pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní ......................................................... 320
7.2.7 Povinnosti pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní .................................................. 320
7.2.8 Pąíslušnost ke zdravotní pojišċovn÷ – písemnosti vystavované
zam÷stnavatelem i zam÷stnancem ................................................................................321
7.2.9 Postupy zam÷stnavatele v souvislosti se zm÷nou zdravotní pojišċovny....................... 322
7.3 PLÁTCI POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ........................................................................... 323
7.3.1 Stát....................................................................................................................................... 323
7.3.1.1 Zm÷na u rodiéovské dovolené od 1. 4. 2012 ........................................................... 329
7.3.1.2 Rozšíąení kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát............................... 329
7.3.1.3 Zam÷stnání v období éerpání pąeddčchodu .......................................................... 330
7.3.1.4 Soustavná pąíprava dít÷te na budoucí povolání na vysoké škole ......................... 330
7.3.1.5 Jednoleté kurzy cizích jazykč s denní výukou...........................................................331
7.3.1.6 Platba pojistného státem ...........................................................................................331
7.3.2 Zamìstnavatelé a zamìstnanci .......................................................................................331
7.3.2.1 Zamìstnavatel ............................................................................................................331
7.3.2.2 Pojištìnec .....................................................................................................................331
7.3.2.3 Zvláštní skupiny zam÷stnancč.................................................................................. 332
7.3.2.4 Pracovn÷právní vztahy a soub÷h éinností................................................................ 334
7.4 POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELE VE STYKU SE ZDRAVOTNÍ POJIŠlOVNOU .................................341
7.4.1 Formuláą Pąihláška a evidenéní list zam÷stnavatele...................................................... 342
7.4.2 Kódy zmìn používaných pøi vyplòování Hromadného oznámení zamìstnavatele ......343
7.4.2.1 Oznamovací povinnost pąi soub÷žných pąíjmech .................................................. 348
7.4.3 èlenové statutárních orgánč ............................................................................................ 349
7.4.4 Absence kódu na formuláąi Hromadné oznámení zam÷stnavatele............................ 350
7.4.5 Dčchodci ze Slovenska...................................................................................................... 350
7.4.6 Zastupitelé – uvoln÷ní a neuvoln÷ní................................................................................ 350
7.4.7 Poéítání éasu .......................................................................................................................351
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/9
Obsah
7.5 VÝPOÈET POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ....................................................................... 352
7.5.1 Vym÷ąovací základ a kontrolní éinnost zdravotních pojišċoven .......................................... 352
7.5.1.1 Vym÷ąovací základ – aktuáln÷ platná právní úprava (tj. od 1. 1. 2017) ...............................353
7.5.1.2 Pąíjmy dani nepodléhající nebo od dan÷ osvobozené........................................... 354
7.5.2 Výše pojistného a sankce ................................................................................................ 354
7.5.2.1 Rozhodné období....................................................................................................... 354
7.5.2.2 Výpoèet pojistného a jeho zaokrouhlování.............................................................. 355
7.5.2.3 Minimální mzda ve zdravotním pojišt÷ní................................................................. 356
7.5.2.4 Ošetąování élena domácnosti ................................................................................... 359
7.5.3 Zamìstnanec s více pracovními pomìry, kdy alespoò v jednom z nich
dosahuje minimální mzdy ............................................................................................... 360
7.5.3.1 Minimální vym÷ąovací základ a dohody .................................................................. 363
7.5.4 Odvod pojistného ze skuteéné výše pąíjmu..................................................................... 363
7.5.5 Výd÷leéná éinnost osob, za které je plátcem pojistného
na zdravotní pojišt÷ní stát, v pąíkladech na rok 2017 ..................................................... 364
7.5.6 Minimální vymìøovací základ a odpoèty ve zdravotním pojištìní ................................ 366
7.5.7 Spoleéníci a jednatelé spoleénosti s ruéením omezeným..................................................369
7.5.8 Maximální vym÷ąovací základ zam÷stnance .................................................................. 371
7.5.9 Pracovní volno bez náhrady pøíjmu a neomluvená absence ........................................ 371
7.5.9.1 Pracovní volno bez náhrady pøíjmu a neomluvená absence do 31. 12. 2014....... 371
7.5.9.2 Pracovní volno bez náhrady pøíjmu a neomluvená absence od 1. 1. 2015 ........... 371
7.5.9.3 Nepąítomnost pohąešovaného zam÷stnance v zam÷stnání.................................. 372
7.5.10 Péée o dít÷ a navazující neplacené volno........................................................................372
7.5.11 Nemoc zam÷stnance.........................................................................................................373
7.5.11.1 Nemoc zam÷stnance po celý kalendáąní m÷síc..................................................... 373
7.5.11.2 Nemoc zam÷stnance po éást kalendáąního m÷síce.............................................. 373
7.5.11.3 Speciální situace......................................................................................................... 374
7.5.11.4 Nemoc v souvislosti se skonéením zam÷stnání...................................................... 375
7.5.11.5 Nadlimitní pln÷ní......................................................................................................... 375
7.5.12 Minimální vym÷ąovací základ a vystavování potvrzení ze strany zam÷stnavatele.........375
7.5.12.1 Soub÷žné pąíjmy a minimální vym÷ąovací základ................................................... 376
7.5.12.2 Soub÷h zam÷stnání s podnikáním............................................................................377
7.5.13 Osoby bez zdanitelných pøíjmù.........................................................................................377
7.5.14 Pøeplatek ve zdravotním pojišt÷ní .....................................................................................378
7.5.15 Vzory písemností pro zam÷stnavatele a zam÷stnance..................................................379
7.5.16 Náhrada mzdy....................................................................................................................381
7.5.17 Neplatné rozvázání pracovního pom÷ru ........................................................................ 383
7.5.18 Praktické rady pro zam÷stnavatele.................................................................................. 385
7.5.19 Ukonéení éinnosti zam÷stnavatele, pąechod k jinému zam÷stnavateli........................387
7.5.20 Subjektivní a objektivní lhčty a sankce ve zdravotním pojišt÷ní .................................... 388
7.6 ODVOD POJISTNÉHO ZA ZAMÌSTNANCE ..................................................................................... 389
7.6.1 Zam÷stnavatelé a penále ................................................................................................ 390
7.6.1.1 Výše penále................................................................................................................. 390
7.6.1.2 Podání odvolání do platebního výmìru................................................................... 390
7.6.1.3 Podání žádosti o odstranìní tvrdosti do platebního výmìru ................................. 390
7.6.1.4 Pąíklad textu žádosti o prominutí penále...................................................................391
7.6.2 Kontrola u zamìstnavatele................................................................................................391
7.6.2.1 Plná moc...................................................................................................................... 393
7.6.2.2 Kontroly z vyúétování.................................................................................................. 393
7.6.3 Splácení dluhù.................................................................................................................... 394
7.7 OSOBY SAMOSTATNÌ VÝDÌLEÈNÌ ÈINNÉ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ........................................... 394
7.8 PØEHLEDY ZAMÌSTNAVATELÙ VE ZDRAVOTNÍM POJIŠTÌNÍ......................................................... 395
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Obsah
10
8. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEÈENÍ......................................................................................399
Slovníèek ................................................................................................................................................... 399
8.1 POPLATNÍCI POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ................................................................. 403
8.1.1 První skupina poplatníkč................................................................................................... 403
8.1.2 Druhá skupina poplatníkč ................................................................................................ 404
8.1.3 Tąetí skupina poplatníkč.....................................................................................................416
8.1.4 ètvrtá skupina poplatníkč ..................................................................................................416
8.1.5 Pátá skupina poplatníkč ....................................................................................................416
8.2 VÝPOèET A ODVOD POJISTNÉHO NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEèENÍ ................................................... 417
8.2.1 Rozhodné období ............................................................................................................... 417
8.2.2 Vym÷ąovací základ ............................................................................................................ 417
8.2.3 Sazby pojistného ................................................................................................................427
8.2.4 Odvod pojistného na sociální zabezpeéení a jeho splatnost........................................ 430
8.2.4.1 Sankce ......................................................................................................................... 432
8.2.4.2 Uschovávání úéetních záznamč............................................................................... 433
9. DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTÌNÍ ........................................................................................434
Slovníèek ................................................................................................................................................... 434
9.1 NEMOCENSKÉ POJIŠTöNÍ ................................................................................................................ 436
9.1.1 Okruh pojišt÷ných osob..................................................................................................... 436
9.1.2 Oznamovací povinnosti zam÷stnavatelč ........................................................................ 438
9.1.3 Podmínky úéasti zam÷stnancù na pojišt÷ní.................................................................... 442
9.1.4 Pojišt÷ní pąi zam÷stnání malého rozsahu ...................................................................... 444
9.1.5 Úéast zam÷stnancù na pojišt÷ní ..................................................................................... 454
9.2 PODMÍNKY NÁROKU NA DÁVKY A JEJICH VÝPLATU.....................................................................461
9.2.1 Uplatÿování nároku na dávky z pojišt÷ní ........................................................................ 462
9.2.2 OSSZ.................................................................................................................................... 462
9.2.3 Nárok na dávky v ochranné lhčt÷.................................................................................... 464
9.2.3.1 Doéasná pracovní neschopnost ............................................................................... 466
9.2.3.2 Nárok na dávky za éást dne ..................................................................................... 466
9.2.3.3 Pokraéování pracovní neschopnosti......................................................................... 466
9.2.3.4 Nemocenské (a náhrada mzdy) v poloviéní výši ..................................................... 467
9.2.3.5 Zm÷na pobytu práce neschopného obéana .......................................................... 467
9.2.3.6 Zp÷tné uznání DPN .................................................................................................... 467
9.2.3.7 Podpčréí doba ............................................................................................................ 467
9.2.3.8 Nemocenské a neplacené volno.............................................................................. 468
9.3 TISKOPISY K UPLATNöNÍ DÁVEK Z POJIŠTöNÍ................................................................................. 468
9.3.1 Uplatn÷ní nároku na dávky z pojišt÷ní .............................................................................472
9.4 ROZHODNÉ OBDOBÍ ........................................................................................................................473
9.4.1 Vym÷ąovací základ zam÷stnance.....................................................................................473
9.4.2 Denní vym÷ąovací základ ..................................................................................................474
9.4.3 Kalendáąní dny rozhodného období – vylouéené dny....................................................479
9.5 PĄÍLOHA K ŽÁDOSTI O DÁVKU (NEMOCENSKÉ, OŠETĄOVNÉ, PPM A VPTM) ..............................481
9.6 NÁHRADA MZDY V DOBö PRVNÍCH 14 KALENDÁĄNÍCH DNČ DPN NEBO KARANTÉNY ........... 486
9.7 ELEKTRONICKÁ KOMUNIKACE........................................................................................................ 490
9.8 ZMöNA MÍSTNÍ PĄÍSLUŠNOSTI OSSZ.............................................................................................. 490
10. DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ...........................................................................................................492
Slovníèek ................................................................................................................................................... 493
10.1 DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ A ÚKOLY ZAMöSTNAVATELČ................................................................. 498
10.1.1 Základní povinnosti ........................................................................................................... 498
10.1.2 Rozvedené a konkretizované povinnosti......................................................................... 498
10.1.3 Který zam÷stnavatel plní povinnosti v dùchodovém pojištìní ...................................... 498
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/11
Obsah
10.1.4 Které záznamy a údaje zam÷stnavatel vede o obèanech pro úèely
dùchodového pojištìní...................................................................................................... 499
10.1.5 Úkoly zam÷stnavatelč v n÷kterých pąípadech................................................................ 502
10.1.6 Žádosti o dávky dùchodového pojištìní.......................................................................... 502
10.2 VÌK POTØEBNÝ PRO NÁROK NA STAROBNÍ DÙCHOD.................................................................. 503
10.3 DOBA DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ A DOBA NÁHRADNÍ.............................................................. 505
10.3.1 Jak se doba pojištìní a náhradní doba prokazuje ........................................................ 508
10.4 ŽÁDOST O STAROBNÍ DÙCHOD..................................................................................................... 509
10.4.1 Kdy se sepisuje žádost o starobní dùchod ..................................................................... 509
10.4.2 Sd÷lení údajč zam÷stnavatelem v souvislosti s podanou žádostí
o dčchod zam÷stnance.................................................................................................... 509
10.4.3 Žádost o zastavení – uvoln÷ní – úpravu dčchodu..........................................................510
10.5 ŽÁDOST O INVALIDNÍ DÙCHOD.......................................................................................................511
10.5.1 Kdy se sepisuje žádost o invalidní dùchod.......................................................................511
10.5.2 Ąízení o pąiznání invalidního dčchodu ..................................................................................512
10.6 ŽÁDOST O VDOVSKÉ, VDOVECKÉ A SIROTÈÍ DÙCHODY (TZV. POZÙSTALOSTNÍ DÁVKY)...........512
10.6.1 Kdy se sepisuje žádost o vdovský, vdovecký a sirotèí dùchod.......................................512
10.7 EVIDENÈNÍ LIST DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ...................................................................................513
10.7.1 Opravy..................................................................................................................................514
10.7.2 Trvání dvou (více) výd÷leéných éinností jednoho pojišt÷nce u téhož zam÷stnavatele ....514
10.7.3 Stejnopisy ELDP....................................................................................................................515
10.7.4 Vyplÿování a zápis záznamč ............................................................................................515
10.7.5 Pąedkládání a odesílání ELDP ...........................................................................................516
10.7.6 Záhlaví .................................................................................................................................516
10.7.7 Identifikace pojišt÷nce (oddíl 1. ELDP) ................................................................................518
10.7.8 Prčb÷h pojišt÷ní v daném roce (oddíl 2. ELDP).................................................................519
10.7.8.1 Kód .............................................................................................................................. 520
10.7.8.2 Dny – nepojišt÷ná doba (X kąížky)............................................................................. 524
10.7.8.3 Vyloué. doby (Vylouéené doby).................................................................................. 526
10.7.8.4 Vym÷ąovací základ ..................................................................................................... 527
10.7.8.5 Doby odeét. (Doby odeétené) .................................................................................... 528
10.7.8.6 Celkem ........................................................................................................................ 528
10.7.9 Identifikaéní údaje zam÷stnavatele a podpisy (oddíl 3. ELDP)....................................... 528
10.7.10 Pąíklady vyplÿování ELDP................................................................................................... 530
10.8 OHLAŠOVACÍ POVINNOST ZAMöSTNAVATELČ O ZAMÌSTNANÝCH
STAROBNÍCH DÙCHODCÍCH............................................................................................................................. 547
10.8.1 Co se hlásí ...........................................................................................................................547
10.8.2 Kdy se hlásí..........................................................................................................................547
10.8.3 Kam se hlásí........................................................................................................................547
10.8.4 Základní náležitosti hlášení ...............................................................................................547
10.8.5 Na èem se hlásí ................................................................................................................ 548
10.8.6 Souèinnost zam÷stnavatele pøi kontrole zamìøené na plnìní povinností
zam÷stnavatele v dùchodovém pojištìní........................................................................ 549
11. NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY A BEZDÙVODNÉ OBOHACENÍ......................550
11.1 ÈLENÌNÍ PRACOVNÌPRÁVNÍCH ODPOVÌDNOSTNÍCH VZTAHÙ
K NÁHRADÌ MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY A NÌKTERÉ POJMY ..........................................551
11.2 KDY JDE O PRACOVNöPRÁVNÍ ODPOVöDNOST............................................................................ 552
11.3 POVINNOST ZAMöSTNANCE NAHRADIT ŠKODU.......................................................................... 553
11.3.1 Obecná povinnost.............................................................................................................. 554
11.3.2 Náhrada škody pąi nespln÷ní prevenéní povinnosti ...................................................... 555
11.3.3 Povinnost nahradit schodek – dohody o odpov÷dnosti za sv÷ąené hodnoty.............. 556
11.3.4 Povinnost k náhrad÷ ztráty sv÷ąených v÷cí...................................................................... 559
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Obsah
12
11.3.5 Spoleéná pravidla povinnosti zam÷stnance nahradit škodu........................................ 560
11.3.6 Postup pąi uplatÿování náhrady škody včéi zam÷stnanci..............................................561
11.4 POVINNOST ZAMöSTNAVATELE NAHRADIT ŠKODU ..................................................................... 562
11.4.1 Obecná povinnost.............................................................................................................. 562
11.4.2 Pracovní úrazy a nemoci z povolání ............................................................................... 563
11.4.3 Povinnost nahradit škodu na odložených v÷cech.......................................................... 563
11.4.4 Jak posuzovat odpov÷dnost za škodu na dopravním prostąedku zam÷stnance....... 565
11.4.5 Škoda vzniklá pąi odvracení škody................................................................................... 566
11.4.6 Spoleéná pravidla odpov÷dnosti zam÷stnavatele za škodu ........................................ 566
11.5 BEZDČVODNÉ OBOHACENÍ A ODPOVöDNOST MZDOVÉ ÚèETNÍ................................................567
11.6 NÁHRADA ŠKODY U NöKTERÝCH OSOB........................................................................................ 568
11.6.1 Agenturní a neagenturní doéasn÷ pąid÷lení zam÷stnanci ................................................568
11.6.2 Odpov÷dnost u dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r............................ 569
12. ODŠKODÒOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZÙ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ...........................................571
Slovníèek ....................................................................................................................................................572
12.1 ÚVODEM K ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ROCE 2017
– ZMöNY, VAZBY NA NOVÝ OBèANSKÝ ZÁKONÍK ......................................................................574
12.2 OBECNÉ OTÁZKY ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ ................577
12.2.1 Pojem pracovní úraz ..........................................................................................................577
12.2.2 Evidence pracovních úrazč............................................................................................... 580
12.2.3 Pojem nemoc z povolání....................................................................................................581
12.2.4 Povinnosti zam÷stnavatele a zam÷stnance v souvislosti s pracovními úrazy
a nemocemi z povolání, oprávn÷ní odborových organizací pąi pracovních úrazech ....584
12.2.5 Sankce v oblasti zdravotních služeb vynaložených na lééení pracovních úrazč
a nemocí z povolání .......................................................................................................... 585
12.2.6 Projednávání odškodn÷ní pracovních úrazč a nemocí z povolání se zam÷stnanci
a s odborovými organizacemi, kontrola odškodÿování ................................................ 585
12.2.7 Lhčty pąi odškodÿování pracovních úrazč a nemocí z povolání................................... 586
12.2.8 Krácení odškodn÷ní........................................................................................................... 588
12.3 JEDNOTLIVÉ NÁHRADY Z TITULU ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ
A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .................................................................................................................. 590
12.3.1 Náhrada za bolest a za ztížení spoleéenského uplatn÷ní ............................................ 590
12.3.2 Náhrada úéeln÷ vynaložených nákladč spojených s lééením.......................................601
12.3.3 Náhrada v÷cné škody ....................................................................................................... 602
12.3.4 Prčm÷rný (pravd÷podobný) výd÷lek – základní veliéina rozhodná
pro odškodÿování ztráty na výd÷lku................................................................................ 602
12.3.5 Náhrada za ztrátu na výd÷lku po dobu pracovní neschopnosti................................... 604
12.3.6 Náhrada za ztrátu na výd÷lku po skonéení pracovní neschopnosti
nebo pąi uznání invalidity (tzv. renta).................................................................................607
12.3.6.1 Renta v n÷kterých zvláštních pąípadech....................................................................610
12.3.6.2 Zm÷ny pom÷rč u poživatele renty.............................................................................612
12.3.7 Náhrada škody pozčstalým...............................................................................................613
12.3.7.1 Náhrada úéeln÷ vynaložených nákladč spojených s lééením ..............................613
12.3.7.2 Náhrada pąim÷ąených nákladč spojených s pohąbem ..........................................614
12.3.7.3 Jednorázové odškodn÷ní pozčstalých......................................................................614
12.3.7.4 Náhrada v÷cné škody ................................................................................................614
12.3.7.5 Náhrada nákladč na výživu pozčstalých .................................................................615
12.3.8 Valorizace prčm÷rných výd÷lkč pro úéely odškodÿování pracovních úrazč
a nemocí z povolání ..........................................................................................................616
12.3.9 Zákonné pojišt÷ní odpov÷dnosti zam÷stnavatele za škodu pąi pracovním
úrazu nebo nemoci z povolání, jeho perspektivy ...........................................................616
12.3.9.1 Škodná a pojistná událost v zákonném pojišt÷ní..................................................... 617
12.3.9.2 Dva základní modely vztahč zam÷stnavatel – zam÷stnanec – pojišċovna
pąi provád÷ní zákonného pojišt÷ní............................................................................ 617
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/13
Obsah
12.3.9.3 Náhrada nákladč na mimosoudní a soudní projednávání odškodn÷ní
pracovního úrazu (nemoci z povolání) .....................................................................618
12.3.9.4 K n÷kterým otázkám aplikace vyhlášky é. 125/1993 Sb. .........................................619
Pøehled dùležitých údajù platných k 1. 1. 2017......................................................................................... 621
Minimální mzda .............................................................................................................................. 621
Nejnižší úrovn÷ zaruéené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin....................... 621
Výše daÿových slev......................................................................................................................... 621
Výše daÿového zvýhodn÷ní.......................................................................................................... 622
Pojistné na zdravotní pojištìní ...................................................................................................... 622
Pojistné na sociální zabezpeèení a státní politiku zamìstnanosti ............................................ 623
Dávky nemocenského pojištìní.................................................................................................... 623
Náhrada mzdy v prvních 14 dnech doéasné pracovní neschopnosti (karantény).................... 624
Cestovní náhrady ............................................................................................................................ 625
Srážky ze mzdy................................................................................................................................ 625
Životní minimum.............................................................................................................................. 625
Existenéní minimum........................................................................................................................ 625
Tabulka pro stanovení dùchodového vìku ................................................................................. 626
èíselník okresč..................................................................................................................................627
èíselník státč (nejéast÷ji se vyskytující státy) ..................................................................................627
Tabulka lhčt .................................................................................................................................... 628
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/1. Osobní a mzdová agenda
18
mzdový list (viz další výklad),
údaj o platebním (bankovním) úétu zam÷stnance, jestliže mu bude mzda éi plat nebo
odm÷na za práci vyplácena pąevodem na úéet,
doklady týkající se srážek ze mzdy, které jsou včéi zam÷stnanci vedeny,
evidence odpracované pracovní doby, véetn÷ éasových údajč o práci pąeséas pro úéely
sledování limitč, a doby držené pracovní pohotovosti,
údaj o zaąazení práce, kterou zam÷stnanec vykonává, do kategorie (1. až 4.) podle § 37 ZOVZ,
u rizikových prací údaje podle § 40 ZOVZ, véetn÷ poétu odpracovaných sm÷n v riziku,
doklady týkající se eventuálních pracovních úrazč, ohrožení nebo uznání nemoci z povolání,
evidenéní list dčchodového pojišt÷ní,
Prohlášení poplatníka dan÷ z pąíjmč fyzických osob ze závislé éinnosti a funkéních požitkč,
jiné doklady, napą. kopie informací o zam÷stnanci, které zam÷stnavatel poskytl orgánčm
oprávn÷ným je vyžadovat, upozorn÷ní na porušení pracovních povinností apod.
Pąim÷ąen÷ jednodušší je osobní evidence o zam÷stnancích, kteąí provád÷jí práce na základ÷
dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r.
O n÷kterých z uvád÷ných údajč bude pojednáno podrobn÷ji na jiných místech v této pub-
likaci. Krom÷ t÷chto obecn÷ daných údajč mčže evidence obsahovat n÷které další, týkající
se uréitých zam÷stnancč, napą. výpisy z rejstąíku trestč (viz další výklad). Výše uvedená do-
kumentace nemusí být u zam÷stnavatele vedena na jednom míst÷ a ve stąedních a velkých
firmách tomu ani tak není. Je v÷cí zam÷stnavatele, kterou éást osobní agendy sv÷ąí personál-
nímu útvaru, mzdové úétárn÷ éi jiným podnikovým útvarčm nebo odborným zam÷stnancčm.
Mzdový list a související záznamy
Vedení mzdových listč je zam÷stnavateli uloženo v § 38j DZ, pąiéemž v tomto ustanovení je
pąedepsáno, které údaje pro úéely daÿové musí mzdový list obsahovat, véetn÷ údajč o oso-
bách, na n÷ž zam÷stnanec uplatÿuje slevu na dani éi daÿové zvýhodn÷ní (k tomu viz výklad
v podkapitole 6.12). Samy pracovn÷právní pąedpisy vedení mzdového listu nenaąizují. Jeho
využití pro úéely dčchodového pojišt÷ní ale pąedpokládá rovn÷ž § 35a odst. 4 písm. d) zákona
é. 582/1991 Sb., o organizaci a provád÷ní sociálního zabezpeéení – viz též výklad v oddíle 10.1.4).
Ten stanoví, že mzdové listy nebo úéetní záznamy o údajích potąebných pro úéely dčchodo-
vého pojišt÷ní jsou zam÷stnavatelé povinni uschovávat zásadn÷ po dobu 30 kalendáąních
let následujících po roce, kterého se týkají (u poživatelč starobních dčchodč 10 let, jde-li o údaje
potąebné pro dčchodové pojišt÷ní). Za záznamy o t÷chto skuteénostech se vždy považují
doklady o druhu, vzniku a skonéení pracovního vztahu, záznamy o pracovních úrazech
a nemocech z povolání a záznamy o evidenci pracovní doby (vedené podle zákoníku
práce) véetn÷ pracovního volna bez náhrady mzdy.
Lze proto doporuéit, aby mzdový list obsahoval nejen povinné údaje pąedepsané pro úéely
dan÷ z pąíjmč ze závislé éinnosti, ale i údaje potąebné pro úéely nemocenského pojišt÷ní (údaje
o zapoéitatelných pąíjmech zam÷stnance-pojišt÷nce pro úéely žádostí o dávky podle ZNP),
a rovn÷ž, aby byl využit pąímo pro mzdové úéely. Krom÷ údajč o hrubém a éistém pąíjmu by m÷l
uvád÷t i jeho jednotlivé složky (mzda, plat éi odm÷na a jejich složky, náhrady mzdy, odm÷na
za pracovní pohotovost, jakož i pln÷ní nemzdové povahy, které je zam÷stnanci zdaÿováno)
a údaje o provedených srážkách ze mzdy.
1.2 JAKÁ OSOBNÍ DATA LZE A NELZE VYŽADOVAT
Osobní evidence musí být vedena v souladu se zákonem o ochran÷ osobních údajč (viz ná-
sledující výklad v podkapitole 1.5), jakož i v souladu s dalšími právními pąedpisy (zejména ZP,
ZZ, DZ, zákonem é. 582/1991 Sb., o organizaci a provád÷ní sociálního zabezpeéení). Nelze
proto evidovat údaje, které pro úéely pąíslušného pracovn÷právního vztahu nejsou včbec
potąebné.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/19
1.2 Jaká osobní data lze a nelze vyžadovat; 1.3 Údaje potąebné pro pąijetí ...
ZPobsahujevšeobecnouprávníúpravupąípustnéhorozsahuosobníchdat,kterásmízam÷st-
navatel od zam÷stnance vyžadovat. Ta se vztahuje jak na pąijímání nových zam÷stnancč, tak
na dobu trvání pracovn÷právního vztahu. Zam÷stnavatel nesmí od zam÷stnance vyžadovat
informace, které bezprostąedn÷ nesouvisejí s výkonem práce a s jeho základním pracov-
n÷právním vztahem. Nesmí vyžadovat informace zejména o:
a) t÷hotenství,
b) rodinných a majetkových pom÷rech,
c) sexuální orientaci,
d) pčvodu,
e) élenství v odborové organizaci (viz však výklad v oddíle 1.5.3),
f) élenství v politických stranách nebo hnutích,
g) pąíslušnosti k církvi nebo náboženské spoleénosti,
h) trestn÷právní bezúhonnosti.
Výéet t÷chto údajč není úplný (taxativní), takže nelze vyžadovat a evidovat ani jiné údaje,
pąedevším které by m÷ly diskriminaéní povahu, pokud není zákonem umožn÷na úéelová
výjimka (napą. údaje o národnosti, rasovém nebo etnickém pčvodu). Tyto informace nesmí
zam÷stnavatel získávat ani prostąednictvím tąetích osob.
Zákon však umožÿuje výjimeén÷ vyžadovat údaje pod písmeny a), b) a h), je-li pro to
dán v÷cný dčvod spoéívající v povaze pąíslušné práce a pokud je tento požadavek pąim÷-
ąený, nebo v pąípadech stanovených právním pąedpisem. Napą. údaj o t÷hotenství bude
zam÷stnavatel vyžadovat v pąípad÷ prací zakázaných t÷hotným ženám, údaje o rodinných
pom÷rech mají význam zejména pro daÿové úéely a také pro pąípad úmrtí zam÷stnance
(zatímco vyžadování údaje o majetkových pom÷rech by bylo v praxi vždy neopodstatn÷né).
Trestn÷právní bezúhonnost bude vyžadována jednak v pąípadech stanovených zvláštními
právními pąedpisy a také tehdy, jestliže si zam÷stnavatel stanoví tento požadavek jako nezbytný
pro ąádný výkon práce. Nemčže však být stanoven všeobecn÷, ale jen pro uréité okruhy trest-
ných éinč (napą. majetkové, násilné, trestné éiny v doprav÷ apod.), a to ve vztahu ke konkrétním
pracovním pozicím zam÷stnancč. Jestliže je zam÷stnanec pravomocn÷ odsouzen v takových
pąípadech,jedánvýpov÷dnídčvodpro výpov÷ò ze strany zam÷stnavatele, resp. zájemce hlásící
se o takové zam÷stnání je z pąijetí diskvalifikován.
1.3 ÚDAJE POTĄEBNÉ PRO PĄIJETÍ DO ZAMöSTNÁNÍ
V podkapitole 1.1 byl uveden okruh údajč, které zam÷stnavatelé musejí éi potąebují zpraco-
vávat v rámci osobní evidence zam÷stnancč. Tyto údaje ale zam÷stnavatelé v plném rozsahu
potąebují až od vzniku pracovn÷právního vztahu. Pro úéely pąijetí zam÷stnance do zam÷stnání
je nutné okruh takových údajč výrazn÷ redukovat.
Zákoník práce v rámci právní úpravy postupu pąed vznikem pracovního pom÷ru stanoví,
že zam÷stnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním pąed vznikem pracovního po-
m÷ru od zájemce o práci nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostąedn÷ souvisejí
s uzavąením pracovní smlouvy.
Rovn÷ž ZZ stanoví zákaz, aby zam÷stnavatelé pąi výb÷ru zam÷stnancč vyžadovali informace
týkající se n÷kterých výslovn÷ uvedených skuteéností (jedná se napą. o národnost, rasový éi
etnický pčvod, élenství v odborech, politické nebo náboženské smýšlení), dále informace, které
odporují dobrým mravčm, jakož i osobní údaje, které neslouží k pln÷ní povinností zam÷st-
navatele stanovených zvláštním právním pąedpisem. Tím je nutné rozum÷t povinnosti ve fázi
pąijímání zam÷stnance do zam÷stnání. To se týká napą. údajč o manželském a rodinném
stavu, véetn÷ poétu a v÷ku d÷tí, které nejsou pro pąijetí do práce zásadn÷ relevantní a jsou
naopak zneužitelné ve smyslu možné diskriminace, zejména t÷hotných žen a matek malých
d÷tí. Nicmén÷ požadování t÷chto údajč lze pąipustit napą. tehdy, má-li budoucí zam÷stnanec
§ 316
odst. 4 ZP
§ 238
odst. 2 ZP, vyhl.
č. 180/2015 Sb.
§ 52 písm. f) ZP
§ 30 odst. 2 ZP
§ 12 odst. 2 ZZ
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/2. Pracovnìprávní a mzdové minimum
42
Zásadu rovnosti a zákaz diskriminace je nutné brát v úvahu mj. pąi pąijímání do zam÷stnání
a pąi propoušt÷ní z n÷j (éastá je napą. diskriminace z dčvodu v÷ku nebo povinností k rodin÷
uplatÿovaná včéi matkám malých d÷tí), ale také pąi stanovení rčzných výhod poskytovaných
zam÷stnancčm (napą. nepąípustnost diferenciace výše odstupného nebo délky dovolené podle
v÷ku, odpírání prodloužení dovolené o další týden éi týdny nebo o dny zam÷stnancčm v pra-
covním pom÷ru na dobu uréitou apod.) Jakákoliv diferenciace v pracovních podmínkách,
nárocích a výhodách (tzv. benefitech) zam÷stnancč totiž musí být spravedlivá a musí
odpovídat úéelu pąíslušného pln÷ní (nároku). Protože napą. odstupné primárn÷ neslouží
k hmotnému zabezpeéení propušt÷ného zam÷stnance, není správné jeho výši diferencovat
podle sociální situace zam÷stnance.
Z požadavkč rovnosti a zákazu diskriminace zákon pąipouští uréité výjimky, je-li pro to
napą. v÷cný dčvod spoéívající v povaze práce, kterou zam÷stnanec vykonává (nebo má vy-
konávat), a který je pro tuto práci nezbytný. Zákon rovn÷ž pąipouští opatąení zam÷stnavatele
k vyrovnání nerovnom÷rného zastoupení mužč a žen, napą. v uréitých profesích éi funkcích.
Dojde-li k diskriminaci zam÷stnance z n÷kterých vymezených dčvodč a zam÷stnanec podá
soudní žalobu, z níž lze rozdílné zacházení dovodit, je žalovaný zam÷stnavatel povinen prokázat,
že nedošlo k diskriminaci – ten musí nabídnout dčkazy, že zam÷stnanec nemá pravdu (jde
o tzv. pąevrácení dčkazního bąemene).
Se základními zásadami souvisejí n÷která další právní pravidla, jimiž je zejména naplÿo-
vána základní zásada o zvláštní zákonné ochran÷ postavení zam÷stnance a která jsou v ZP
uvedena na jiném míst÷:
použitelnost, resp. nepoužitelnost ustanovení NOZ (§ 4, § 144a, § 346d a § 346e ZP),
právo zam÷stnance v pracovním pom÷ru (nikoliv na základ÷ dohod o pracích kona-
ných mimo pracovní pom÷r) na pąid÷lování práce v rozsahu stanovené pracovní doby,
s výjimkou konta pracovní doby (§ 34b odst. 1 ZP),
povinnost zam÷stnavatele vyąídit pracovn÷právní stížnost zam÷stnance (§ 276 odst. 9 ZP),
zákaz ukládat pen÷žní postihy zam÷stnanci nebo vyžadovat je od n÷j za porušení
pracovních povinností, nejde-li o náhradu škody (§ 346b odst. 1 ZP),
zákaz pąenášet riziko z výkonu závislé práce na zam÷stnance (§ 346b odst. 2 ZP),
zákaz požadovat od zam÷stnance v souvislosti s výkonem závislé práce pen÷žitou
záruku – kauci (§ 346b odst. 3 ZP),
zákaz postihovat zam÷stnance nebo znevýhodÿovat jej proto, že se zákonným zpčso-
bem domáhá svých práv (§ 346b odst. 4 ZP),
vylouéení možnosti, aby zam÷stnanec zprostil zam÷stnavatele povinnosti poskytnout
mu mzdu, plat, odm÷nu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odm÷nu za pracovní
pohotovost a náhradu výdajč, napą. cestovních náhrad – jde o zcela nové ustanovení,
zabraÿující, aby se zam÷stnanec vzdal t÷chto práv i jakmile vzniknou (§ 346c ZP).
2.1.8 TZV. PRACOVNÍ KÁZEþ
Souéasný ZP již pojem „pracovní kázeÿ“ nepoužívá (i když je možné jej pracovn÷ dále užívat,
není ale vhodné jej uvád÷t v podnikových dokumentech, natož v právních listinách, napą. pąi for-
mulování výpov÷dního dčvodu). Zam÷stnanci je uloženo dodržovat povinnosti, které mu
vyplývají z pracovního pom÷ru, což je v÷cn÷ totožné s dąív÷jším požadavkem na dodržování
pracovní kázn÷. Za obsah „pracovní kázn÷“ je nutné považovat souhrn základních povin-
ností zam÷stnancč (§ 301, pro zam÷stnavatele veąejné správy a n÷kterých veąejných služeb
i § 303 ZP) a základních povinností vedoucích zam÷stnancč (§ 302 ZP). Patąí sem i omezení
výkonu jiné výd÷leéné éinnosti shodné s pąedm÷tem éinnosti zam÷stnavatele – ta až na vý-
jimky nemčže být konána bez pąedchozího písemného souhlasu zam÷stnavatele (§ 304 ZP).
Uvedené základní povinnosti zam÷stnancč a vedoucích zam÷stnancč jsou dále konkretizo-
vány v dalších ustanoveních ZP a jiných právních pąedpisč, jakož i v pracovním ąádu (pokud
je vydán – viz tento pojem ve Slovníéku v úvodu kapitoly 2) nebo v jiných dokumentech zam÷st-
navatele. Na základ÷ novely ZP 2014 se však nepąipouští ukládat zam÷stnancčm povinnosti
§ 16 ZP, § 6
odst. 3 a 4, § 7
odst. 2 a 3 ADZ
§ 133a
odst. 1 OSŘ
§38odst.1,§301
až§304
(svýj.§301a)ZP
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/43
v kolektivní smlouv÷ nebo ve vnitąním pąedpise vydaném podle § 305 ZP – za porušení tohoto
zákazu se však v praxi nepovažuje konkretizace povinnosti uložené zákonem. K základním
povinnostemviztéžvýkladvoddíle11.3.5.Zam÷stnavatelalenemčžezam÷stnancčmukládatpo-
vinnosti, pro n÷ž není opora v zákon÷ (napą. povinnost neinformovat nikoho o své mzd÷). To by
odporovalo ústavním právčm zaruéeným Ústavou èR (él. 2 odst. 4) a Listinou základních práv
a svobod (él. 2 odst. 3 a él. 4 odst. 1). Povinnost, která sice nemá oporu v zákon÷, ale nebudou
tím porušena základní ústavní práva a svobody, nemčže být zam÷stnanci sice uložena, ale
mčže s ním být sjednána (viz výklad v pododdíle 2.1.4.1 a 2.1.4.2). Nespln÷ní takové smluvní
povinnosti lze pak rovn÷ž považovat za porušení pracovní povinnosti.
Poruší-li zam÷stnanec povinnosti vyplývající z právních pąedpisč vztahujících se k vy-
konávané práci, mčže zam÷stnavatel včéi n÷mu vyvozovat dčsledky, véetn÷ eventuálního
rozvázání pracovního pom÷ru (viz blíže v pododdílech 2.2.6.2 a 2.2.6.4 a – v pąípad÷ neomlu-
vené absence – v pododdíle 2.7.1.7). Musí jít o jednání éi opomenutí zam÷stnancem zavin÷né,
tj. úmyslné éi nedbalostní. Pro možnost postihu na mzd÷ éi platu je ale rozhodující, zda
porušení pracovních povinností v konkrétním pąípad÷ lze posoudit jako zhoršení kvality práce
nebo pracovních výsledkč zam÷stnance, neboċ mzda (plat) je poskytována za práci podle hle-
disek stanovených zákonem (viz zejména výklad v oddíle 2.8.1). Mzdový postih podle judikatury
soudč totiž nemčže mít povahu jakéhosi kárného opatąení (ta byla zrušena v roce 1991) a mohou
k n÷mu být použity jen mzdové složky vyjadąující osobní pąínos zam÷stnance zam÷stnavateli
– kvalitu práce a jeho pracovní výkonnost. Nesmí jít o pokutu.
Zaměstnanec porušil zákaz kouření na pracovišti,kde účinkům kouření byli vystaveni také kolegové – nekuřáci
(viz § 106 odst. 4 písm. e) ZP). Toto porušení pracovních povinností nemůže být důvodem pro snížení
mzdy (platu), např. osobního příplatku nebo čtvrtletní prémie. Jinak by tomu bylo, jestliže by se tak stalo
v přítomnosti zákazníků nebo by tím byla ohrožena požární bezpečnost,neboť by šlo o závadu v kvalitě práce.
Souéástí pracovních povinností ale nejsou jiné povinnosti zam÷stnancč zahrnuté novelou
ZP 2012 do § 301a. Jde o povinnost v dob÷ prvních 14 kalendáąních dnč doéasné pracovní
neschopnosti dodržovat stanovený režim, pokud jde o povinnost zam÷stnance zdržovat se
v míst÷ pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.
2.1.9 DORUèOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ
Zam÷stnavatel musí písemnosti týkající se vzniku, zm÷n a skonéení pracovního pom÷ru nebo
dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r (pąedevším výpov÷ò, okamžité zrušení pra-
covního pom÷ru, jeho zrušení ve zkušební dob÷, potvrzení o zam÷stnání), odvolání z pracov-
ního místa vedoucího zam÷stnance, mzdový vým÷r nebo platový vým÷r a záznam o porušení
režimu doéasn÷ práce neschopného pojišt÷nce, ale napą. i upozorn÷ní na možnost výpov÷di
pro porušení „pracovní kázn÷“, doruéit zam÷stnanci do vlastních rukou.
Nejvhodn÷jší je doruéit tyto písemnosti na pracovišti, v byt÷ zam÷stnance nebo na jiném
míst÷, eventuáln÷ i prostąednictvím elektronických komunikací (jestliže s takovým doruéová-
ním zam÷stnanec písemn÷ souhlasí a má právo elektronického podpisu). Není-li možné osobní
éi elektronické doruéení, lze písemnost doruéit prostąednictvím provozovatele poštovních služeb
na poslední adresu zam÷stnance, která je zam÷stnavateli známa, a to jako doporuéenou zásil-
ku, nejlépe se zvolenou doplÿkovou službou èeské pošty „dodání do vlastních rukou výhradn÷
jen adresáta“ (dodejka s éerveným pruhem), aby tak bylo vylouéeno možné doruéení jiné osob÷.
Nejprve je však tąeba dosp÷t k záv÷ru, že osobní doruéení není možné nebo z hlediska zejména
vzdálenosti éi hospodárnosti proveditelné. ZP požaduje, aby zam÷stnavatel u pošty objednal
službu, která zajistí, že doba pro uložení písemnosti – pro pąípad, že adresát nebude doruéo-
vatelem zastižen – je 10 pracovních dnč. Dąív÷jší ZP stanovil uložení po dobu 10 kalendáąních
dnč – pracovní dny je nutné posuzovat obecn÷, tj. od pond÷lí do pátku, vyjma svátkč. Bohu-
žel, požadavek zákoníku práce na takto vymezenou úložnou dobu je hrubou chybou, navíc
èeská pošta ani tuto službu nenabízí a nelze ji objednat. Lze proto využít obvyklou úložnou
dobu podle Poštovních podmínek èeské pošty, tj. 15 kalendáąních dnč. V období kumulace
více svátkč je ale vhodné zkontrolovat, zda tato doba nebude kratší než 10 pracovních dnč.
§ 4a odst.2 ZP
§52písm.g),§55
odst.1písm.b)ZP
§ 109 odst. 4,
§ 110 a § 346b
odst. 1 ZP
§ 301a ZP
§ 334
až § 336 ZP
2.1 Pracovnìprávní vztahy – základní pravidla
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/2. Pracovnìprávní a mzdové minimum
100
Kompenzace práce ve svátek
Za dobu práce ve svátek pąísluší zam÷stnanci na prvním míst÷ (na rozdíl od práce pąeséas)
náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok
na náhradu mzdy ve výši prčm÷rného výd÷lku. Zam÷stnavatel se mčže se zam÷stnancem
dohodnout na poskytnutí pąíplatku k dosažené mzd÷ nejmén÷ ve výši prčm÷rného výd÷lku
(100 %) namísto náhradního volna.
Jestliže zam÷stnanec v dčsledku svátku, který pąipadl na jeho obvyklý pracovní den,
nepracuje, pąísluší mu náhrada mzdy ve výši prčm÷rného výd÷lku nebo jeho éásti za mzdu
nebo její éást, která mu v dčsledku svátku ušla. U zam÷stnancč s m÷síéní mzdou se tato mzda
v praxi zpravidla nekrátí, i když je možné i poskytování náhrady mzdy. Pokud zam÷stnanci ušla
jen éást mzdy, pąísluší mu za den svátku éást prčm÷rného výd÷lku, napą. jestliže je na éást své
b÷žné sm÷ny (v níž by pracoval, pokud by nebyl svátek) povolán do práce. O tzv. placeném
svátku a o náhradním volnu za práci pąeséas a za práci ve svátek a o n÷kterých dalších
otázkách týkajících se této práce viz dále výklad v pododdíle 2.8.6.3.
Pąíplatek za práci v noci
Za dobu noéní práce pąísluší zam÷stnanci k dosažené mzd÷ pąíplatek ve výši nejmén÷ 10 %
prčm÷rného výd÷lku. V souéasnosti je tak pąíplatek u rčzných zam÷stnancč rozdílný, neboċ
je odvozován z jejich prčm÷rného hodinového výd÷lku. Jen smlouvou (kolektivní nebo indi-
viduální) je možné výši pąíplatku snížit pod 10 % prčm÷rného výd÷lku a jen v ní lze sjednat
i jiný zpčsob uréení pąíplatku, tj. v pevné korunové výši nebo paušálem. Pąíplatek tedy mčže
být nižší než 10 % prčm÷rného výd÷lku, ale zásadn÷ nemčže být zcela bagatelní. Otázkou je,
zda je skuteén÷ nepąípustné pro možnost volby jiného zpčsobu uréení pąíplatku využít vnitąní
pąedpis éi mzdový vým÷r. Je však všeobecn÷ zastáván výkladový názor korigující nevhodnou
formulaci zákona tak, že jiný zpčsob uréení pąíplatku lze uplatnit i mimo smlouvu, ale ten nesmí
u každého jednotlivého zam÷stnance éinit mén÷ než 10% jeho prčm÷rného výd÷lku. Pąíplatek
pąísluší za jakoukoliv éást doby práce v noci, což je doba mezi 22.00 a 6.00 hodinou. Jestliže
napą. sm÷na zaéíná v 5.45 hodin, pąísluší tento pąíplatek za étvrthodinu.
Pąíplatek za práci ve ztíženém pracovním prostąedí
Pąíplatek pąísluší k dosažené mzd÷ ve výši nejmén÷ 10 % základní sazby minimální mzdy, což je
prorok2017nejmén÷6,60Ké/hod.(cožsevztahujeinapoživateleinvalidníhodčchodu).Vymezení
ztíženého pracovního prostąedí je uvedeno v naąízení vlády (NVMMz), pąiéemž zt÷žující vlivy jsou
vyjmenovány s odkazem na pąíslušnou právní úpravu týkající se ochrany zdraví zam÷stnancč
pąi práci a ochrany veąejného zdraví. Jestliže zam÷stnanec pracuje souéasn÷ pod více zt÷žujícími
vlivy, poskytuje se mu pąíplatek v uvedené výši za každý takový vliv. Okruh pąípadč není totožný
svymezenímrizikovýchpracípodlezvláštníchprávníchpąedpisč(ZOVZavyhláškaé.432/2003Sb.,
o kategorizaci prací), i když se s nimi do znaéné míry pąekrývá.
Pąíplatek za práci v sobotu a v ned÷li
Pąísluší za dobu práce v sobotu a v ned÷li k dosažené mzd÷ zam÷stnance, a to nejmén÷
ve výši 10 % prčm÷rného (hodinového) výd÷lku. Tak jako u pąíplatku za práci v noci mčže
jen smlouva obsahovat jinou minimální výši pąíplatku (i nižší oproti zákonu) nebo jiný zpčsob
jeho uréení (napą. v korunové výši). I zde ovšem platí pro možnost ąešení mimo smlouvu, co bylo
uvedeno k pąíplatku za práci v noci. Sobota a ned÷le jsou kalendáąní dny, a proto se posuzují
od 0.00 hodin do 24.00 hodin.
Tolik výéet povinných pąíplatkč, na n÷ž vzniká zam÷stnancčm za stanovených podmínek
nárok. Krom÷ nich jsou povinnými éástmi (složkami) mzdy i doplatky do minimální mzdy,
nejnižší úrovn÷ zaruéené mzdy a doplatky pąi pąevedení na jinou práci v pąípadech stano-
vených zákonem. Zam÷stnavatel mčže zavést jakékoliv jiné složky mzdy, tedy i pąíplatky, a to za
podmínek a ve výši, které sám stanoví, zpravidla v kolektivní smlouv÷ nebo vnitąním pąedpise
(napą. pąíplatek za práci v odpolední sm÷n÷).
§ 115 ZP
§ 116 ZP
§ 117 ZP,
NVMMz
§ 118 ZP
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/101
Dosažená mzda, pom÷rná éást m÷síéní mzdy
Dosaženou mzdou za práci pąeséas nebo za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním
prostąedí éi za práci v sobotu a v ned÷li je mzda, na kterou zam÷stnanci vzniklo za dobu této
práce právo, pąed zapoétením pąíslušného pąíplatku (napą. pro úéely práce pąeséas pąed
zapoétením pąíplatku za práci pąeséas apod.). Jestliže zam÷stnavatel uplatÿuje napą. éasovou
mzdu, je z ní obvykle dosažená mzda za práci pąeséas a ve svátek:
a) pąi hodinové form÷ jako násobek mzdového tarifu a odpracované doby, a to jak za práci
pąeséas, tak i za práci ve svátek,
b) pąi m÷síéní form÷
ba) za práci pąeséas, jako pąíslušný podíl m÷síéní mzdy pąipadající na tuto práci v daném
kalendáąním m÷síci, zjišt÷ný podle vzorce
DMzda = MMzda × PPm÷s
, pąitom
RPDm÷s
DMzda = dosažená mzda za práci pąeséas z m÷síéní mzdy,
MMzda = pąiznaná m÷síéní mzda,
PPm÷s = odpracovaná doba práce pąeséas v pąíslušném kalendáąním m÷síci,
vyjádąená v hodinách,
RPDm÷s = rozvržená stanovená pracovní doba zam÷stnance v kalendáąním m÷-
síci, v n÷mž byla práce pąeséas konána (tzv. individuální fond pracovní
doby), vyjádąená v hodinách, a to véetn÷ svátkč, které pąipadly na jinak
obvyklý pracovní den zam÷stnance;
bb) za práci ve svátek, která není souéasn÷ prací pąeséas (viz výklad v pododdíle 2.8.6.3)
= b÷žná pąiznaná m÷síéní mzda (zam÷stnanci proto krom÷ eventuáln÷ dohodnutého
pąíplatku za práci ve svátek nepąísluší žádná další mzda);
bc) za práci ve svátek, která je souéasn÷ prací pąeséas = dosažená mzda za práci pąes-
éas podle bodu ba).
Do dosažené mzdy se pro každý jednotlivý úéel zahrnují i ostatní zákonné pąíplatky,
aékoliv pro výše uvedený pąepoéet m÷síéní mzdy to nemá praktický význam. Jakým zpčso-
bem se do dosažené mzdy promítají jiné složky mzdy, krom÷ tarifní éi smluvní éasové mzdy
(napą. prémie, odm÷ny, bonusy, rčzné podnikové pąíplatky aj.), a jak se uréí dosažená mzda
pąi uplatn÷ní jiné než éasové formy mzdy (úkolové, podílové apod.), vyplývá ze zavedeného
podnikového mzdového systému a ze stanovených podmínek pro pąiznání mzdy a jejích jed-
notlivých složek. Zejména je podstatné, zda a jak se dají tyto složky éi éásti mzdy pąepoéítat
na odpracovanou dobu.
Dosaženou mzdu z m÷síéní mzdy lze poéítat i tak, že se namísto rozvržené pracovní doby
pąipadající na kalendáąní m÷síc použije koeficient prčm÷rné pracovní doby pąipadající na
prčm÷rný kalendáąní m÷síc – tzv. pąepoétový koeficient pro pąepoéet prčm÷rného hodinového
výd÷lku na prčm÷rný m÷síéní výd÷lek (viz výklad v podkapitole 3.6). Napą. pąi 40hodinové týdenní
pracovní dob÷ je to koeficient 173,92.
Oba uvedené postupy týkající se m÷síéní mzdy platí i pro výpoéet pom÷rné éásti m÷síéní
mzdy pro její krácení, zejména v dčsledku pąekážek v práci nebo éerpání dovolené.
Zaměstnanec má měsíční mzdu ve výši 25 000Kč a pracuje po 40hodinovou týdenní pracovní dobu.
V konkrétním kalendářním měsíci čerpal 1 den dovolené (8 hodin) a odpracoval 5 hodin práce přesčas.
Při použití 1. postupu bude vzat v úvahu fond pracovní doby zaměstnance v daném kalendářním měsíci
(např.176 hodin).Hodinová hodnota jeho měsíční mzdy v tomto kalendářním měsíci činí 142,04545 (25 000 :
: 176), takže poměrná část měsíční mzdy po odečtení doby dovolené činí 23 863,635 = po zaokrouhlení na
haléře 23 863,64Kč (142,04545 × 176 – 8). Dosažená mzda za 5 hodin práce přesčas činí po zaokrouhlení
na haléře 710,23Kč (+ příplatek za práci přesčas).
2.8 Odmìòování
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/3. Prùmìrný výdìlek
140
Napą. pro úéely odstupného (§ 67 ZP) je rozhodný prčm÷rný m÷síéní výd÷lek používaný
(platný) v den skonéení pracovního pom÷ru, tj. nikoliv zjišt÷ný až po jeho skonéení. Jestliže
pracovní pom÷r konéí napą. 30. 6., musí být použit PV zjišt÷ný k 1. 4., neboċ k 1. 7. už není mož-
né PV zjišċovat. Pracovní pom÷r totiž již netrvá a není pąitom podstatné, že trval celé étvrtletí.
Není však zastáván jednotný názor, jaké je rozhodné období pro úéely pen÷žitého vyrovnání
pąi konkurenéní doložce (§ 310 ZP). Jeden názor je, že je to rovn÷ž PV platný v den skonéení
pracovního pom÷ru, avšak druhý pąístup vychází z toho, že právo na pen÷žité vyrovnání vzniká
až pąi pln÷ní podmínek konkurenéní doložky po skonéení zam÷stnání, takže by PV m÷l být
zjišt÷n až k prvnímu dni po jeho skonéení (autor se k tomuto názoru pąiklání). To má význam,
jestliže pracovní pom÷r konéí posledním dnem kalendáąního étvrtletí.
Skuteénosti dané k prvnímu dni po skonéení rozhodného období zpravidla k 1. 1., 1. 4.,
1. 7. a 1. 10. jsou pro zjišt÷ní PV zásadn÷ uréující. Zm÷nil-li se napą. rozsah pracovní doby
zam÷stnance tak, že od 1. 1. si sjednal kratší pracovní dobu, bude pro pąepoéet prčm÷rného
hodinového výd÷lku na m÷síéní PV za IV. étvrtletí použit pąepoétový koeficient vycházející z této
kratší týdenní pracovní doby (viz výklad v podkapitole 3.6). To platí, i když následn÷ pracovní
pom÷r konéí a PV se potvrzuje pro úéely podpory v nezam÷stnanosti poéítané podle § 50 ZZ
(v zjišċování PV zde není žádná odchylka, s výjimkou pąi pąepoétu hrubého PMV na éistý, jak
bylo vysv÷tleno v podkapitole 3.1). Pokud by se znovu v I. étvrtletí zm÷nila délka týdenní pracovní
doby zam÷stnance, nebude to mít na výši jeho m÷síéního PV žádný vliv, neboċ byla rozhodující
délka pracovní doby daná k 1. 1., tj. ke dni, kdy se PV zjišċuje. Díléí odchylka je dána pro éistý
m÷síéní PV, jak bylo vysv÷tleno v podkapitole 3.1. V návrhu novely ZP 2017 (pąedpokládaná
úéinnost 1. 7. 2017) se v této v÷ci navrhuje zásadní zm÷na. Ke zm÷n÷ týdenní pracovní doby
viz též výklad v oddíle 3.6.2.
Zákon neąeší pąípad, kdy bude potąebné zjistit PV pro použití ve étvrtletí, v n÷mž pracov-
n÷právní vztah vznikl, napą. pokud bude zam÷stnanec již v prvním éi druhém m÷síci trvání
pracovního pom÷ru (v rámci téhož étvrtletí) éerpat dovolenou nebo u n÷j nastane pąekážka v práci
s nárokem na náhradu mzdy. Protože ZP nijak neumožÿuje modifikovat zákonná pravidla, není
možné ani stanovit, že rozhodným obdobím je doba od vzniku pracovního pom÷ru. Platí tak
obecné rozhodné období,tj.pąedchozíkalendáąníétvrtletí,ikdyžvn÷mkonkrétnípracovn÷právní
vztah ješt÷ neexistoval. PV se tak vždy zjistí jako pravd÷podobný. Nevhodné ale je, že by k to-
muto rozhodnému období m÷la být vztažena i pravd÷podobná výd÷lková úroveÿ zam÷stnance.
Jestliže mu napą. vznikl pracovní pom÷r 1. 1., pravd÷podobný výd÷lek by se odvodil z výd÷lkové
úrovn÷ ve IV. étvrtletí pąedchozího roku, pąestože se od ledna mzda (plat) eventuáln÷ zvýšila.
S ohledem na zásadu dobrých mravč nic nebrání tomu, vycházet již z nové výd÷lkové úrovn÷
(nejde o nepąípustnou odchylku od zákona, ale o konkretizaci postupu). V pąípad÷, kdy je mzda
sjednána individuální smlouvou, je tąeba pro pravd÷podobný výd÷lek vyjít z její výše (sotva lze
kalkulovat, že by pąedtím zam÷stnanec musel mít dohodnutou nižší mzdu).
Zákon stanoví n÷které zvláštní pąípady rozhodného období:
1. Pąi vzniku zam÷stnání v prčb÷hu pąedchozího kalendáąního étvrtletí je rozhodným ob-
dobím doba od vzniku zam÷stnání do konce kalendáąního étvrtletí.
2. Pro úéely konta pracovní doby je rozhodným obdobím pąedchozích 12 kalendáąních
m÷sícč po sob÷ jdoucích pąed zaéátkem vyrovnávacího období, na které je konto uplat-
n÷no. To platí pro všechny úéely použití PV, tedy nejen pro uréení stálé mzdy, ale rovn÷ž
pro náhrady mzdy, pąíplatky ke mzd÷ apod. Podrobn÷ji viz výklad v podkapitole 3.7.
3. Pąi zjišċování PV pro úéely náhrady škody pąi pracovních úrazech a nemocech z po-
volání je rozhodným obdobím pąedchozí kalendáąní rok, je-li to pro zam÷stnance vý-
hodn÷jší (než pąedchozí kalendáąní étvrtletí pąed vznikem škody). Jestliže v uplynulém
kalendáąním roce netrval pracovn÷právní vztah po celý tento rok, je možné (a dokonce
pąi jeho trvání déle než jedno étvrtletí je i tąeba) PV zjistit i jen za tuto dobu (od ustanovení
§ 271m odst. 1 ZP není ani zakázáno se odchýlit). Pąitom je obecn÷ známo, že kalendáąní
rok zaéíná 1. ledna a konéí 31. prosince.
Podle pčvodní právní úpravy m÷l od roku 2017 vstoupit v úéinnost zákon é. 266/2006 Sb.,
o úrazovém pojišt÷ní zam÷stnancč, který byl však novelou ZP 2015 zrušen. V této sou-
§ 354
odst. 3 ZP
§ 354
odst. 4 ZP
§ 271m
odst. 1 ZP,
do 30. 9. 2015
§ 382 odst. 1 ZP
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/141
vislosti došlo i ke zrušení § 360 ZP, který upravoval rozhodné období pro prčm÷rný výd÷-
lek pro úéely úrazového pojišt÷ní (a to shodn÷, jak je popsáno výše).
4. Je-li v pąíslušné dohod÷ o pracích konaných mimo pracovní pom÷r (dohod÷ o prove-
dení práce nebo dohod÷ o pracovní éinnosti) sjednána jednorázová splatnost odm÷ny
až po provedení celého pracovního úkolu, je rozhodným obdobím celá doba, po kte-
rou trvalo provedení tohoto pracovního úkolu. Jestliže napą. odvedl zam÷stnanec práci,
kterou konal 5 m÷sícč, je práv÷ to rozhodným obdobím pro zjišt÷ní PV.
3.5 PRAVDöPODOBNÝ VÝDöLEK
Jestliže zam÷stnanec v rozhodném období neodpracoval alespoÿ 21 dnč, používá se výd÷-
lek pravd÷podobný. Ten je zvláštním druhem PV. Pravd÷podobný výd÷lek se zjistí z hrubé
mzdy, které zam÷stnanec dosáhl od poéátku rozhodného období, popą. z hrubé mzdy,
které by ząejm÷ dosáhl.
Potąeba zjistit pravd÷podobný výd÷lek mčže nastat nejen po vzniku pracovního pom÷ru,
ale kdykoliv, jestliže zam÷stnanec neodpracoval v rozhodném období stanovený poéet dnč,
napą. v dčsledku pracovní neschopnosti pro nemoc éi úraz, mateąské dovolené, dlouhodobého
neplaceného volna apod.
Výše uvedené pravidlo o zpčsobu zjišt÷ní pravd÷podobného výd÷lku je v zákon÷ formu-
lováno jen jako rámcové, pąiéemž je vhodná konkretizace v kolektivní smlouv÷ nebo vnitąním
pąedpise. Ta mčže s ohledem na zpčsob odm÷ÿování u zam÷stnavatele napą. stanovit, kdy
se bere v úvahu mzda, které zam÷stnanec od zaéátku rozhodného období skuteén÷ dosáhl
(napą. alespoÿ za 10 dnč). Zákon totiž preferuje zjišt÷ní pravd÷podobného výd÷lku ze sku-
teén÷ dosažené mzdy, i když za mén÷ než 21 dnč. Tímto zpčsobem lze ale postupovat jen
tehdy, pokud má taková mzda dostateénou vypovídací schopnost o výd÷lkové úrovni zam÷st-
nance. To je ovlivn÷no zpčsobem odm÷ÿování a režimem pracovní doby (éím složit÷jší jsou
tyto aspekty, tím delší doba, za niž pąísluší mzda, je potąebná).
Má-li být pravd÷podobný výd÷lek zjišċován druhým v zákon÷ uvedeným zpčsobem
(z hrubé mzdy, které by zam÷stnanec ząejm÷ dosáhl), uvádí ZP pąíkladmo dv÷ metody.
Pąihlédne se zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy éi platu (modelování mzdy, kdyby
zam÷stnanec pracoval po plnou pracovní dobu a obvyklou dobu práce pąeséas) nebo ke mzd÷
éi platu zam÷stnancč vykonávajících práci stejnou nebo stejné hodnoty (napą. stejn÷ tarifn÷
zaąazených). Nejde ale o vyéerpávající výéet metod. Je též napą. možné stanovit, že po dlou-
hodobé nepąítomnosti v práci se bere v úvahu poslední zjišt÷ný PV zam÷stnance, indexovaný
procentem rčstu mezd v podniku éi profesi nebo v organizaéním útvaru atd. Jde-li o krátkodobou
nepąítomnost, je možné obvykle použít naposledy zjišt÷ný PV bez úpravy.
V podnikové úprav÷ lze dále upąesnit, co se považuje za odpracovaný den pro úéely posou-
zení, zda bylo odpracováno alespoÿ 21 dnč v rozhodném období – zejména jak se pąistupuje
k odpracovaným éástem sm÷n. Bylo by správné odpracování kratší éásti sm÷n, v nichž zam÷st-
nanec neodpracoval celou pracovní dobu, pro tento úéel séítat, nebo je možné za odpracovaný
považovat den, v n÷mž zam÷stnanec odpracoval pąevážnou éást sm÷ny. Zákon tuto záležitost
bohužel neąeší. Sice již po novele ZP 2012 neuvádí, že pro úéely PV nelze použít vymezení dob,
které se jinak pro pracovn÷právní úéely považují za výkon práce (§ 348 ZP), ale – s ohledem
na úéel právní úpravy – je tąeba to respektovat i nadále. Odpracovanou dobou je totiž doba,
za niž pąísluší mzda éi plat, pąiéemž se pro tento úéel žádné náhradní doby neuplatÿují.
Pravd÷podobným výd÷lkem nemá být zam÷stnanec ani poškozen, ani zvýhodn÷n.
Má vyjadąovat co nejvyšší možnou míru reálnosti. èasto však jde o pouhý odhad, takže
eventuální pąesný matematický výpoéet je jen pomocný, jako tomu zpravidla bývá pąi tzv. ne-
pravidelné výpomoci u dohod o pracích konaných mimo pracovní pom÷r (viz dále výklad
v podkapitole 3.6). Matematická pravidla tak nejsou prvoąadá – výpoéet lze korigovat
s ohledem na reálnou pravd÷podobnost opąenou o logickou úvahu.
§ 361 ZP
§ 355 ZP
3.5 Pravd÷podobný výd÷lek
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/4. Srážky ze mzdy
158
b) srážky na pohledávky zam÷stnavatele, na n÷ž si mčže srazit i bez souhlasu zam÷stnan-
ce (viz dále pododdíl 4.2.1.1);
c) výkon rozhodnutí nebo exekuce (viz dále pododdíl 4.2.1.2).
4.2.1.1 Kdy si zam÷stnavatel mčže srazit pro sebe
bez souhlasu zam÷stnance
Jde o pąípady, které zákon stanoví výslovn÷ a taxativn÷, a to o:
1. zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zam÷stnanec povinen vrátit proto, že nebyly
spln÷ny podmínky pro její pąiznání. To se týká nejen pąípadč, kdy je mzda vyplácena
nadvakrát (zálohou a doplatkem), ale též pąípadč, kdy jsou zam÷stnancčm vypláceny
zálohy na dlouhodob÷ poskytované složky mzdy, napą. zálohy na roéní odm÷ny mana-
žerč, jestliže z podmínek odm÷ÿování vyplývá, že zam÷stnanec musí zálohu nebo její
éást vrátit, pokud mu za celé období na ni právo nevznikne;
2. nevyúétovanou zálohu na cestovní náhrady a též jiné nevyúétované zálohy poskyt-
nuté zam÷stnanci k pln÷ní jeho pracovních úkolč (provozní zálohy);
3. náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zam÷stnanec ztratil právo nebo na niž
mu právo nevzniklo (v pąípadech, kdy zam÷stnanec skonéil pracovní pom÷r a pąedtím
vyéerpal dovolenou nebo kdy dochází ke krácení dovolené poté, co byla vyéerpána),
a rovn÷ž náhradu mzdy nebo platu za prvních 14 dnč doéasné pracovní neschop-
nosti nebo karantény, na niž mu právo nevzniklo (viz výklad v pododdíle 2.7.1.2).
Na své pohledávky včéi zam÷stnanci si mčže zam÷stnavatel bez souhlasu zam÷stnance
(tj. bez dohody o srážkách ze mzdy) srazit jen éástky zde uvedené. Nemčže si tedy automa-
ticky srazit ani náhradu škody, za kterou zam÷stnanec odpovídá (ZP výslovn÷ uvádí, že tato
srážka je možná jen na základ÷ dohody o srážkách ze mzdy), ani cenu jídla poskytovaného
v rámci závodního stravování (nelze to sjednat ani v kolektivní smlouv÷), a dokonce ani pąe-
platek na mzd÷, vzniklý poéetní chybou (napą. v dčsledku chyby mzdové úéetní – jestliže by
se pąeplatek m÷l srazit, lze výjimeén÷ pąipustit srážku z éisté mzdy, neboċ odvody z n÷j již byly
provedeny). ZP výslovn÷ zakazuje srážky ze mzdy zam÷stnance ve prosp÷ch zam÷stnavatele
za pąijetí do zam÷stnání, ke složení pen÷žních záruk (kaucí) nebo k úhrad÷ smluvních pokut
(tyto kauce a pokuty nejsou ani dovoleny).
Pokud by zam÷stnavatel provedl ze mzdy nebo platu zam÷stnance jiné než zákonem
stanovené srážky bez dohody o srážkách ze mzdy, naplní tím skutkovou podstatu správního
deliktu, resp. pąestupku podle zákona o inspekci práce. Za tento protiprávní postup by mu
mohla být uložena pokuta až do výše 2 mil. Ké.
4.2.1.2 Výkon rozhodnutí a exekuce
Zam÷stnavatel provádí srážky k výkonu rozhodnutí srážkami za mzdy naąízenými soudem
a na exekuce vedené soudním exekutorem (obojí lze oznaéit jako soudní exekuce) a dále
na tzv. úąední exekuce naąízené správcem dan÷ (finanéním úąadem), orgánem správního úąadu,
jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku éi zdravotní pojišċovnou.
Zvláštním druhem soudní exekuce je oddlužení. Všechny tyto pąípady bývají souhrnn÷ nazývány
jako exekuéní srážky. Viz podrobn÷jší výklad v podkapitole 4.4.
Mzdové úéetní se rovn÷ž setkávají s pąikázáním jiných pen÷žitých pohledávek, které
má zam÷stnanec včéi zam÷stnavateli a na n÷ž se právní úprava srážek ze mzdy nevztahuje
(viz k tomu blíže v podkapitole 4.7).
4.2.2 DOHODY O SRÁŽKÁCH ZE MZDY
V poslední dob÷ se objevuje výkladový názor, a to i z oficiálních zdrojč véetn÷ soudních exe-
kutorč, že výkon rozhodnutí éi exekuce mají vždy pąednost pąed dohodami o srážkách
ze mzdy, popą. že dohoda uzavąená s jinou právnickou éi fyzickou osobou než se souéasným
§ 147 odst. 1
písm. c) až e) ZP
§ 147 odst. 3,
§ 346b
odst. 3 ZP
§ 13 odst. 1
písm. i),
§ 26 odst. 1
písm. i) ZIP
§ 147 odst. 2 ZP
§ 312
a násl. OSŘ
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/159
zam÷stnavatelem není pąekážkou pro provedení srážek v rámci exekuce. Autor tento názor
považuje za hrub÷ chybný, neboċ veąejné právo nemá pąednost pąed právem soukromým,
naopak je tąeba vycházet z jednoty právního ąádu. Pro takové názory ani není v zákon÷ opora.
Srážky ze mzdy jsou na prvním míst÷ institutem pracovního práva (neboċ mzda éi plat jsou
samy o sob÷ pln÷ním z pracovn÷právního vztahu), a proto je nutné se všemi pohledávkami
nakládat zpčsobem, který stanoví zákoník práce. Ten upravuje poąadí pohledávek (§ 149),
které se vztahuje na veškeré pohledávky včéi zam÷stnanci.
Mzdová úétárna by si m÷la založit kopii éi fotokopii této dohody a pąedkládá-li ji v÷ąitel, m÷la
by si ov÷ąit, zda ji skuteén÷ podepsal zam÷stnanec-dlužník. Jsou-li v dohod÷ sjednány úroky éi
úroky z prodlení, jde o pąíslušenství pohledávky a dohoda o srážkách ze mzdy se na n÷ vztahuje.
Jejich výši však plátce mzdy není povinen poéítat – vyéká proto na výpoéet sd÷lený v÷ąitelem.
K dohodám o srážkách z dávek nemocenského pojišt÷ní viz výklad v podkapitole 4.5.
4.2.2.1 Dohody o srážkách ze mzdy uzavírané do roku 2013
ZP, resp. dąív÷jší OZ, upravoval 3 typy dohody o srážkách ze mzdy, a to:
1. dohodu o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zam÷stnavatele,
2. dohodu o srážkách ze mzdy a jiných pąíjmč podle obéanského zákoníku a
3. dohodu o srážkách ze mzdy k uspokojení závazkč zam÷stnance.
O pąechodném ustanovení v NOZ k t÷mto dohodám viz výklad na konci pododdílu 4.2.2.2.
A. Dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zam÷stnavatele
Uspokojení pohledávky oprávn÷ného, byl-li jím zam÷stnavatel, tj. spln÷ní dluhu zam÷stnance
včéi n÷mu, bylo možné zajistit dohodou mezi ním a zam÷stnancem jako dlužníkem, která
musela být uzavąena písemn÷ (jinak byla neplatná). To se týkalo napą. náhrady škody,
za kterou zam÷stnanec odpovídá zam÷stnavateli, a zaplacení hodnoty odebraných potravin
a nápojč v závodním stravování po odeétení pąísp÷vku zam÷stnavatele. Tuto dohodu pro úéely
pohledávek ze závodního stravování bylo možné sjednat napą. i v pracovní smlouv÷ (nemusel
totiž být na samostatné listin÷). Je však vhodné, aby zam÷stnanec výši konkrétní pohledávky
za každý m÷síc odsouhlasil (pokud by pohledávka nebyla vyjádąena uréitým zpčsobem, je sráž-
ka žalobou napadnutelná). ZP povahu pohledávky neomezoval, takže dohodu bylo možné
využít i pro zajišt÷ní pohledávky zam÷stnavatele obéanskoprávní povahy (napą. k vymožení
nájemného ze služebního bytu).
B. Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných pąíjmč
podle dąív÷jšího obéanského zákoníku
Novela dąív÷jšího OZ provedená zákonem é. 264/2006 Sb. s úéinností od 1. 1. 2007 významn÷
zúžila pąípady, pro které bylo možné využívat dohodu o srážkách ze mzdy uzavíranou podle
§ 551 OZ. V letech 2007 až 2013 tak bylo možné zajistit pouze uspokojení pohledávky vý-
živného podle zákona o rodin÷ a jiné pohledávky, o nichž tak stanoví zákon (pąiéemž zákon
jiné pąípady nestanovil). Dohoda musela být písemná, jinak by byla neplatná. Pąedtím bylo
dohodou možné zajistit splacení jakékoliv pohledávky, tedy napą. i pčjéky. Proti plátci mzdy
nabýval (nabývá) v÷ąitel práva na výplatu srážek v okamžiku, kdy je plátci dohoda pąedložena.
Zam÷stnavatel – plátce mzdy nebyl (není) úéastníkem této dohody o srážkách ze mzdy.
Ze zákona m÷l (má) však povinnost ji realizovat, je-li mu pąedložena (zpravidla v÷ąitelem nebo
zam÷stnancem-dlužníkem). Souhlas plátce mzdy se nevyžaduje a jeho názor na v÷c není pod-
statný. V÷ąitel totiž tímto okamžikem nabývá proti plátci mzdy ze zákona právo na výplatu srážek.
Jestliže plátce mzdy sražené éástky v÷ąiteli poukazuje poštou nebo bankovním pąevodem,
musí rovn÷ž hradit s tím spojené náklady, neboċ zajišt÷ní této výplaty je jeho právní povinností.
Podle pąechodného ustanovení k novele OZ (él. XLIV zákona é. 264/2006 Sb.) se srážky ze
mzdy na základ÷ dohod o srážkách ze mzdy, uzavąených pąed 1. 1. 2007, provád÷jí podle
dosavadní právní úpravy (platné do 31. 12. 2006). Pohledávky zajišt÷né t÷mito dohodami
ale nelze od 1. 1. 2007 zvyšovat, jestliže je podle zákona není po tomto datu možné touto
§ 327 ZP
ve znění
do 31. 12. 2013
§ 551 a § 40
odst. 1
dřívějšího OZ
čl. XLIV zák.
č. 264/2006 Sb.
4.2 Kdy lze ze mzdy srážet
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/5. Povinnosti zamìstnavatelù k Úøadu práce a vzájemné vztahy
192
dčchodu není podstatné. Pčjde o osoby, které budou mít posudek nebo potvrzení správy so-
ciálního zabezpeéení o invalidit÷ tąetího stupn÷.
Zatímco pro poéítání pln÷ní povinného podílu se osoba invalidní ve tąetím stupni zapoéítává
tąikrát, tak napą. pro pąísp÷vky a dotace u chrán÷ných dílen je tato osoba poéítána pouze jednou.
5.3.2 ZAMöSTNÁVÁNÍ OSOB V PRVNÍM
NEBO DRUHÉM STUPNI INVALIDITY
Invalidní osoba v prvním nebo druhém stupni invalidity je ze zákona považována za osobu
se zdravotním postižením.
Za prčkazný doklad bude považovaný posudek nebo potvrzení o této invalidit÷ nebo roz-
hodnutí. Samotné pobírání invalidního dčchodu není rozhodující. V 65 letech v÷ku bude každý
druh invalidního dčchodu pąem÷n÷n na starobní dčchod bez ohledu na zdravotní stav osoby.
Tento zam÷stnanec mčže doložit trvání invalidity v soub÷hu s pobíráním starobního dčchodu
na potvrzení nebo posudku správy sociálního zabezpeéení. Žádost o potvrzení o invalidit÷
mčže požadovat jen zam÷stnanec, nikoliv zam÷stnavatel.
Není rozhodující, v jaké dob÷ a podle jakého právního pąedpisu byla osob÷ invalidita uznána,
podstatné je to, že tento stav nadále trvá a je ąádn÷ doložen.
Osoby, které již nejsou invalidní v prvním, druhém nebo tąetím stupni, budou ješt÷ 12 m÷sícč
od tohoto posouzení považovány za osoby se zdravotním postižením, což mčže u zam÷stna-
vatele kladn÷ ovlivnit poéítání t÷chto osob do pln÷ní povinného podílu.
5.3.3 ZAMöSTNÁVÁNÍ OSOB
ZDRAVOTNö ZNEVÝHODNöNÝCH
Osoby zdravotn÷ znevýhodn÷né
Od 1. 8. 2014 op÷tovn÷ došlo k znovuuznávání osob zdravotn÷ znevýhodn÷ných, a to na
základ÷ žádosti obéana. O pąiznání tohoto statutu rozhoduje správa sociálního zabezpeéení.
Dokládání:
Ë Osobou zdravotn÷ znevýhodn÷nou je osoba, která má zachovánu schopnost vykoná-
vat výd÷leénou éinnost, ale její schopnosti být nebo zčstat pracovn÷ zaélen÷na, vykonávat
dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci éi kvalifikaci získat jsou podstatn÷
omezeny z dčvodu jejího dlouhodob÷ nepąíznivého zdravotního stavu.
Ë Skuteénost, že jde o osobu zdravotn÷ znevýhodn÷nou, se dokládá rozhodnutím, potvr-
zením nebo posudkem správy sociálního zabezpeéení.
Zam÷stnavatelé éasto zam÷ÿují rozhodnutí vydaná pro úéely zákona o zam÷stnanosti
s rozhodnutími vydanými pro úéely sociálních dávek. Nejéast÷ji jsou to prčkazy TP, ZTP
a ZTP/P za úéelem mimoąádných výhod pro tyto obéany, napą. sleva na dopravu, snížené
vstupné apod. Tyto prčkazy byly v roce 2015 m÷n÷ny.
Platnost dokladč u osob zdravotn÷ postižených
Osobou invalidní ve tąetím stupni – osobou s t÷žším zdravotním postižením je osoba, jejíž
pracovní schopnost poklesla nejmén÷ o 70%.
Skuteénost, že jde o osobu invalidní ve tąetím stupni, se dokládá posudkem nebo potvr-
zením vydaným orgánem sociálního zabezpeéení (èSSZ nebo okresní (pražská) správa
sociálního zabezpeéení).
Tyto osoby jsou považovány za osoby s t÷žším zdravotním postižením.
Osobou invalidní v prvním nebo ve druhém stupni je osoba, jejíž pokles pracovní schop-
nosti je v rozmezí od 35% do 69%.
Skuteénost, že jde o osobu invalidní v prvním nebo ve druhém stupni, se dokládá posudkem
éi potvrzením vydaným orgánem sociálního zabezpeéení (èSSZ nebo okresní (pražská)
správa sociálního zabezpeéení).
§ 55 zák.
č. 582/1991 Sb.,
o organizaci
a provádění soc.
zabezpečení
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/203
5.4 Aktivní politika zam÷stnanosti
Podmínkou pro poskytnutí pąísp÷vku na zapracování je, že zam÷stnavatel pąijímá do pra-
covního pom÷ru uchazeée o zam÷stnání, kterému ÚP v÷nuje zvýšenou pééi (viz § 33 ZZ).
5.4.6 PĄÍSPöVEK PĄEKLENOVACÍ
Pąeklenovacípąísp÷vekmčžebýtposkytovánnazáklad÷dohodysÚPosob÷samostatn÷výd÷leé-
n÷ éinné, která pąestala být uchazeéem o zam÷stnání, za úéelem výkonu samostatné výd÷leéné
éinnosti, a se kterou byla uzavąena dohoda o ząízení spoleéensky úéelného pracovního místa.
Na úhradu provozních nákladč vzniklých v dob÷ prvních 5 m÷sícč podnikání obdrží tato osoba
jednorázov÷ pąísp÷vek ve výši 0,25násobku prčm÷rné mzdy, z 27 000 Ké (pčjde o celkovou
éástku 6 750 Ké). Pąísp÷vek je splatný do 30 dnč od uzavąení dohody s ÚP. Za provozní náklady
ZZ považuje:
nájemné a služby s tím spojené,
náklady na opravu materiálč a hotových výrobkč,
náklady na opravu a údržbu objektu, který musí být ve vlastnictví této osoby a éinnost je v n÷m
provozována.
5.4.7 PĄÍSPöVEK PĄI PĄECHODU NA NOVÝ
PODNIKATELSKÝ PROGRAM
Pokud zam÷stnavatel pąechází na nový podnikatelský program (zm÷na technologie, zm÷na
pąedm÷tu éinnosti, modernizace výroby) a z tohoto dčvodu nemčže pro své zam÷stnance
zabezpeéit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, mčže na základ÷ uzavąené
dohody s ÚP obdržet pąísp÷vek na éásteénou úhradu mezd pro své zam÷stnance.
Pąísp÷vek lze poskytnout maximáln÷ po dobu 6 m÷sícč. M÷síéní pąísp÷vek mčže éinit
maximáln÷ polovinu minimální mzdy na jednoho zam÷stnance.
5.4.8 PĄÍSPöVEK ZAMöSTNAVATELI V DOBö èÁSTEèNÉ
NEZAMöSTNANOSTI (TZV. KURZARBEIT)
Pąísp÷vek lze poskytnout zam÷stnavateli, který z dčvodu pąekážek v práci nemčže svým za-
m÷stnavatelčm pąid÷lovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby. Jde o pąekážky podle § 209
odst. 1 a § 207 písm. b) ZP.
Pąísp÷vek se poskytuje na základ÷ žádosti a uzavąení dohody s krajskou poboékou ÚP po
spln÷ní náležitostí – doložení zákonem požadovaných dokladč.
Výše pąísp÷vku je stanovena zákonem o zam÷stnanosti a éiní 20 % prčm÷rného výd÷lku
zam÷stnance, nejvýše však 0,125násobek prčm÷rné mzdy. V roce 2017 pčjde o éástku 3 375 Ké
(za rok 2016 to byla éástka 3 238 Ké).
Pąísp÷veklzeposkytovatpodobutrvánípąekážek,nejdélevšak6m÷sícčsmožnostíopakování.
Další podrobnosti budou upraveny naąízením vlády.
5.4.9 ŽÁDOSTI O PĄÍSPöVKY A PODMÍNKY
K UZAVĄENÍ DOHODY
Žádné pąísp÷vky aktivní politiky zam÷stnanosti nejsou nárokové, o všechny se musí žádat.
K žádosti je nutné doložit:
Ë doklady osv÷déující skuteénosti uvedené v žádosti,
Ë potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daÿové nedoplatky u pąí-
slušného finanéního úąadu a celního úąadu, nemá nedoplatek na pojistném a na penále
na veąejné zdravotní pojišt÷ní nebo na pojistném a na penále na sociální zabezpeéení
§ 114 ZZ
§ 117 ZZ
§ 115 ZZ
§ 118 ZZ
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/6. Daò z pøíjmù fyzických osob ze závislé èinnosti
236
tj. 58,89% zúčtovaného čistého příjmu, z hrubého příjmu ve výši 20 000Kč se proto do roku 2016 započte
jen 11 778 Kč (58,89% z 20 000 Kč). Stejným poměrem se zjistí i odpovídající část povinného pojistného
zaměstnavatele a odpovídající část daňové zálohy započitatelná na daňovou povinnost roku 2016.
Pąíjmy ze závislé éinnosti vyplacené éi jinak obdržené v éisté výši za uplynulá léta až v b÷žném
zdaÿovacím období mají pąímý dopad na možnost vypoąádat celoroéní daÿovou povinnost
roéním zúétováním daÿových záloh u plátce, neboċ DZ ukládá zam÷stnanci povinnost podat
pąiznání k dani z pąíjmč fyzických osob.
Údaje o vyplacených éi jinak obdržených pąíjmech za uplynulá zdaÿovací období podle § 5
odst. 4 DZ vyznaéí plátce dan÷ na mzdovém list÷ poplatníka a též na dokladu o souhrnných
údajích uvedených na mzdovém list÷ (na tzv. Potvrzení o zdanitelných pąíjmech ze závislé éinnosti
azfunkéníchpožitkč,sraženýchzáloháchnadaÿadaÿovémzvýhodn÷ní–viztiskopisMFin5460
aktuální vzor, který je pro pąíslušné zdaÿovací období zveąejn÷ný vždy na internetových stránkách
Ministerstva financí). Na dokladu uvede plátce dan÷ mimo jiné také éástky zálohy na daÿ, jež byly
sraženy ve zdaÿovacím období, kdy byly tyto pąíjmy zúétovány ve prosp÷ch poplatníka, ale kdy
se podle § 5 odst. 4 DZ nepovažovaly za pąíjem tohoto zdaÿovacího období, aby je poplatník
zahrnul do své daÿové povinnosti za zdaÿovací období, ve kterém jsou mu tyto dlužné pąíjmy
vyplaceny nebo ve kterém je jinak obdržel, tj. jako pąíjmy zdaÿovacího období jejich skuteé-
né výplaty nebo jiného zpčsobu obdržení.
6.5 ZPÙSOB ZDANÌNÍ
Pro zpùsob zdanìní je vždy rozhodné, má-li poplatník u plátce podepsáno Prohlášení.
1. Má-li zam÷stnanec podepsáno Prohlášení (nesmí je mít podepsáno souéasn÷ u více plátcč),
stanoví plátce dan÷ základ dan÷ z úhrnu všech pąíjmč v daném kalendáąním m÷síci a vybe-
re zálohu na daÿ ve výši 15%. Pąed zdan÷ním se základ dan÷ zaokrouhlí do 100Ké na celé
koruny nahoru a nad 100Ké na celé stokoruny nahoru.
Nastoupí-li zaměstnanec k zaměstnavateli např. 15. 6. 2017 a do 14. 6. 2017 pracoval u jiného
zaměstnavatele a u druhého postupného zaměstnavatele v měsíci podepíše Prohlášení do 30 dnů po
nástupu, je jeho příjem za červen zdaněn u obou plátců měsíční zálohou na daň, i když pouze jeden z nich
sníží daň o prokázanou částku měsíční slevy podle § 35ba DZ a případnou prokázanou částku měsíčního
daňového zvýhodnění podle § 35d DZ.
I daňový nerezident může u zaměstnavatele podepsat Prohlášení a uplatnit slevu na dani na poplatníka,
případně na vlastní studium.Nárok na ostatní slevy a na daňové zvýhodnění u zaměstnavatele nemá (pouze
v roční podobě prostřednictvím daňového přiznání, a to za předpokladu, že se jedná o poplatníka, který je
rezidentem státu EU nebo EHP).
U organizace nastoupil zaměstnanec 14. 1. 2017, před nástupem pracoval u předchozího plátce, kde ukončil
pracovní poměr rovněž 14. 1. 2017, tzn. že v lednu pracoval (byl v pracovním poměru) v jednom dni sou-
časně u dvou plátců. Pokud měl pro měsíc leden 2017 u prvního plátce podepsáno Prohlášení, nemůže pro
tentýž měsíc od nástupu do zaměstnání podepsat Prohlášení u druhého plátce. Druhý plátce srazí zálohu
na daň a zaměstnanec bude mít po skončení roku povinnost podat daňové přiznání.
Poplatník mčže podepsat Prohlášení k dani podle § 38k odst. 4 DZ na stejné období
kalendáąního roku pouze u jednoho plátce dan÷ a tuto skuteénost musí také v Prohlášení
uvést. Zm÷ní-li poplatník v prčb÷hu kalendáąního m÷síce tzv. hlavního zam÷stnavatele
(jestliže pobírá mzdu v tomto m÷síci od více plátcč dan÷, ale postupn÷ za sebou), mčže
pro úéely výpoétu zálohy na daÿ podepsat Prohlášení k dani podle § 38k odst. 4 DZ
na další éást kalendáąního m÷síce též u nového plátce, a to v zákonné lhčt÷ do 30 dnč
po nástupu do zam÷stnání. Oba plátci dan÷ mu pak za tento kalendáąní m÷síc vypoétou
zálohu m÷síéní sazbou dan÷ podle § 38h odst. 2 DZ, ale m÷síéní slevu na dani podle
§ 35ba DZ a m÷síéní daÿové zvýhodn÷ní mčže poskytnout poplatníkovi pouze jeden
§ 38g odst. 2 DZ
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/237
z nich (§ 38k odst. 3 DZ); a éiní tak zpravidla ten, od kterého poplatník odchází. V pąípa-
d÷, že by poplatník uplatÿoval slevu a popą. daÿové zvýhodn÷ní u nového postupného
plátce v tomtéž kalendáąním m÷síci, je úéelné, aby v Prohlášení písemn÷ doplnil, že slevu
a pąípadn÷ daÿové zvýhodn÷ní v kalendáąním m÷síci nástupu u pąedchozího plátce
(plátcč) neuplatÿoval. Nový plátce je oprávn÷n si tuto skuteénost u pąedchozího plátce
ov÷ąit.
2. Nemá-li zamìstnanec podepsáno Prohlášení, napø. proto, že zamìstnavatel je jeho
dalším soubìžným plátcem pøíjmu ze závislé èinnosti a poplatník má podepsáno Pro-
hlášení u jiného zamìstnavatele, pak zam÷stnavatel bez Prohlášení od zam÷stnance
vybere zálohu na daÿ, a to bez ohledu na výši zúétovaného nebo vyplaceného pąíjmu
v kalendáąním m÷síci. Výjimku tvoąí pouze pąíjmy ze závislé éinnosti plynoucí na základ÷
uzavąené dohody o provedení práce do m÷síéní výše 10 000 Ké véetn÷.
Z pąíjmč ze závislé éinnosti na základ÷ uzavąené dohody o provedení práce zúétovaných nebo
vyplacených pąi spln÷ní ostatních podmínek u zam÷stnance bez podepsaného Prohlášení
plátce vybere daÿovou povinnost následn÷:
hrubá mzda v Kè
z dohody o provedení
práce
zaokrouhlení základu
danì
zpùsob zdanìní
1 až 10 000 vèetnì na koruny dolù
srážková daÿ 15 %
zaokrouhlená na koruny dolč
10 001 a více na stokoruny nahoru záloha na daÿ 15 %
Veškerý pąíjem z dohod o provedení práce zdan÷ný v prčb÷hu roku srážkovou daní je
možné zahrnout do daÿového pąiznání, do celoroéního úhrnu pąíjmč pro celoroéní daÿové
vypoąádání. V t÷chto pąípadech se pak i sražená daÿ zahrne do uhrazené dan÷. Pro tyto
úéely zam÷stnavatel vystaví zam÷stnanci potvrzení o výši pąíjmu z dohody o provedení práce
a sražení dan÷ podle zvláštní sazby (tiskopis MFin 5460/A).
Zdan÷ní doplatku mzdy za b÷žné zdaÿovací období
Podle § 38h odst. 8 DZ lze v pąípad÷ vyplacených mezd poplatníkovi za více kalendáąních m÷sícč
b÷žného zdaÿovacího období najednou provést výpoéet daÿové povinnosti podle jednotlivých
kalendáąních m÷sícč, pokud poplatník neuplatÿuje m÷síéní daÿové zvýhodn÷ní. Toto ustano-
vení mčže být výhodné v pąípad÷, kdy by v daném kalendáąním m÷síci pąi úhrnu všech pąíjmč
(tj. b÷žná mzda plus doplatek mzdy za pąedchozí m÷síce) hrozilo solidární zvýšení zálohy na daÿ.
Zaměstnanci je měsíčně zúčtována mzda ve výši 70 000 Kč. V květnu je mu kromě běžné měsíční mzdy
zúčtována ještě odměna za I. čtvrtletí (tj. za leden až březen) ve výši 45 000 Kč. Pokud by zaměstnavatel
vyplacenou odměnu za leden až březen zahrnul k příjmu za květen, činil by příjem zaměstnance cel-
kem 115 000 Kč,což je více než 112 928 Kč v kalendářním měsíci,a daňová povinnost by byla vypočtena se
solidárním zvýšením zálohy na daň.Pokud však plátce využije výše uvedeného ustanovení,bude základ daně
v jednotlivých měsících činit pouze 85 000 Kč (leden až březen vždy 70 000 Kč + 15 000 Kč) a k solidárnímu
zvýšení zálohy na daň u zaměstnance nedojde.
Zdanìní doplatku mzdy za minulá období
Vyplácí-li zam÷stnavatel zam÷stnanci doplatek mzdy za minulá léta (napą. proplacení nevybrané
dovolené), srazí zálohu na daÿ ze základu dan÷ stanoveného z úhrnu b÷žné mzdy véetn÷
doplatku a zvýšeného o pąíslušné pojistné.
V únoru 2017 byla zaměstnanci kromě měsíční mzdy 15 000 Kč vyplacena také odměna za pracovní
výsledky roku 2016 ve výši 25 000 Kč.
Záloha na daň se srazí z úhrnu příjmů, tj. z částky 40 000 Kč.
§ 38h odst. 8 DZ
6.5 Zpčsob zdan÷ní
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/6. Daò z pøíjmù fyzických osob ze závislé èinnosti
238
6.6 VÝPOèET MöSÍèNÍ DAþOVÉ POVINNOSTI
Základemdan÷(díléímzáklademdan÷)jsoupąíjmy(úhrnvšechpąíjmčvyplacenýchjednímplátcem)
ze závislé éinnosti zvýšené o éástku odpovídající pojistnému na sociální zabezpeéení a pąísp÷vku
na státní politiku zam÷stnanosti a pojistnému na veąejné zdravotní pojišt÷ní, které je z t÷chto pąíjmč
povinen platit zam÷stnavatel.
Dojde-li u poplatníka ke vzniku samostatného základu dan÷ pro zdan÷ní srážkovou daní
a souéasn÷ ke vzniku základu dan÷ pro výpoéet zálohy na daÿ, zvýší se pąi dosažení maximálního
vym÷ąovacího základu pojistného podle zákona o pojistném na sociální zabezpeéení a pąísp÷vku
na státní politiku zam÷stnanosti o povinné pojistné nejdąíve základ pro výpoéet zálohy na daÿ.
Základ dan÷ pro výpoéet zálohy na daÿ se zaokrouhlí nahoru na celé koruny do 100 Ké
základu dan÷ a na celé 100Ké nahoru u základu dan÷ nad 100Ké. Z takto stanoveného základu
dan÷ se vypoéte m÷síéní záloha na daÿ ve výši 15%.
I pro rok 2017 platí ustanovení § 38ha DZ – Solidární zvýšení dan÷ u zálohy. Solidární zvýšení
dan÷ u zálohy éiní 7 % z kladného rozdílu mezi:
Ë pąíjmy zahrnovanými do základu pro výpoéet zálohy a
Ë 4násobkem prčm÷rné mzdy stanovené podle zákona upravujícího pojistné na sociální
zabezpeéení, tj. pro rok 2017 éiní 112 928 Ké (4 × 28 232).
Hrubá mzda za leden 2017 .................................................................................................185 600 Kč
Pojistné na SP (25 %)............................................................................................................46 400 Kč
Pojistné na ZP (2/3 z 13,5 %)................................................................................................16 704 Kč
Základ pro výpočet zálohy na daň ......................................................................................248 704 Kč
Základ daně zaokrouhlený na stovky nahoru......................................................................248 800 Kč
Částka pro výpočet solidárního zvýšení zálohy na daň (185 600 – 112 928)........................72 672 Kč
Výpočet zálohy na daň:
Záloha na daň sazbou 15 % (§ 38h) z 248 800 Kč ................................................................. 37 320 Kč
Solidární zvýšení zálohy na daň (7 % z 72 672 Kč)............................................................... 5 087,04 Kč
Záloha na daň celkem ....................................................................................................... 42 407,04 Kč
Záloha na daň zaokrouhlená na celé Kč nahoru ...................................................................... 42 408 Kč
Sleva na poplatníka (§ 35ba DZ)............................................................................................... 2 070 Kč
Záloha na daň po slevě .......................................................................................................... 40 338 Kč
Poznámka: Zaokrouhlení celkov÷ zjišt÷né daÿové povinnosti na celé koruny nahoru vyplývá z ustanovení
§ 146 odst. 2 DĄ.
Vypoétená záloha na daÿ se následn÷ sníží o éástky uplatn÷ných slev na daÿ podle § 35ba DZ
ve výši 1/12 roéního nároku, pokud byly podmínky pro poskytnutí slevy spln÷ny k prvnímu dni
kalendáąního m÷síce.
Ø
Pozor: Slevu na dani na vyživovanou manželku (manžela) nelze poskytovat m÷síén÷, jedná se o slevu
uplatnitelnou až po skonéení roku.
Z pąechodných ustanovení v èásti I. él. II bodu 2 zákona é. 500/2012 Sb. vyplývá, že solidární
zvýšení dan÷ se nepoužije u pąíjmu zdan÷ného srážkou dan÷ podle zvláštní sazby a dále
v pąípad÷ doplatkč pąíjmu za zdaÿovací období, ve kterém solidární zvýšení dan÷ ješt÷ nebylo
(rok 2012 a dąíve), a to v pąípad÷, že by k pąekroéení aktuální hranice pąíjmu pro daný rok do-
šlo práv÷ z titulu doplatku pąíjmu za pąedchozí zdaÿovací období. Obdobn÷ se postupuje
v pąípad÷ dodateén÷ vyplacené náhrady mzdy za roky 2012 a pąedchozí. V pąípad÷, kdy bude
zam÷stnanci vyplacena mzda za více kalendáąních m÷sícč b÷žného zdaÿovacího období,
by mohlo být výhodné pąi zdan÷ní použít ustanovení § 38h odst. 8 DZ, to znamená vypoéítat
§ 6 odst. 12 DZ
§ 38h
odst. 14 DZ
§ 38ha DZ
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/239
daÿovou povinnost tak, jako by pąíjmy byly vyplaceny v jednotlivých kalendáąních m÷sících. Tento
postup ovšem daÿový zákon neumožÿuje v pąípadech, kdy je uplatn÷no daÿové zvýhodn÷ní.
Zaměstnanci je každý měsíc zúčtována mzdy ve výši 90 000 Kč. V dubnu jsou mu kromě stálé mzdy
vyplaceny odměny za I. čtvrtletí ve výši 30 000 Kč. Zaměstnanec má podepsáno Prohlášení a uplatňuje
slevu na poplatníka.
1. varianta výpočtu daňové povinnosti
Měsíční mzda......................................................................................................................... 90 000 Kč
Čtvrtletní odměny................................................................................................................... 30 000 Kč
Příjem celkem....................................................................................................................... 120 000 Kč
Pojistné na SP (25 %)............................................................................................................. 30 000 Kč
Pojistné na ZP (2/3 z 13,5 %)................................................................................................. 10 800 Kč
Základ pro výpočet zálohy na daň......................................................................................... 160 800 Kč
Částka pro výpočet solidárního zvýšení zálohy na daň (120 000 – 112 928).............................. 7 072 Kč
Výpočet zálohy na daň:
Záloha na daň sazbou 15 % z 160 800 Kč.............................................................................. 24 120 Kč
Solidární zvýšení zálohy na daň (7 % z 7 072 Kč).................................................................... 495,04 Kč
Záloha na daň celkem ....................................................................................................... 24 615,04 Kč
Záloha na daň zaokrouhlená na celé Kč nahoru ...................................................................... 24 616 Kč
Sleva na poplatníka (§ 35ba DZ)............................................................................................... 2 070 Kč
Záloha na daň po slevě .......................................................................................................... 22 546 Kč
2. varianta výpočtu daňové povinnosti
Pokud by byla čtvrtletní odměna za leden až březen rozpočítána k jednotlivým měsícům, pak by celkový
příjem zaměstnance činil 100 000 Kč (90 000 + 10 000, tj. 1/3 z odměny) a k solidárnímu zvýšení zálohy
na daň by nedošlo.
Poplatník s podepsaným Prohlášením, bez vyživovaných d÷tí
HRUBÁ
MZDA
POJISTNÉ
(zam÷stna-
vatel)
ZÁKLAD
DANÌ
ZÁLOHA
NA DAÒ
15 %
«
=
+ – SLEVA
NA DANI
podle
§ 35ba DZ
KONEèNÁ
ZÁLOHA
NA DAþ
=
Dále se záloha na daÿ po slev÷ podle § 35ba DZ sníží o uplatn÷né daÿové zvýhodn÷ní
na vyživované dít÷ podle § 35c DZ. Pokud je nárok na daÿové zvýhodn÷ní vyšší než vypoétená
daÿová povinnost, rozdíl pąedstavuje daÿový bonus až do výše celkového nároku na daÿové
zvýhodn÷ní za pąedpokladu, že jsou spln÷ny veškeré podmínky pro jeho výplatu.
Poplatník s podepsaným Prohlášením a vyživovanými d÷tmi
HRUBÁ
MZDA
POJISTNÉ
(zam÷stnavatel)
ZÁKLAD
DANÌ
ZÁLOHA NA DAÒ
15 %
=
+ «
SLEVA NA
DANI
podle
§ 35ba DZ
– =
ZÁLOHA
NA DAþ
PO SLEVö
= – DAþOVÉ
ZVÝHOD-
NöNÍ
KONEèNÁ
ZÁLOHA
NA DAþ
=
6.6 Výpoéet m÷síéní daÿové povinnosti
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/7. Zdravotní pojišt÷ní
330
Povinnost oznámení vzniku a zániku nároku na platbu pojistného státem z tohoto dčvodu
mají podle zákona é. 427/2011 Sb. penzijní spoleénosti a pojišċovny. K individuálnímu oznámení
tohoto nároku slouží na formuláąích zdravotních pojišċoven „Pąihláška a evidenéní list pojiš-
t÷nce“ písmeno „M“.
7.3.1.3 Zam÷stnání v období éerpání pąeddčchodu
Podmínky výplaty penze na uréenou dobu, tzv. pąeddčchodu, jsou stanoveny zákonem
é. 427/2011 Sb., o doplÿkovém penzijním spoąení, kdy bylo v této souvislosti s úéinností od 1. 1. 2013
dopln÷no ustanovení § 7 odst. 1 písm. q) zákona é. 48/1997 Sb.
Do § 7 odst. 2 této právní normy bylo od 1. 1. 2013 dále dopln÷no, že pokud mají tyto osoby
souéasn÷ pąíjmy ze zam÷stnání nebo ze samostatné výd÷leéné éinnosti, je plátcem pojistného
stát i tyto osoby. To znamená, že po dobu éerpání pąeddčchodu je stát plátcem pojistného na
zdravotní pojišt÷ní bez ohledu na to, zda má pąíjemce penze pąíjem ze zam÷stnání, pąípadn÷
samostatné výd÷leéné éinnosti, éi nikoliv.
Pojištěnec podnikal při zaměstnání, samostatná výdělečná činnost byla vedlejším zdrojem jeho příjmů.
Zaměstnání v roce 2017 po podání Přehledu ukončil a rozhodl se čerpat předdůchod, přičemž v pod-
nikání bude pokračovat. Bude mít tato skutečnost vliv na placení pojistného, resp. záloh na pojistné?
Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby samostatně výdělečně činné mimo jiné i v případě, kdy
je za ně po celý kalendářní měsíc plátcem pojistného stát.
Vzhledem k tomu, že v návaznosti na schválení zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření,
byl novelizován i zákon č.48/1997 Sb.,je od 1.1.2013 stát plátcem pojistného i za příjemce starobní penze
na určenou dobu,doživotní penze nebo penze na přesně stanovenou dobu s přesně stanovenou výší důchodu.
Od celého kalendářního měsíce pobírání předdůchodu (kategorie osob, ze které je plátcem pojistného
stát) bude osoba v návaznosti na podání Přehledu hradit v roce 2017 zálohy na pojistné ve výši vypočtené
ze skutečně dosažených příjmů po odpočtu výdajů v roce 2016.To znamená,že tato záloha může být i nižší,
než je její minimum v roce 2017 v částce 1 906Kč, určené pro ty osoby, pro které toto minimum platí.
Skuteénost, že se osoba stala pąíjemcem penze z doplÿkového penzijního spoąení, je po-
vinna oznámit zdravotní pojišċovn÷ nejpozd÷ji do 8 dnč prostąednictvím tiskopisu Pąihláška
a evidenéní list pojišt÷nce.
7.3.1.4 Soustavná pąíprava dít÷te na budoucí povolání na vysoké škole
S úéinností od 1. 4. 2013 byly zákonem é. 48/2013 Sb. upraveny podmínky pro posuzování sou-
stavné pąípravy na budoucí povolání pąi studiu na vysoké škole. Tento zákon ukládá vysokým
školám povinnost éinit vhodná opatąení pro studium rodiéč, a to po dobu, po kterou by jinak
trvala jejich mateąská éi rodiéovská dovolená (tedy do 3 let v÷ku dít÷te), kterou zákon specifikuje
jako „uznanou dobu rodiéovství“.
Student má právo na pąerušení studia vždy v souvislosti s t÷hotenstvím, porodem éi rodi-
éovstvím, a to po celou uznanou dobu rodiéovství. Doba pąerušení studia po uznanou dobu
rodiéovství se nezapoéítává do celkové doby pąerušení studia ani do maximální doby studia,
je-li taková doba vnitąními pąedpisy vysoké školy stanovena.
Zákon é. 48/2013 Sb. návazn÷ zm÷nil ustanovení § 14 odst. 2 zákona é. 117/1995 Sb. V do-
pln÷ném písmenu d) je deklarováno, že za soustavnou pąípravu dít÷te na budoucí povolání
na vysoké škole se považuje také doba pąerušení studia na vysoké škole, po kterou by jinak
trvala mateąská nebo rodiéovská dovolená ve smyslu § 195 až § 198 zákoníku práce. Tímto
bylo zakotveno právo rodiée dít÷te na pąerušení studia po dobu, po niž by jinak trvala mateąská
éi rodiéovská dovolená (uznaná doba rodiéovství), a v pąípad÷ pąerušení mu tak je zachován
status soustavné pąípravy dít÷te na budoucí povolání jako pąi studiu nepąerušeném.
Protože se i uznaná doba rodiéovství považuje podle zákona o státní sociální podpoąe za
soustavnou pąípravu dít÷te na budoucí povolání, zčstává pojišt÷nec po tuto dobu ve zdravotním
pojišt÷ní nadále osobou, za kterou platí pojistné stát.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/331
7.3.1.5 Jednoleté kurzy cizích jazykč s denní výukou
Zákon é. 267/2013 Sb. zm÷nil s úéinností od 1. 9. 2013 zákon é. 117/1995 Sb. a zákon
é. 155/1995 Sb., o dčchodovém pojišt÷ní.
Na základ÷ této zákonné úpravy se studium v jednoletých kurzech cizích jazykč s denní
výukou op÷tovn÷ zaąazuje do výétu vzd÷lávacích aktivit, které se považují za soustavnou pąípravu
dít÷te na budoucí povolání. Studenti t÷chto kurzč, kteąí úsp÷šn÷ vykonali první maturitní zkoušku
v kalendáąním roce, ve kterém tento jednoletý kurz zahajují, se nadále považují za nezaopatąené
d÷ti pąipravující se na budoucí povolání a je za n÷ plátcem pojistného na zdravotní pojišt÷ní stát.
Seznam jazykových institucí s jednoletými pomaturitními kurzy cizích jazykč s celotýdenní denní
výukou je zveąejn÷n na webových stránkách Ministerstva školství, mládeže a t÷lovýchovy èR.
7.3.1.6 Platba pojistného státem
Za osoby evidované u zdravotní pojišċovny ve „státní“ kategorii platí stát zdravotním pojišċovnám
od 1. 1. 2017 pojistné sazbou 13,5 % z vym÷ąovacího základu 6 814 Ké, tj. v éástce 920 Ké m÷síén÷.
7.3.2 ZAMÌSTNAVATELÉ A ZAMÌSTNANCI
7.3.2.1 Zamìstnavatel
Zam÷stnavatelem se pro úéely zdravotního pojišt÷ní rozumí právnická nebo fyzická osoba se
sídlem nebo s trvalým pobytem na území èR, která je plátcem pąíjmč ze závislé éinnosti
ve smyslu § 6 ZDP, jakož i organizaéní složka státu.
Tam, kde se v zákon÷ é. 592/1992 Sb. uvádí zam÷stnavatel, rozumí se tím od 1. 1. 2015
u státních zam÷stnancč služební úąad ve smyslu ustanovení § 4 zákona é. 234/2014 Sb., o státní
služb÷.
Zamìstnavatel je plátcem pojistného za své zamìstnance.
7.3.2.2 Pojištìnec
Posuzování osob, které se ve zdravotním pojišt÷ní považují za zam÷stnance (tedy s povinností
placení pojistného zam÷stnavatelem), je upraveno v § 5 písm. a) zákona é. 48/1997 Sb. Aktuáln÷
platí, že za zam÷stnance se pro úéely zdravotního pojišt÷ní považuje fyzická osoba, které ply-
nou nebo by m÷ly plynout pąíjmy ze závislé éinnosti podle § 6 ZDP, nejedná-li se o pąíjmy dani
nepodléhající nebo od dan÷ osvobozené (viz dále) s tím, že tato zákonná úprava vyjmenovává
osoby, které se ve zdravotním pojišt÷ní za zam÷stnance nepovažují.
Cílem aktuáln÷ platného pojetí je vyélenit (pom÷rn÷ úzce omezený) okruh osob, které
ve zdravotním pojišt÷ní jako zam÷stnanci již uvedeny nebudou. V roce 2017 se ve zdravotním
pojišt÷ní za zam÷stnance nepovažuje:
Ë osoba, která má pouze pąíjmy ze závislé éinnosti, které nejsou pąedm÷tem dan÷
nebo jsou od dan÷ osvobozeny,
jedná se o pąíjmy podle § 3 odst. 4, § 4, § 4a, a zejména pak § 6 odst. 7 a 9 ZDP;
Ë žák nebo student, který má pouze pąíjmy ze závislé éinnosti za práci z praktického
výcviku,
jedná se o dlouhodobou výjimku;
Ë osoba éinná na základ÷ dohody o provedení práce, popą. více dohod o provedení
práce u jednoho zam÷stnavatele, pokud úhrn pąíjmč z takových dohod v kalendáą-
ním m÷síci nedosáhl pąíjmu ve výši éástky, jež je podmínkou pro úéast takové osoby
na nemocenském pojišt÷ní podle zákona upravujícího nemocenské pojišt÷ní (dále
jen zapoéitatelný pąíjem). Zapoéitatelný pąíjem zúétovaný zam÷stnavatelem až po
skonéení dohody o provedení práce se považuje za pąíjem zúétovaný do kalendáą-
ního m÷síce, v n÷mž tato dohoda skonéila,
Rozhodná éástka pro vznik zam÷stnání ve zdravotním pojišt÷ní éiní více než 10 000 Ké
– blíže viz pododdíl 7.3.2.4,
§ 3c odst. 1 zák.
č. 592/1992 Sb.
§ 2 odst. 2 zák.
č. 48/1997 Sb.
§ 5 písm. a) zák.
č. 48/1997 Sb.
7.3 Plátci pojistného na zdravotní pojištìní
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/8. Pojistné na sociální zabezpeèení
414
Rady Energetického regulaéního úąadu) a élenč zastupitelstev územních samospráv-
ných celkč, státních zam÷stnancč podle zákona é. 234/2014 Sb., o státní služb÷,
S u spoleéníka s. r. o., bude-li spoleéník i élenem dozoréí rady spoleénosti.
Předsedapředstavenstvaakciovéspolečnostijezavýkontétofunkceodměňovánměsíčníodměnou20000Kč
měsíčně.Tato odměna je sjednána ve vnitřním předpise a. s. Činnost vykonává od 4. 1. 2017.
Zaměstnavatel je povinen podat místně příslušné OSSZ Oznámení o nástupu do zaměstnání, jako den
vstupu do zaměstnání uvede 4. 1. 2017, tiskopis předloží ve lhůtě do 11. 1. 2017. Pojistné na SZ odvede
poprvé za leden 2017.
Předseda představenstva akciové společnosti je za práci v představenstvu odměňován dvakrát ročně,
v červnu odměnou ve výši 60 000Kč a v prosinci odměnou ve výši 90 000Kč,což vyplývá z vnitřního před-
pisu a.s.Činnost vykonává od 4.1.2017.Výše uvedené příjmy lze považovat za příjmy ze závislé činnosti.
Zaměstnavatel je povinen předsedu představenstva přihlásit k pojištění do 20. 7. 2017, jako den nástupu
uvede 4. 1. 2017, činnost v představenstvu je považována za zaměstnání malého rozsahu, není sjednána
měsíční výše odměny. Pojistné na SZ odvede z odměny 60 000Kč zúčtované do června 2017 poprvé
do 20. 7. 2017.
Zam÷stnanci jsou poplatníky pojistného na dčchodové pojišt÷ní, jde-li o zam÷stnance,
kteąí jsou úéastni dčchodového pojišt÷ní podle pąedpisč o dčchodovém pojišt÷ní a zároveÿ
jsou úéastni nemocenského pojišt÷ní podle pąedpisč o nemocenském pojišt÷ní; za tohoto
zam÷stnance se považuje též fyzická osoba, které po skonéení doby zam÷stnání zakládajícího
úéast na dčchodovém a nemocenském pojišt÷ní byly zúétovány pąíjmy z tohoto zam÷stnání,
které jsou zapoéitatelné do vym÷ąovacího základu.
Zam÷stnanci jsou úéastni pojišt÷ní, jestliže:
a) vykonávají zam÷stnání
na území èR; za výkon zam÷stnání na území èR se považuje i pąechodný výkon prá-
ce mimo území èR, je-li místo výkonu práce trvale v èR nebo
v cizin÷ pro zam÷stnavatele se sídlem na území èR, pokud místo výkonu práce je
trvale v cizin÷ a nejsou povinn÷ pojišt÷ni podle pąedpisč státu, ve kterém trvale vyko-
návají zam÷stnání, a mají trvalý pobyt na území èR nebo jiného élenského státu EU
(véetn÷ státč, které nejsou éleny EU, avšak aplikují pąedpisy EU o koordinaci systému
sociálního zabezpeéení).
b) sjednaná éástka zapoéitatelného pąíjmu z tohoto zam÷stnání za kalendáąní m÷síc
éiní alespoÿ éástku rozhodnou pro úéast na pojišt÷ní (tj. 2 500Ké)
Pokud nemá zam÷stnanec se zam÷stnavatelem sjednaný zapoéitatelný pąíjem nebo
jej sice sjedná, ale s pąíjmem nižším než 2 500Ké, považuje se toto zam÷stnání vždy
za zam÷stnání malého rozsahu. Zam÷stnání malého rozsahu založí úéast na pojišt÷ní
jen v tom kalendáąním m÷síci, do n÷hož byl zúétován zapoéitatelný pąíjem ve výši ales-
poÿ 2 500Ké.
Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem od 1. 3. 2016 pracovní smlouvu na dobu neurčitou, v níž se
dohodli,že zaměstnanec za vykonanou práci obdrží mzdu ve výši 2 200Kč měsíčně,zaměstnanec nebyl
účasten pojištění. Od 1. 3. 2017 byl zaměstnanci na základě změny pracovní smlouvy zvýšen úvazek
a měsíční mzda činí 4 400Kč.
Zaměstnání od 1. 3. 2017 je zaměstnáním, z něhož je zaměstnanec účasten pojištění, protože měsíční
příjem byl sjednán na částku alespoň ve výši 2 500Kč. Zaměstnavatel oznámí do 8. 3. 2017 vstup zaměstnance
do zaměstnání, jako datum vstupu uvede 1. 3. 2017, z částky 4 400Kč odvede pojistné na SZ (pojistné bude
zaměstnavatel odvádět z jakéhokoliv příjmu dosaženého v kalendářním měsíci,i kdyby byl nižší než 2 500Kč,
protože měsíční započitatelný příjem byl sjednán na částku alespoň 2 500 Kč).
§ 3 odst. 3 zák.
č. 589/1992 Sb.
§ 6 odst. 1 písm. a)
bod 1 a 2 zák.
č. 187/2006 Sb.
§ 6 odst. 1
písm. b) zák.
č. 187/2006 Sb.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/415
U soub÷hu pąíjmč ze zam÷stnání malého rozsahu u téhož zam÷stnavatele:
lze séítat:
pąíjmy dosažené v jednom kalendáąním m÷síci ze dvou pracovních smluv nebo ze dvou
DPè nebo z pracovní smlouvy a DPè;
nelze séítat:
pąíjmy z DPP s pąíjmy v jakékoliv výše uvedené kombinaci (napą. s pracovní smlouvou,
DPè, odm÷nou spoleéníka, jednatele),
pąíjem dosažený z tzv. ostatního zam÷stnání sjednaného s pąíjmem alespoÿ 2 500Ké
a vyšším s jakýmkoliv pąíjmem dosaženým v zam÷stnání malého rozsahu,
pąíjmy ze dvou zam÷stnání malého rozsahu nebo DPP uzavąených v rčzných m÷sících.
Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem v měsíci dubnu dvě zaměstnání malého rozsahu, první na
základě pracovní smlouvy na dobu od 3. 4. do 10. 4. 2017, sjednaný příjem činil 1 800Kč. Ve stejném
měsíci ještě uzavřel u téhož zaměstnavatele druhé zaměstnání na základě DPČ od 25.4.do 30.4.2017,
odměna byla sjednána ve výši 1 000Kč.Zaměstnanec vykonával v měsíci dubnu více zaměstnání malého
rozsahu a úhrn započitatelných příjmů zúčtovaných v měsíci dubnu činí 2 800Kč.
Zaměstnanec je účasten pojištění po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci.Zaměst-
navatel zašle 2× Oznámení o nástupu/skončení doby zaměstnání a 2× odvede pojistné na SZ (kolikrát je
zaměstnanec přihlášen, tolikrát musí být odvod pojistného).
Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem DPČ od 7. 3. do 9. 3. 2017 za odměnu 1 200Kč. Dále uzavřel
s týmž zaměstnancem DPČ od 21. 3. do 23. 3. 2017 rovněž za odměnu 1 200Kč.
V tomto případě nevzniká účast zaměstnance na pojištění.Ani v úhrnu příjmů nebylo dosaženo (zúčtováno)
rozhodného příjmu alespoň 2 500Kč, pojistné na SZ se neodvádí.
Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem DPČ od 7. 3. do 9. 3. 2017 za odměnu 1 500Kč. Dále uzavřel
s týmž zaměstnancem DPČ od 21. 3. do 23. 3. 2017 rovněž za odměnu 1 500Kč.
Součet zúčtovaných odměn činí 3 000Kč,zaměstnanec je účasten pojištění a poplatníkem pojistného na SZ.
Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu od 1. 3. do 14. 3. 2017, sjednaný příjem
činí 1 200Kč (jde o zaměstnání malého rozsahu). Současně uzavřel s týmž zaměstnancem DPČ od 1. 3.
do 21. 3. 2017, sjednaná odměna činí 2 800Kč, nejde tedy o zaměstnání malého rozsahu.
V měsíci březnu 2017 neměl zaměstnanec uzavřena dvě zaměstnání malého rozsahu, nelze sčítat příjmy
a účast zaměstnance na pojištění vznikne jen ze zaměstnání uzavřeného na základě DPČ, pojistné na SZ
se odvede jen z částky 2 800Kč.
Společník s. r. o. pracuje pro společnost od roku 2016, za práci není podle dohody odměňován.
Od 3. 7. 2017 byla sjednána odměna za práci pro společnost do konce roku ve výši 90 000Kč, zú-
čtována byla do prosince 2017. Jde o zaměstnání malého rozsahu, protože není sjednána měsíční
výše odměny. Tento společník pracuje ještě od 3. 7. do 31. 12. 2017 na základě DPČ se sjednanou
odměnou ve výši 2 000Kč, jde tedy o zaměstnání malého rozsahu.
Pokud není měsíční výše odměny společníka sjednána alespoň ve výši 2 500 Kč za kalendářní měsíc,
jde o zaměstnání malého rozsahu. Společnost předloží 2× tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání
ve lhůtě do 22.1.2018 (20.1.je sobota),jako datum vstupu do zaměstnání uvede 3.7.2017.Společnost
odvede pojistné na SZ poprvé za měsíc prosinec 2017, a to samostatně z částky 90 000Kč a samostat-
ně z částky 2 000Kč ve lhůtě do 22. 1. 2018 (20. 1. je sobota).
Společník s. r. o. pracuje pro společnost od 3. 7. 2017, sjednaná odměna za práci pro společnost činí
15 000Kč měsíčně,jedná se o ostatní zaměstnání.Tento společník pracuje ještě od 3.7.do 31.12.2017
na základě DPČ se sjednanou odměnou ve výši 2 000Kč, jde o zaměstnání malého rozsahu.
Pokud je měsíční výše odměny společníka sjednána alespoň ve výši 2 500Kč, nejde o zaměstnání malého
rozsahu, společnost předloží 1× tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání ve lhůtě do 10. 7. 2017, jako
8.1 Poplatníci pojistného na sociální zabezpeéení
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/9. Dávky nemocenského pojištìní
452
Účast na pojištění vznikne až v červnu, zaměstnavatel odešle oznámení do 20. 7. 2017 a jako datum
nástupu uvede 2. 1. 2017.Tohoto člena představenstva zaměstnavatel neodhlašuje, přestože není opět od
července do listopadu účastenpojištění,oznámeníoskončenídobyzaměstnánípředkládáažpoukončeníčlenství
v představenstvu a.s. Činnost v představenstvu je považována za zaměstnání malého rozsahu.
Člen představenstva a.s.je odměňován měsíční odměnou 2 000 Kč,jak je to sjednáno ve vnitřní směrnici
a. s. Podle dokladů má v období leden až prosinec 2017 měsíčně zúčtováno 2 000 Kč, ale vyplaceno
mu bylo 24 000 Kč, a to až v prosinci 2017.
Jde o zaměstnání malého rozsahu, člen představenstva není účasten pojištění. Zúčtovaný příjem nezaloží
účast na pojištění, je sjednán měsíční příjem pod hranici rozhodného příjmu, tj. méně než 2 500 Kč za
kalendářní měsíc. Zákoník práce umožňuje zúčtovanou mzdu vyplatit za více měsíců.
t Osoby pov÷ąené obchodním vedením na základ÷ smluvního zastoupení
Od 1. 1. 2014 jsou tyto osoby úéastné pojišt÷ní, považují se za zam÷stnance, jestliže tuto
éinnost vykonávají za odm÷nu alespoÿ ve výši 2 500Ké nebo skuteén÷ zúétovaný pąíjem éiní
alespoÿ 2 500Ké za kalendáąní m÷síc, pak jsou i poplatníky pojistného. Tyto osoby budou
na pąedepsaném tiskopise Oznámení o nástupu do zam÷stnání pąihlašovány pod kódem
éinnosti S.
Smluvní zastoupení upravuje obéanský zákoník (zákon é. 89/2012 Sb., v § 441 a násl.). Pokud
se zmocn÷ncem nebyl uzavąen pracovn÷právní vztah na éinnost, kterou bude jako zmocn÷nec
vykonávat a z níž mu plynou pąíjmy ze závislé éinnosti, je považován za zam÷stnance podle
tohoto bodu.
u Fyzické osoby neuvedené v pąedchozích bodech
Od 1. 1. 2014 není pro zaąazení osoby mezi zam÷stnance rozhodující, na základ÷ jakého pracov-
ního vztahu vykonává pro zam÷stnavatele éinnost. Rozhodující pro zaąazení mezi zam÷stnance
je, zda z této éinnosti plynou této osob÷ pąíjmy ze závislé éinnosti. Zam÷stnanci uvedení
v t÷chto bodech se považují za zam÷stnance až od 1. 1. 2014. Je-li zam÷stnání zam÷stnáním
malého rozsahu, vzniká povinnost oznámit nástup zam÷stnance do zam÷stnání až po prvním
kalendáąním m÷síci, v n÷mž bude zam÷stnanec úéasten pojišt÷ní.
Člen kontrolní komise zemědělského družstva vykonává mimo pracovněprávní vztah práci v této komisi.
Za práci v komisi není odměňován.
V roce 2013 člen kontrolní komise nebyl účasten pojištění,od 1.1.2014 je nutné posuzovat,zda mu neplynou
nějaké příjmy ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny
(např. používání automobilu pro soukromé i služební účely).
Předseda spolku myslivců vykonává tuto činnost od 1.3.2013 se sjednaným příjmem 7 000Kč měsíčně.
Spolek myslivců nemá žádného jiného statutárního zástupce ani představenstvo.
V roce 2013 nebyl předseda účasten pojištění, účast na pojištění mu vznikla až od 1. 1. 2014.
Soub÷h pojišt÷ní z více zam÷stnání
Vykonává-li zam÷stnanec soub÷žn÷ více zam÷stnání, z nichž každé zakládá úéast na pojišt÷ní,
je pojišt÷n z každého z t÷chto zam÷stnání. To platí i v pąípad÷, kdy zam÷stnanec vykonává více
zam÷stnání u téhož zam÷stnavatele. Je-li však spoleéník spoleénosti s ruéením omezeným
souéasn÷ jednatelem téže spoleénosti s ruéením omezeným nebo élen družstva, který
vykonává více éinností v orgánech družstva, považuje se za zapoéitatelný pąíjem pro odvod
pojistného úhrn pąíjmč z obou t÷chto éinností a je úéasten pojišt÷ní z obou éinností jen jednou.
Vykonává-li élen zastupitelstva územního samosprávného celku, zastupitelstva m÷stské éásti
nebo m÷stského obvodu územn÷ élen÷ných statutárních m÷st nebo hlavního m÷sta Prahy
soub÷žn÷ více funkcí pro tentýž územní samosprávný celek, za které je odm÷ÿován, je z nich
rovn÷ž pojišt÷n jen jednou; to platí obdobn÷ pro osobu, která je élenem více kolektivních orgánč
územního samosprávného celku nebo orgánč ząízených jeho orgány.
§ 8 zák.
č. 187/2006 Sb.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/453
Ošetąující lékaą rozhoduje o vzniku DPN u zam÷stnance, jestliže vyšetąením zjistí, že mu jeho
zdravotní stav pro nemoc nebo úraz nedovoluje vykonávat dosavadní pojišt÷nou éinnost nebo
pojišt÷né éinnosti. V pąípad÷ uznání doéasných pracovních neschopností zam÷stnanec, který
soub÷žn÷vykonávávícezam÷stnání,zekterýchjeúéastenpojišt÷ní,obdržínáhradu mzdyztitulu
všech zam÷stnání, ale nemocenské jen jednou, i když bude mít napą. vystavena dv÷ Rozhodnutí
oDPN,tj.prokaždouéinnostsamostatn÷.Dávkavšakbudevypoétenazúhrnupąíjmčdosažených
ze všech zam÷stnání, z nichž byl nárok na dávku uplatn÷n. Z okruhu pojišt÷ných osob mají nárok
na náhradu mzdy v období prvních 14 KD pouze zam÷stnanci, u kterých se pracovní vztah ąídí
zákoníkem práce (náhrada mzdy se neposkytuje napą. spoleéníkčm, jednatelčm, komanditistčm
éi élenčm kolektivních orgánč právnické osoby).
Zaměstnanec má u stejného zaměstnavatele uzavřeny dva pracovní poměry, v prvním činí měsíční
mzda 18 000Kč, ve druhém 8 000Kč a ještě má uzavřenou DPČ s odměnou sjednanou ve výši 4 000Kč
měsíčně.
Všechnazaměstnánízakládajíúčastnapojištění.Zaměstnavateljepovinenpřihlásittohotozaměstnance3×(na třech
tiskopisech Oznámení o nástupu do zaměstnání).
Tento zaměstnanec je uznán DPN pro všechna zaměstnání,předloží zaměstnavateli 3 tiskopisy Rozhod-
nutí o vzniku DPN.
Náhrada mzdy náleží zaměstnanci třikrát, nemocenské jen jednou. Pokud bude DPN delší jak 14 KD, zašle
zaměstnavatel na OSSZ všechna 3 Rozhodnutí o vzniku DPN a ke každému přiloží vyplněný tiskopis Příloha
k žádosti o dávku a další Potvrzení o trvání DPN nebo Rozhodnutí o ukončení DPN. OSSZ poskytuje nemo-
censké z úhrnu DVZ dosažených ve všech zaměstnáních (maximálně do výše třetí redukční hranice), úhrnný
DVZ zredukuje podle redukčních hranic, vypočte denní výši dávky a vyplatí dávku jen jednu.
Společník s. r. o. vykonává ve společnosti funkci zásobovače společnosti v pracovním poměru, výše
měsíční sjednané mzdy činí 40 000Kč.Tento společník je zároveň jednatelem s. r. o., odměna za činnost
jednatele činí 8 000Kč.
Společník je z obou činností účasten pojištění.Zaměstnavatel je povinen za tohoto zaměstnance zaslat OSSZ
dva tiskopisy Oznámení o nástupu do zaměstnání.V případě nemoci náleží náhrada mzdy jen z pracovního
poměru, nemocenské od 15. KD trvání DPN z úhrnu příjmů z obou vykonávaných činností.
Společník s. r. o. je jednatelem společnosti a za činnost jednatele má smluvně dohodnutou odměnu
ve výši 6 000 Kč. Podle potřeby vykonává pro společnost i jinou práci, která není vykonávána
v pracovněprávním vztahu. Odměna je dohodnuta ve výši 10 000Kč.
Vyměřovacím základem tohoto společníka pro odvod pojistného je částka 16 000Kč. Tento společník
je účasten pojištění jednou, zaměstnavatel podává jeden tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání.
Z titulu účasti na pojištění společníka a jednatele nenáleží výplata náhrady mzdy v prvních 14 KD DPN,
výplata nemocenského od 15. KD trvání DPN náleží, a to z úhrnu vyměřovacích základů, tj. z 16 000Kč.
Uvolněný zastupitel obce má odměnu za výkon funkce zastupitele 25 000 Kč měsíčně. Zároveň je
členem přestupkové komise, z čehož mu plyne odměna 3 000 Kč měsíčně. Jde o obec, která má tuto
komisi zřízenu ze zákona.
Uvolněný zastupitel obce je účasten pojištění, zároveň je však členem kolektivního orgánu obce a z tohoto
členství mu plyne odměna. Je účasten pojištění pouze jednou jako uvolněný člen zastupitelstva s tím, že
se odměny za výkon funkce zastupitele i za činnost v přestupkové komisi sečtou a odvod pojistného bude
náležet z částky 28 000 Kč.
Uvolněný zastupitel obce má odměnu za výkon funkce zastupitele 25 000 Kč měsíčně.Zároveň je členem
výboru pro kulturu, z čehož mu plyne odměna 3 000 Kč měsíčně.
Uvolněný zastupitel je účasten pojištění,výbory zastupitelstva a komise rady nejsou orgánem obce.Zastupitel
bude také pojištěn pouze jednou, pojistné se odvede z částky 28 000 Kč.
9.1 Nemocenské pojišt÷ní
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/10. Dùchodové pojištìní
506
r) likvidátoąi,
s) vedoucí organizaéních složek právnické osoby, která má sídlo ve stát÷, s nímž èR neu-
zavąela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpeéení, pokud je tato složka zapsána v ob-
chodním rejstąíku a místo výkonu práce t÷chto vedoucích je trvale v èR,
t) fyzické osoby neuvedené v písmenech a) až d) a f) až s) s výjimkou élenč zastupitelstev
územních samosprávných celkč a zastupitelstev m÷stských éástí nebo m÷stských obvo-
dč územn÷ élen÷ných statutárních m÷st a hlavního m÷sta Prahy, kteąí nejsou pro výkon
funkce dlouhodob÷ uvoln÷ni nebo kteąí nevykonávají funkci ve stejném rozsahu jako
dlouhodob÷ uvoln÷ní élenové zastupitelstva.
Úéast na dčchodovém pojišt÷ní u výše uvedeného okruhu pojišt÷ní vznikne v dob÷ zam÷st-
nání, pokud jim v souvislosti se zam÷stnáním plynou nebo by mohly plynout pąíjmy ze závislé
éinnosti, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdan÷ní v èR, pąedm÷tem dan÷ z pąíjmč
podle zvláštního právního pąedpisu a nejsou od této dan÷ osvobozeny. Tato podmínka se však
netýká osob samostatn÷ výd÷leén÷ éinných. Lze shrnout, že výše uvedený okruh pojišt÷ncč je
úéasten pojišt÷ní z dčvodu výd÷leéné éinnosti, ze které se platí pojistné na dčchodové pojišt÷ní.
Pro úéely zákona o dčchodovém pojišt÷ní se zam÷stnáním rozumí éinnost osob vyjmenovaných
pod písmeny a) až d) a f) až t) pro zam÷stnavatele, ze které jim plynou nebo by mohly plynout
od zam÷stnavatele pąíjmy ze závislé éinnosti, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly
zdan÷ní v èR, pąedm÷tem dan÷ z pąíjmč podle zvláštního právního pąedpisu a nejsou od této
dan÷ osvobozeny. Dobou zam÷stnání se rozumí období od poéátku výkonu výd÷leéné éinnosti
osob uvedených v písmenech a) až d) a f) až t) pro zam÷stnavatele do konce období, v n÷mž
tato éinnost m÷la nebo mohla být vykonávána.
Poznámka: Úéast na dčchodovém pojišt÷ní (vedle úéasti na nemocenském pojišt÷ní) mčže vzniknout u:
zam÷stnancč v pracovním pom÷ru,
élenč družstev, kde podmínkou élenství je jejich pracovní vztah k družstvu, a tito élenové mimo pracovní
vztah konají pro družstvo práci,
zam÷stnancč éinných na základ÷ dohody o pracovní éinnosti,
dobrovolných pracovníkč peéovatelské služby,
zam÷stnancč v pracovním vztahu uzavąeném podle cizích právních pąedpisč
i v pąípad÷, že se u nich jedná o zam÷stnání malého rozsahu, a to v kalendáąním m÷síci, v n÷mž dosáhli
rozhodného pąíjmu (2 500 Ké). Od 1. 1. 2014 vznikne úéast na pojišt÷ní také v kalendáąním m÷síci, ve kte-
rém je u téhož zam÷stnavatele vykonáváno více zam÷stnání malého rozsahu a úhrn zapoéitatelných
pąíjmč z takových zam÷stnání dosáhl v kalendáąním m÷síci alespoÿ rozhodného pąíjmu. O zam÷stnání
malého rozsahu viz oddíl 9.1.4.
Uúéastinadčchodovém(inemocenském)pojišt÷nízdčvoduzam÷stnánínazáklad÷uzavąené
dohody o provedení práce nepąichází v úvahu zam÷stnání malého rozsahu. Úéast na dčchodo-
vém (i nemocenském) pojišt÷ní je u zam÷stnancč éinných na základ÷ dohody o provedení práce
upravena samostatn÷, a to tak, že vzniká pouze v t÷ch kalendáąních m÷sících, ve kterých je t÷mto
zam÷stnancčmzúétovánpąíjemvyššínež10000Ké.Zam÷stnanec,kterýmávkalendáąnímm÷síci
u téhož zam÷stnavatele uzavąených více dohod o provedení práce, je úéasten pojišt÷ní, pokud
souéet jeho pąíjmč z t÷chto dohod pąesáhne v kalendáąním m÷síci 10 000Ké.
Do další skupiny osob úéastných dùchodového pojištìní patøí ti, kteąí s výdìleénou éinností
ani s placením pojistného na sociální zabezpeéení nejsou nijak spjati, ale je spoleéensky
uznáván dùvod, proé tomu tak není. Doba pojištìní založená na dčchodovém pojišt÷ní touto
úéastí se nazývá náhradní doba.
Náhradní dobou je doba úéasti na pojištìní u:
uchazeéù o zamìstnání po dobu, po kterou jim náleží podpora v nezam÷stnanosti nebo
pąi rekvalifikaci, a dále v rozsahu nejvíce 3 let zjišzovaných zpìtnì ode dne vzniku nároku
na dùchod, a to po dobu, kdy jim podpora v nezam÷stnanosti nebo pąi rekvalifikaci již
nenáleží, s tím, že do doby uvedených 3 let se pąed dosažením 55 let v÷ku zapoéítává pou-
ze 1 rok, do doby uvedených 3 let, popą. 1 roku pąed dosažením 55 let v÷ku se nezapoéítává
jiná náhradní doba pojišt÷ní nebo doba pojišt÷ní, které se kryjí s dobou vedení v evidenci
§ 5 odst. 2 zák.
č. 155/1995 Sb.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/507
uchazeéč o zam÷stnání. Za dobu, po kterou náleží podpora v nezam÷stnanosti, se považuje
též doba, po kterou se podpora v nezam÷stnanosti neposkytuje z dčvodu, že osob÷ vedené
v evidenci uchazeéč o zam÷stnání pąísluší odstupné, odbytné nebo odchodné,
osob se zdravotním postižením zaąazených v teoretické a praktické pąíprav÷ pro zam÷st-
nání nebo výd÷leénou éinnost,
osob konajících vojenskou službu v ozbrojených silách èR, nejde-li o vojáky z povolání
nebo vojáky v záloze ve výkonu vojenské éinné služby,
osob peéujících o dítì ve vìku do 4 let,
osob peéujících osobn÷ o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká
závislost) mladší 10 let v÷ku, ve stupni II (stąedn÷ t÷žká závislost), stupni III (t÷žká závislost)
nebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti; podmínka domácnosti se
nevyžaduje, jde-li o osobu blízkou,
poživatelč invalidního dčchodu pro invaliditu tąetího stupn÷ z éeského pojišt÷ní, a to do
dosažení v÷ku potąebného pro vznik nároku na starobní dčchod podle § 32 zákona
é. 155/1995 Sb. Pro úéely úéasti na dčchodovém pojišt÷ní se za poživatele invalidního
dčchodu považují rovn÷ž osoby, které nepobírají invalidní dčchod, ale splÿují podmínky
nároku na tento dčchod a pobírají výsluhový pąísp÷vek podle zvláštního zákona,
osob po skonéení výd÷leéné éinnosti, která zakládala úéast na nemocenském pojišt÷ní podle
zvláštního právního pąedpisu, a to po dobu trvání doéasné pracovní neschopnosti, kterou si
nepąivodily úmysln÷, pokud doéasná pracovní neschopnost vznikla v dob÷ výd÷leéné éinnosti
nebo v ochranné dob÷ podle zvláštního právního pąedpisu, po dobu karantény naąízené
podle zvláštního právního pąedpisu v dob÷ výd÷leéné éinnosti nebo ochranné lhčt÷ podle
zvláštního právního pąedpisu, po dobu trvání podpčréí doby u ošetąovného a po dobu trvání
podpčréí doby u pen÷žité pomoci v mateąství v období pąed porodem,
osob, kterým je poskytována zvláštní ochrana a pomoc na základ÷ zvláštního právní-
ho pąedpisu, pokud podle vyjádąení orgánu pąíslušného k poskytování zvláštní ochrany
a pomoci nemohou vykonávat výd÷leénou éinnost.
Poznámka: Doby pojišt÷ní a náhradní doby pojišt÷ní, které byly éasov÷ omezeny, jsou uvedeny v usta-
novení § 102 odst. 2 a 4 zákona é. 155/1995 Sb.:
do 31. 12. 1998 jsou úéastni pojišt÷ní interní v÷deétí aspiranti,
do 30. 11. 1999 jsou úéastni dčchodového pojišt÷ní vojáci v další služb÷,
do 31. 12. 2004 jsou úéastny pojišt÷ní osoby konající civilní službu,
do 31. 12. 2009 jsou úéastny pojišt÷ní osoby, které se soustavn÷ pąipravují na budoucí povolání stu-
diem na stąední nebo vysoké škole v èR, a to po dobu prvních 6 let studia po dosažení 18 let v÷ku.
Studium na stąedních, vyšších a vysokých školách spadající do doby od 1. 1. 2010 již tedy
není náhradní dobou pojišt÷ní. Má však význam pro spln÷ní podmínek doby pojišt÷ní pro
nárok na invalidní dčchod a jeho výši.
Kromì tìchto dvou skupin osob, tzv. povinnì úéastných dùchodového pojištìní, pøineslzákon
o dùchodovém pojištìní možnost tzv. dobrovolnì se úéastnit dùchodového pojištìní a získat tak
dobu dùchodového pojištìní, pąípadn÷ navýšení vym÷ąovacího základu pro výpoéet dčchodu.
Velmi struénì vysvìtleno, obéan má možnost být placením pojistného úéasten dùchodového
pojištìní za dobu vedení v evidenci u krajské poboéky Úøadu práce, b÷hem soustavné pøípravy
na støední a vysoké škole v èR, dále pøi výdìleéné éinnosti v zahraniéí, pąi výkonu dlouhodobé
dobrovolnické služby, pąi éinnosti v èR pro zahraniéního zam÷stnavatele, jehož sídlo je ve stát÷,
s nímž èR neuzavąela smlouvu o sociálním zabezpeéení, pąi výkonu funkce poslance Evrop-
ského parlamentu zvoleného na území èR, pąi pobytu v cizin÷, po dobu, po kterou následoval
do místa vyslání k výkonu práce v zahraniéí nebo k výkonu zahraniéní služby svého manžela
nebo registrovaného partnera, který je státním zam÷stnancem podle zákona o státní služb÷
nebo jiným zam÷stnancem organizaéní složky státu, anebo po dobu nejvýše 15 let bez uve-
dení dùvodu, má-li trvalý pobyt v èR. O možnostech podání pøihlášky k „dobrovolné“ úéasti
na dùchodovém pojištìní, výši a zpùsobu placení pojistného podají informace OSSZ, kde je
také možno se k dobrovolnému pojištìní pøihlásit.
§ 102 odst. 2 až 4
zák.č.155/1995 Sb.
§ 6 zák.
č. 155/1995 Sb.
10.3 Doba dùchodového pojištìní a doba náhradní
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/10. Dùchodové pojištìní
530
10.7.10 PĄÍKLADY VYPLþOVÁNÍ ELDP
Pąíklad A
Neukonéený (trvající) pracovní pom÷r a pąekroéení maximálního
vym÷ąovacího základu v roce 2017
1. zadání:
pracovní pom÷r vznikl dne 1. 1. 1990, od roku 2017 má sjednaný pąíjem 125 000 Ké m÷síén÷,
úéast na dčchodovém pojišt÷ní trvala po celý rok 2017,
doéasná pracovní neschopnost trvala od 5. 3. 2017 do 9. 5. 2017, tj. 66 kalendáąních dnč
(v dubnu 2017 nebyl zúétován žádný pąíjem),
vym÷ąovací základ za rok 2017 éinil 1 515 189 Ké.
Záznam na ELDP za rok 2017 bude následující:
1++ N 1.1. 31.12. 365 66 1 515 189
66 1 515 189
1.1.1990
2017 01
889 Olomouc
CZ
Pospíšilová Ingrid Mgr. 15.8.1965 655 815 2645
Fischerova 36 Wolf
Nový Jiþín NovýJ 741 01 VídeĖ AT
PĜidal Ladislav – Autodoprava, Olomouc
PěIDAL LADISLAV
AUTODOPRAVA
Pøidal
20.3.2018
12345678 8912356947
2. zadání:
Vylouéená doba se kryje s pąíjmem z výd÷leéné éinnosti
pracovní pom÷r vznikl dne 1. 1. 1990, od roku 2017 má sjednaný pąíjem 125 000 Ké m÷síén÷,
úéast na dčchodovém pojišt÷ní trvala celý rok 2017,
doéasná pracovní neschopnost trvala od 5. 3. 2017 do 9. 5. 2017, tj. 66 kalendáąních dnč,
v dubnu 2017 byl zúétován pąíjem z výd÷leéné éinnosti (odm÷na 100 000 Ké), éímž došlo
k vzájemnému krytí vylouéené doby s dobou pojišt÷ní a ve sloupci „Vyloué. doby“ nelze
uvád÷t 30 kalendáąních dnč za duben 2017 (66 – 30 = 36),
vym÷ąovací základ za rok 2017 éinil 1 615 189 Ké.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/531
Záznam na ELDP za rok 2017 bude následující:
1++ N 1.1. 31.12. 365 36 1 615 189
36 1 615 189
1.1.1990
2017 01
Komentáą: V rubrice „MR“ bude uveden znak „N“, jelikož se jedná o zam÷stnání ve smyslu
§ 6 zákona é. 187/2006 Sb.
Rubrika „Výd÷leéná éinnost od“ v oddíle 3. ELDP se vyplÿuje v pąípad÷, že výd÷leéná éinnost
vznikla dąíve než v daném kalendáąním roce, za který se Evidenéní list vyplÿuje.
Rubrika „Výd÷leéná éinnost od“ v oddíle 3. ELDP se nevyplÿuje v pąípad÷, že úéast na dčcho-
dovém pojišt÷ní vznikla v daném kalendáąním roce.
Toto neplatí u osob, které vykonávají zam÷stnání malého rozsahu, zam÷stnání na základ÷
dohody o provedení práce, pokud zam÷stnanec vykonával v kalendáąním m÷síci u téhož
zam÷stnavatele více t÷chto zam÷stnání a úhrn zapoéitatelných pąíjmč z t÷chto zam÷stnání
dosáhl v kalendáąním m÷síci alespoÿ éástky rozhodného pąíjmu. V t÷chto pąípadech se zde
uvádí faktické zahájení výkonu éinnosti – pododdíl 10.7.9.
DoELDPseuvádícelkovýdosaženýpąíjemvdanémkalendáąnímroce(ivyššínežmaximálnívym÷-
ąovací základ, který pro rok 2017 éiní 1 355 136 Ké (48 × 28 232 Ké)). Pąi výpoétu dčchodu provádí
omezení na maximální vym÷ąovací základ až èSSZ (§ 16 odst. 2 zákona é. 155/1995 Sb.). Každý
zam÷stnavatel sleduje maximální vym÷ąovací základ svého zam÷stnance, a pokud tento sta-
novený limit není pąekroéen, odvádí pojistné z celkového zúétovaného vym÷ąovacího základu.
Poznámka: V následujících pąíkladech B až K budou v ELDP vyplÿovány pouze tyto údaje:
Typ ELDP – záhlaví,
Oprava ELDP ze dne – záhlaví,
Prčb÷h pojišt÷ní v daném roce – oddíl 2. ELDP,
Výd÷leéná éinnost od – oddíl 3. ELDP.
Pąíklad B
Ukonéený pracovní pom÷r – den vstupu do zam÷stnání (nevyplacená
náhrada mzdy za 1. 1. 2017)
pracovní smlouva je uzavąena na dobu uréitou od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2017 – sjednaný
m÷síéní pąíjem éiní 18 000Ké,
k faktickému nástupu do zam÷stnání došlo v pond÷lí 2. 1. 2017 (pracovní doba je pond÷lí
– pátek),
vym÷ąovací základ za rok 2017 éinil 223 154 Ké.
10.7 Evidenéní list dùchodového pojištìní
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/10. Dùchodové pojištìní
548
den, kdy došlo ke vstupu do zamìstnání, popø. kdy nastala jiná skuteénost zakládající
ohlašovací povinnost.
10.8.5 NA èEM SE HLÁSÍ
Vznikne-li nutnost ohlašovací povinnosti, plní ji zam÷stnavatel na tiskopise vydaném orgány so-
ciálního zabezpeéení. Tiskopisy poskytnou OSSZ a jsou také uvedeny na stránkách www.cssz.cz.
Prostąednictvím ePortálu èSSZ pąístupného z jejích internetových stránek je samoząejm÷ možné
tiskopis vyplnit a odeslat elektronicky.
Jde o tiskopis:
Hlášení o zam÷stnání poživatele pąedéasného starobního dčchodu – SEVT 89 127 10.
Zam÷stnavatel se nemùže domnívat, že pøedložením ELDP je jeho povinnost podat hlášení
ve smyslu výše uvádìném splnìna.
Obdobnì jako zam÷stnavatel má i poživatel dávek dùchodového pojištìní podle zákona
ohlašovací povinnost zmìn o skuteénostech rozhodných pro nárok na dávku dùchodového
pojištìní, její výši a výplatu. Jeho ohlašovací povinnost se považuje za splnìnou spolupode-
psáním hlášení, které zasílá zam÷stnavatel.
Zam÷stnavatel plní ohlašovací povinnost, i když ví, že ji patrnì splnil i zamìstnanec, poži-
vatel dùchodu. Je tøeba zdùraznit, že právì nesplnìním nebo chybným splnìním ohlašovací
povinnosti zam÷stnavatele o zamìstnaných dùchodcích mùže nejéastìji dojít k pøeplatku
na dùchodu. Nesplnil-li zam÷stnavatel ohlašovací povinnost, pak mu mùže být uloženo nahra-
dit neprávem vyplacené éástky dùchodu. Tato povinnost mùže být uložena, i když zanedbání
ohlašovací povinnosti zpùsobil spolu s poživatelem dùchodu, neboz za vzniklý pøeplatek od-
povídají spoleénì a nerozdílnì.
Podání nebo jiný úkon, nestanoví-li zákon é. 582/1991 Sb. jinak, lze uéinit písemn÷, ústn÷
do protokolu nebo datovou zprávou podepsanou zpčsobem, se kterým jiný právní pąedpis
spojuje úéinky vlastnoruéního podpisu, nebo s ov÷ąenou identitou podatele zpčsobem uréeným
orgánem sociálního zabezpeéení, pokud tuto možnost orgán sociálního zabezpeéení zajistil.
Ohlašovací povinnost o zmìnì skuteéností rozhodných pro trvání nároku, výplatu a výši
dùchodu plní zam÷stnavatel bez vyzvání.
Kromì toho však mohou být zam÷stnavatelé vyzváni orgány sociálního zabezpeéení
k pøedložení záznamù a podání hlášení pro úéely dùchodového pojištìní. Zam÷stnavatelé
jsou povinni této výzvì vyhovìt ve lhùtì, kterou orgán sociálního zabezpeéení uréí, není-li lhùta
uréena, tak do 8 dnù od doruéení výzvy.
Poznámka: Jak je uvedeno v pododdíle 10.7.8.3, vylouéenými dobami nejsou doby, které se kryjí s dobou
pojišt÷ní, v níž m÷l pojišt÷nec pąíjmy, které se zahrnují do vym÷ąovacího základu, za kterou náležela ná-
hrada za ztrátu na výd÷lku po skonéení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz nebo nemoc
z povolání. V takových pąípadech nelze tyto doby považovat za vylouéené a nevykazují se do ELDP. OSSZ mčže
vyzvat zam÷stnavatele, a to prostąednictvím Žádosti o sd÷lení skuteéností rozhodných pro stanovení výše
dčchodu, aby sd÷lil výši pąíjmč zapoéitatelných do vym÷ąovacího základu, které se kryjí s tzv. vylouéenými
dobami. Stane se tak tehdy, pokud v souvislosti s podanou žádostí o dčchod zam÷stnanec požádá, aby
se pąi výpoétu dčchodu doba, ve které došlo ke krytí vylouéené doby a pąíjmu, který se zahrnuje do vym÷-
ąovacího základu, považovala za dobu vylouéenou.
Upozoròuje se také, že orgány sociálního zabezpeéení v mezích své pùsobnosti mohou
zam÷stnavatele požádat o pomoc a bezplatné sdìlení potøebné k provádìní dùchodového
pojištìní. Do 30 dnù od vyžádání jsou zam÷stnavatelé povinni v mezích své pùsobnosti vyhovìt.
Požádá-li zam÷stnanec, a to i zam÷stnanec, jehož zam÷stnání již skonéilo, zam÷stnavatele
o vydání potvrzení o dob÷ trvání zam÷stnání v kalendáąním roce, ve které byl dčchodov÷
pojišt÷n, je zam÷stnavatel takové žádosti povinen vyhov÷t, a to do 8 dnč od jejího obdržení.
Ve stejné lhčt÷ je zam÷stnavatel povinen vydat takové potvrzení také OSSZ, požádá-li ho o n÷j.
§ 41 odst. 6 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 41 odst. 5 zák.
č. 582/1991 Sb.
§118b,§118czák.
č. 582/1991 Sb.
§ 123e odst.1 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 35a odst. 3 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 83 odst. 3 zák.
č. 582/1991 Sb.,
§ 16 odst. 8 zák.
č. 155/1995 Sb.
§ 11 odst. 1 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 42 zák.
č. 582/1991 Sb.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/549
10.8.6 SOUèINNOST ZAMöSTNAVATELE PØI KONTROLE ZAMÌØENÉ
NA PLNÌNÍ POVINNOSTÍ ZAMöSTNAVATELE
V DÙCHODOVÉM POJIŠTÌNÍ
Povìøení zam÷stnanci orgánù sociálního zabezpeéení, nejéastìji OSSZ, jsou oprávnìni kontro-
lovat plnìní povinností uložených pøedpisy o sociálním zabezpeéení, tedy i povinností, o kterých
bylo hovoøeno v éásti týkající se dùchodového pojištìní. Mají právo pøezkoumávat správnost
a úplnost záznamù, hlášení, která zam÷stnavatel pro úéely sociálního zabezpeéení má po-
vinnost vést, véetnì véasnosti a zpùsobu jejich pøedložení a podání. K odstranìní zjištìných
nedostatkù mohou vyžadovat opatøení k nápravì. Pokud jde o zam÷stnavatele, který má podle
registru pojišt÷ncč evidováno mén÷ než 26 zam÷stnancč úéastných dčchodového pojišt÷ní,
mají právo ho vyzvat, aby se za úéelem kontroly plnìní povinností v sociálním zabezpeéení
dostavil ve stanoveném termínu na OSSZ (rozhodující je poéet zam÷stnancč ke dni uvedené
výzvy). Zam÷stnavatelé jsou povinni poskytnout pov÷ąeným pracovníkčm provád÷jícím kontrolu
potąebnou souéinnost pąi kontrole.
Závìrem jedna nepøíjemná poznámka
OSSZ mùže zam÷stnavateli uložit pokutu za neplnìní nebo porušování povinností v dùchodo-
vém pojištìní, o kterých se hovoøilo. Výše pokut éiní až 100 000 Ké, pøi opakovaném porušení
a neplnìní až 500 000 Ké. V nìkterých pøípadech je výše pokut omezena éástkou 20 000 Ké.
Zamìstnancizam÷stnavatelejsoupovinnizachovávatmléenlivostoskuteénostech,sekterými
se seznámili pøi plnìní úkolù v oblasti sociálního zabezpeéení, a to i po skonéení pracovního
pomìru. Pokud tito bývalí zamìstnanci povinnost mléenlivosti poruší, mùže jim OSSZ uložit po-
kutu až do výše 250 000 Ké.
Takže, mzdové úéetní a mzdoví úéetní, prosím, pusu na zámeéek.
§ 12, § 13
a § 15 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 54 odst. 2, 4
a 5 zák.
č. 582/1991 Sb.
§ 122 zák.
č. 582/1991 Sb.
10.8 Ohlašovací povinnost zam÷stnavatelč o zamìstnaných starobních ...
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/12. Odškodòování pracovních úrazù a nemocí z povolání
590
je u zam÷stnavatele odpov÷dný za oblast bezpeénosti a ochrany zdraví pąi práci, pąípadn÷
n÷jaká odškodÿovací komise, jejíž záv÷ry by schválil odpov÷dný vedoucí zam÷stnanec.
Mzdová úéetní pak musí stanovené procento krácení odškodn÷ní jednotn÷ uplatÿovat
včéi všem náhradám z titulu pracovních úrazč a nemocí z povolání, a to i u odškodÿování
pracovních úrazč a nemocí z povolání, které m÷ly za následek smrt zam÷stnance, tj. i pąi
odškodÿování pozčstalých. Mezi povinnosti mzdové úéetní však patąí, aby upozornila, že
pąi pąíéin÷ pracovního úrazu porušení bezpeénostních pąedpisč nebo bezpeénostních
pokynč zam÷stnavatele zam÷stnancem, vyjádąené v záznamu o úrazu, musí být krácení
uplatn÷no. V zájmu obeząetnosti je také vhodné, aby zam÷stnavatel pąedem konzultoval
s pąíslušnou pojišċovnou pąim÷ąený rozsah krácení odškodn÷ní tak, aby pojišċovna posléze
nenamítala nedostateéné krácení odškodn÷ní.
V praxi se éasto setkáváme s pąípady, kdy zákonná úrazová pojišċovna požaduje
po odpov÷dném zam÷stnavateli pąísn÷jší krácení odškodn÷ní, než jaké stanovil sám
odpov÷dný zam÷stnavatel. Pokud nedojde k dohod÷ mezi odpov÷dným zam÷stnavatelem
a zákonnou úrazovou pojišċovnou o pąim÷ąeném krácení odškodn÷ní, zam÷stnavatel bude
zpravidla respektovat rozsah krácení odškodn÷ní, který považuje za pąim÷ąený sama zákonná
úrazová pojišċovna oproti mírn÷jšímu postoji odpov÷dného zam÷stnavatele. Pokud je však
zam÷stnavatel pevn÷ pąesv÷déen o tom, že jím stanovený rozsah krácení odškodn÷ní je
pąim÷ąený, mčže v tomto rozsahu pąíslušné náhrady sám zam÷stnanci vyplatit a následn÷
vyvolat soudní spor s pojišċovnou o refundaci vyplaceného odškodn÷ní. Jestliže není postižený
zam÷stnanec srozum÷n s rozsahem krácení odškodn÷ní, nezbývá mu nic jiného, než vyvolat
soudní spor se zam÷stnavatelem (nikoliv pąímo s pojišċovnou jako se žalovaným subjektem)
o odškodn÷ní pracovního úrazu. Tento problém se vyskytuje i pąi odškodÿování smrtelných pra-
covníchúrazč.Poškozenýzam÷stnanecnebopozčstalípon÷mmusížalovatsvého odpov÷dného
zam÷stnavatele, i když by tąeba jeho zam÷stnavatel akceptoval mírn÷jší krácení odškodn÷ní
oproti názoru pojišċovny. Zam÷stnanec nebo pozčstalí po n÷m nemohou žalovat o odškodn÷ní
pracovního úrazu (nemoci z povolání) pąímo zákonnou úrazovou pojišċovnu, pąíslušnou pro
jeho odpov÷dného zam÷stnavatele.
12.3 JEDNOTLIVÉ NÁHRADY Z TITULU
ODŠKODþOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZČ
A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ
Platné zn÷ní zákoníku práce již neobsahuje úplný taxativní výéet jednotlivých možných díléích
nárokč na odškodn÷ní pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (viz dąíve ustanovení § 369
odst. 1 a § 375 odst. 1 zákoníku práce ve zn÷ní platném a úéinném do 30. záąí 2015). Otáz-
kou tedy je, zda-li bude možné se v budoucnu domáhat i náhrad jiných majetkových újem
(škod) nebo jiných nemajetkových újem než t÷ch, které jsou výslovn÷ upraveny v zákoníku
práce. Podle názoru autora této kapitoly ząejm÷ nikoliv, a to s argumentem systematického
uspoąádání Oddílu 2 Druhy náhrad, hlavy III, Díl 5, který obsahuje taxativní výéet jednotlivých
náhrad (náhrada za ztrátu na výd÷lku po dobu pracovní neschopnosti, po skonéení pracovní
neschopnosti, náhrada za bolest a ztížení spoleéenského uplatn÷ní, úéeln÷ vynaložené náklady
spojené s lééením a náhrada v÷cné škody).
12.3.1 NÁHRADA ZA BOLEST A ZA ZTÍŽENÍ
SPOLEèENSKÉHO UPLATNöNÍ
V roce 2015 bylo s úéinností od 26. 10. 2015 vydáno dlouho oéekávané naąízení vlády
é. 276/2015 Sb., o odškodÿování bolesti a ztížení spoleéenského uplatn÷ní. Tím skonéila
aplikovatelnost vyhlášky é. 440/2001 Sb., podle které bylo možné i nutné dąíve postupovat
pąi odškodÿování bolesti a ztížení spoleéenského uplatn÷ní u pracovních úrazč a u nemocí
z povolání, i když byla tato vyhláška novým obéanským zákoníkem zrušena.
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/591
Odškodn÷ní za bolest i za ztížení spoleéenského uplatn÷ní pąedstavuje v zásad÷ jednorá-
zovou náhradu nemateriální újmy, kterou utrp÷l zam÷stnanec v souvislosti s pracovním úrazem
nebo nemocí z povolání. Toto odškodn÷ní není vázáno výluén÷ na osobu poškozeného.
Vznikl-li nárok na náhradu za bolest éi za ztížení spoleéenského uplatn÷ní za života
poškozeného a oprávn÷ný ješt÷ pąed uspokojením tohoto nároku zemąel, stávají se tyto
nároky pąedm÷tem d÷dictví jako pen÷žitá pohledávka zam÷stnance za zam÷stnavatelem
(viz § 328 odst. 1 ZP).
Judikatura Nejvyššího soudu ve dvou rozsudcích (ze dne 7. 4. 2011, sp. zn. 21 Cdo 936/2010,
a ze dne 20. 9. 2011, sp. zn. 21 Cdo 2913/2010) princip „nezániku“ nároku na náhradu za ztížení
spoleéenského uplatn÷ní (ale analogicky i nároku na náhradu za bolest) smrtí poškozeného
potvrdila. Takový záv÷r platí i pro pąípady, kdy bolest a ztížení spoleéenského uplatn÷ní vznikly
ješt÷ za života poškozeného, avšak již se nestaéilo obodovat je lékaąským posudkem, pąípadn÷
kdy je sám postižený zam÷stnanec nestaéil uplatnit u odpov÷dného zam÷stnavatele. Uvedený
záv÷r ovšem platí jen pro nároky na náhradu za bolest nebo za ztížení spoleéenského uplatn÷ní,
které vznikly poéínaje dnem 1. 1. 2007, tj. za úéinnosti nového zákoníku práce.
Zkušenosti z praxe ukazují, že úrazové pojišċovny, nikoliv ojedin÷le, namítají v÷cnou ne-
správnost lékaąského posudku o ohodnocení bolesti nebo ztížení spoleéenského uplatn÷ní
a na základ÷ toho odmítají zam÷stnavateli pln÷ uhradit éástky, které on již poskytl postiženému
zam÷stnanci na odškodn÷ní za bolest (za ztížení spoleéenského uplatn÷ní). Takové situaci lze
pąedejít tím, že zam÷stnavatel neposkytne postiženému zam÷stnanci náhradu za bolest (za ztí-
žení spoleéenského uplatn÷ní) sám, ale pąedloží lékaąský posudek s bodovým ohodnocením
pojišċovn÷ s výzvou, aċ ona sama pąímo plní postiženému zam÷stnanci.
Nová právní úprava náhrad za bolest a za ztížení spoleéenského uplatn÷ní podle
naąízení vlády é. 276/2015 Sb. pąedstavuje dlouho oéekávanou právní úpravu, která
vyjadąuje – koncepén÷ i v jednotlivostech – postoj zákonodárce i vlády prostąednictvím legisla-
tivy k odškodÿování nemateriálních újem vzniklých zam÷stnancčm, kteąí utrp÷li pracovní úraz
nebo nemoc z povolání. Nejvíce bylo oéekáváno zvýšení hodnoty jednoho bodu ze 120Ké
na 250Ké, ke kterému došlo v § 3 odst. 1.
Naąízení vlády é. 276/2015 Sb. se opírá o ustanovení § 271c odst. 1 ZP, ve zn÷ní zákona
é. 205/2015 Sb., nadepsaného Náhrada za bolest a ztížení spoleéenského uplatn÷ní, po-
dle kterého se náhrada za bolest a ztížení spoleéenského uplatn÷ní poskytuje zam÷stnanci
jednorázov÷, a to nejmén÷ ve výši podle právního pąedpisu vydaného k provedení odstavce 2.
Podle odstavce 2 vláda stanoví naąízením výši náhrady za bolest a ztížení spoleéenského
uplatn÷ní odpovídající vzniklé újm÷, zpčsob uréování výše náhrady v jednotlivých pąípadech
a postupy pąi vydávání lékaąského posudku véetn÷ jeho náležitostí ve vztahu k posuzované
éinnosti.
Výklad naąízení vlády é. 276/2015 Sb. provedeme srovnávací metodou s vyhláškou
é. 440/2001 Sb. Tím podle našeho názoru nejsrozumiteln÷ji vyjádąíme nejen shody, ale
pąedevším rozdíly mezi t÷mito dv÷ma právními pąedpisy.
Na jaké pąípady se vztahuje naąízení vlády é. 276/2015 Sb.?
Výklad naąízení vlády é. 276/2015 Sb. zaéneme prakticky „odzadu“ položením a zodpov÷zením
otázky, na jaké pąípady pracovních úrazč a nemocí z povolání se toto naąízení vlády vztahuje.
Odpov÷ò dávají § 11 o úéinnosti naąízení vlády, ale také pąechodné ustanovení § 10. Podle § 11
toto naąízení nabývá úéinnosti dnem jeho vyhlášení, tj. dnem 26. 10. 2015. Z tohoto ustanovení
lzedovodit,ženapąípadypracovníchúrazčanemocízpovolání,kterévzniklypoéínaje26.10.2015
(a také 1. 10. 2015 na základ÷ uplatn÷ní výkladové zásady o odstraÿování mezer v právních
pąedpisech), je možné a nutné pąímo aplikovat toto naąízení vlády. Naąízení vlády é. 276/2015 Sb.
lze však pąímo aplikovat i na pąípady „starých“ pracovních úrazč a nemocí z povolání, které
vznikly, resp. byly zjišt÷ny (nemoci z povolání) pąed 1. 10. 2015, pokud bolest nebo ztížení
spoleéenského uplatn÷ní vznikly poéínaje dnem 1. 10. 2015 (viz dále).
Možnosti aplikace naąízení vlády é. 276/2015 Sb. jsou ovšem podle jeho pąechodného
ustanovení § 10 širší. Podle § 10 platí, že „byla-li bolest nebo ztížení spoleéenského
uplatn÷ní zpčsobena pąede dnem nabytí úéinnosti tohoto naąízení a nebyl-li pąede
12.3 Jednotlivé náhrady z titulu odškodÿování pracovních úrazč…
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/Tabulka kalendáøních dnù pro úèely vyplòování ELDP
Jako pøílohu publikace Abeceda mzdové úèetní 2017 vydalo nakladatelství ANAG, Kollárovo nám. 698/7, 779 00 Olomouc, tel.: 585 757 411, fax: 585 418 867, www.anag.cz, e-mail: obchod@anag.cz © ANAG, 2017
334 1 32
333 2 33
332 3 34
331 4 35
330 5 36
329 6 37
328 7 38
327 8 39
326 9 40
325 10 41
324 11 42
323 12 43
322 13 44
321 14 45
320 15 46
319 16 47
318 17 48
317 18 49
316 19 50
315 20 51
314 21 52
313 22 53
312 23 54
311 24 55
310 25 56
309 26 57
308 27 58
307 28 59
306 1 60
305 2 61
304 3 62
303 4 63
302 5 64
301 6 65
300 7 66
299 8 67
298 9 68
297 10 69
296 11 70
295 12 71
294 13 72
293 14 73
292 15 74
291 16 75
290 17 76
289 18 77
288 19 78
287 20 79
286 21 80
285 22 81
284 23 82
283 24 83
282 25 84
281 26 85
280 27 86
279 28 87
278 29 88
277 30 89
276 31 90
275 1 91
274 2 92
273 3 93
272 4 94
271 5 95
270 6 96
269 7 97
268 8 98
267 9 99
266 10 100
265 11 101
264 12 102
263 13 103
262 14 104
261 15 105
260 16 106
259 17 107
258 18 108
257 19 109
256 20 110
255 21 111
254 22 112
253 23 113
252 24 114
251 25 115
250 26 116
249 27 117
248 28 118
247 29 119
246 30 120
245 1 121
244 2 122
243 3 123
242 4 124
241 5 125
240 6 126
239 7 127
238 8 128
237 9 129
236 10 130
235 11 131
234 12 132
233 13 133
232 14 134
231 15 135
230 16 136
229 17 137
228 18 138
227 19 139
226 20 140
225 21 141
224 22 142
223 23 143
222 24 144
221 25 145
220 26 146
219 27 147
218 28 148
217 29 149
216 30 150
215 31 151
214 1 152
213 2 153
212 3 154
211 4 155
210 5 156
209 6 157
208 7 158
207 8 159
206 9 160
205 10 161
204 11 162
203 12 163
202 13 164
201 14 165
200 15 166
199 16 167
198 17 168
197 18 169
196 19 170
195 20 171
194 21 172
193 22 173
192 23 174
191 24 175
190 25 176
189 26 177
188 27 178
187 28 179
186 29 180
185 30 181
184 1 182
183 2 183
182 3 184
181 4 185
180 5 186
179 6 187
178 7 188
177 8 189
176 9 190
175 10 191
174 11 192
173 12 193
172 13 194
171 14 195
170 15 196
169 16 197
168 17 198
167 18 199
166 19 200
165 20 201
164 21 202
163 22 203
162 23 204
161 24 205
160 25 206
159 26 207
158 27 208
157 28 209
156 29 210
155 30 211
154 31 212
153 1 213
152 2 214
151 3 215
150 4 216
149 5 217
148 6 218
147 7 219
146 8 220
145 9 221
144 10 222
143 11 223
142 12 224
141 13 225
140 14 226
139 15 227
138 16 228
137 17 229
136 18 230
135 19 231
134 20 232
133 21 233
132 22 234
131 23 235
130 24 236
129 25 237
128 26 238
127 27 239
126 28 240
125 29 241
124 30 242
123 31 243
122 1 244
121 2 245
120 3 246
119 4 247
118 5 248
117 6 249
116 7 250
115 8 251
114 9 252
113 10 253
112 11 254
111 12 255
110 13 256
109 14 257
108 15 258
107 16 259
106 17 260
105 18 261
104 19 262
103 20 263
102 21 264
101 22 265
100 23 266
99 24 267
98 25 268
97 26 269
96 27 270
95 28 271
94 29 272
93 30 273
92 1 274
91 2 275
90 3 276
89 4 277
88 5 278
87 6 279
86 7 280
85 8 281
84 9 282
83 10 283
82 11 284
81 12 285
80 13 286
79 14 287
78 15 288
77 16 289
76 17 290
75 18 291
74 19 292
73 20 293
72 21 294
71 22 295
70 23 296
69 24 297
68 25 298
67 26 299
66 27 300
65 28 301
64 29 302
63 30 303
62 31 304
61 1 305
60 2 306
59 3 307
58 4 308
57 5 309
56 6 310
55 7 311
54 8 312
53 9 313
52 10 314
51 11 315
50 12 316
49 13 317
48 14 318
47 15 319
46 16 320
45 17 321
44 18 322
43 19 323
42 20 324
41 21 325
40 22 326
39 23 327
38 24 328
37 25 329
36 26 330
35 27 331
34 28 332
33 29 333
32 30 334
31 1 335
30 2 336
29 3 337
28 4 338
27 5 339
26 6 340
25 7 341
24 8 342
23 9 343
22 10 344
21 11 345
20 12 346
19 13 347
18 14 348
17 15 349
16 16 350
15 17 351
14 18 352
13 19 353
12 20 354
11 21 355
10 22 356
9 23 357
8 24 358
7 25 359
6 26 360
5 27 361
4 28 362
3 29 363
2 30 364
1 31 365
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
365 1 1
364 2 2
363 3 3
362 4 4
361 5 5
360 6 6
359 7 7
358 8 8
357 9 9
356 10 10
355 11 11
354 12 12
353 13 13
352 14 14
351 15 15
350 16 16
349 17 17
348 18 18
347 19 19
346 20 20
345 21 21
344 22 22
343 23 23
342 24 24
341 25 25
340 26 26
339 27 27
338 28 28
337 29 29
336 30 30
335 31 31
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/MĚSÍČNÍK
MZDOVÁ ÚČETNÍ
EDICE
DANĚ
EDICE
PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
EDICE
PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ
DVOUMĚSÍČNÍK
PRAKTICKÁ PERSONALISTIKA
MĚSÍČNÍK
ÚČETNÍ A DANĚ
ANAG, spol. s r. o. | Kollárovo nám. 698/7 | 779 00 Olomouc
tel.: 585 757 411 | fax: 585 418 867 | e-mail: obchod@anag.cz | www.anag.cz
http://www.floowie.com/cs/cti/5700/