UNI noviny č. 10/2014

úplně nové informace ročník 8 říjen 2014 naše N o v i N y z a m ě s t N a N c ů s k u p i N y u N i p e t r o l aktualita číslo 10 nová platforma vašich nápadů více v tématu čísla str. 2 a 3 nezapomeňte zvolit svého zástupce Vážené kolegyně, vážení kolegové, ve druhé polovi- ně října budou ve skupině probíhat volby etického om- budsmana, proto je část vy- dání věnována představení kandidátů. Další významnou událostí je zveřejnění aktu- álních plánů a cílů PKN Or- len do roku 2017. Na ně v příštích UNI novinách na- váže strategie naší skupiny, která reaguje na současnou makroekonomickou situaci. Jak můžete uskutečnit svůj nápad, poradí téma mě- síce. Jinde se dočtete, jak Unipetrol pomáhá městům a obcím z okolí Chemparku Záluží, a čekají vás i další za- jímavosti třeba z PIBu nebo z Benziny. Velký prostor jsme věnovaili premiéře Dne bez- pečnosti. Ještě připomínám, že bych opět rád odměnil zaměstnance za práci v tom- to roce, proto neváhejte a nominujte ty, kteří si to podle vás zaslouží, na Cenu generálního ředitele. Marek Świtajewski předseda představenstva a generální ředitel Unipetrolu úvodník pKn orlen zveřejnil strategii do roku 2017 Představenstvo PKN Orlen představilo nový plán růstu a rozvoje společnosti. str. 4 Unipetrol pokračuje v podpoře regionu Unipetrol rozdělí 1 140 000 korun městům a obcím Ústecka, přispěje na sport i infrastrukturu. str. 5 den bezpečnosti Ve skupině Unipetrol se 18. září uskutečnila premiéra Dne bezpečnosti. Jaká byla? str. 12–13 vo lby 17. a 20. října2 014 EticKÝ omBUdSman pavelšvihla topič-strojník Paramo danadohnalová právník Polymer institute brno KamilČerný laborant iv unipetrol RPa JakubSmutný právník unipetrol JosefKos mistr operátor iv unipetrol RPa O post etického ombudsma- na bude usilovat pět kan- didátů, jedna žena a čtyři muži. Kandidáti na post veřejného obhájce práv za- městnanců pracují ve čty- řech různých společnostech skupiny Unipetrol. Dana Do- hnalová působí v Polymer Institute Brno, Josef Kos a Kamil Černý pracují v Uni- petrolu RPA, Jakub Smutný je z Unipetrolu a Pavel Švih- la z Parama. Jeden z nich se 1. listopadu ujme pozice etického ombuds- mana ve skupině Unipetrol. Seznamte se s jednotlivými kandidáty a jejich volebními programy. Jednokolové volby ombudsmana budou probí- hat v celé skupině Unipetrol 17. a 20. října. Vítěz bude oficiálně vyhlášen 24. října. Podrobnosti o volbě etického ombudsmanaatakéinformace o jednotlivých kandidátech na- leznete na straně 14 a 15. ZvoltE Si Svého omBUdSmana!

2 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol téMa Měsíce AndrzejKozlowski, členpředstavenstvaUnipetrolu,kterýmápatronát nadrozvojem,jednouzfiremníchhodnot. „IDEA je systém, který umožní zaměstnancům prostřednictvím intranetu podávat návrhy na zlepšení činností a procesů ve všech oblastech akti- vit,“ komentuje Grzegorz Kozieja. Zapojit se tak může každý zaměstnanec skupiny Unipetrol s přístupem na intranet. Nápady se mohou týkat ne- jen jeho oblasti působnosti, ale rovněž i úplně jiné firmy v rámci skupiny. „Platforma je k dispozici v české i v anglické verzi, aby byl způsob podání návrhů uživatelsky co nejpříjemnější,“ doplňuje projektový manažer od- dělení strategie Patrik Luxemburk. NovinkabylavUnipetroluspuštěnadoplnéhoprovozuvříjnupoté,co její funkčnost v předchozím měsíci otestovalo oddělení strategie. V rámci PKN Orlen platforma úspěšně funguje již od poloviny dubna. „V PKN se platforma těší velké oblibě. Od svého spuštění byly navrženy téměř dvě stovky nápadů. Nejaktivnější uživatelé navrhli každý i více než 5 nápa- dů,“ popisuje zkušenosti z mateřské společnosti Patrik Luxemburk. Každý nápad projde hodnocením moderátorů „K prvotnímu roztřídění dochází především proto, aby byly odstraněny duplicitní nápady a reakce nezve- řejnitelné s ohledem na etická pravidla,“ vysvětluje Patrik Luxemburk. Na intranetu uveřejněný nápad pak mohou ostatní zaměstnanci hodnotit a komentovat. Každému takovému nápadu je přiřazena osoba, zpravidla vedoucí příslušného útvaru, s vlivem na jeho realizaci. Realizované úspěšné podněty se v rámci platformy přemístí do sekce úspěšné nápady. Celý proces zachycuje uvedené schéma. „idEa nabízí zaměstnancům možnost podílet se na zlepšování fungování celé společnosti. motivuje je, aby se více zapojili. takzvaná politika otevřených dveří (open door policy), kterou uplatňuje vedení skupiny Unipetrol, tak nabývá reálné podoby a poskytuje prostor i těm, kteří by jinak se svým nápadem nepřišli,“ shrnuje patrik luxemburk. menu platformy je krátké a intuitivní: nápadY – veškeré publikované nápady, které jsou k dispozici pro komentáře a hodnocení zaměstnanců rEaliZované nápadY – úspěšně realizované nápady pŘiSpĚvatElé – přehled všech iniciátorů nápadů a jejich nápadů UŽivatElSKé podmÍnKY – přehled základních pravidel platformy IDEA moJE nápadY – přehled veškerých nápadů příslušného iniciátora pošli SvůJ nápad – přístup pro založení nového nápadu faQ – často kladené dotazy a odpovědi na ně pro vložení nápadu: KatEGoriE nápadů – finance – optimalizace nákladů: pro nápady v ob- lasti optimalizace nákladů (nejen celkové snižování ná- kladů společnosti v určité oblasti, ale rovněž jejich efek- tivnějšívynakládání) – Klient – obsluha klienta: pro nápady přispívající ke zlepšení služeb a produktů nabízených našim zákaz- níkům, ale i dodavatelům, ať již na straně dodavatelů Unipetrolu,nebonašichodběratelů – organizace – zjednodušení pro zaměstnance: pro nápady,kterépovedoukezjednodušenípravidelproza- městnance – organizace – zlepšení procesů: pro nápady smě- řující ke zlepšení procesů fungování uvnitř organizace (nápady vedoucí např. k urychlení rozhodování, snížení administrativníchnákladůatp.) – organizace – snižování byrokracie: pro nápady ve- doucíkesníženíadministrativyapotažmonákladůsta- kovouagendouspojených „Jednouzklíčovýchhodnotkaždéhopodnikujsoujehozaměstnanci.Zároveňžádnáspo- lečnost nemůže v dlouhodobém horizontu prosperovat a rozvíjet se, pokud neinovuje. Právěspojeníinovacíainovačníhopotenciálunašichzaměstnancůstojízavznikemplat- formy IDEA, jakožto jednoduchého nástroje pro realizaci dobrých nápadů, které by jinak zůstalynepovšimnuty.Věřím,žeplatformasestanekaždodennísoučástíživotanašíspo- lečnostiavýznamněpodpoříjejírozvojakonkurenceschopnost.“ UNIPEtROL (IR) – „máte návrh na změnu, ale nevíte, jak ho přiblížit k uskutečnění?využijte idEU,“ představuje novou intranetovou platformu idEa Grzegorz Kozieja, ředitel oddělení strategie a business developmentu Unipetrolu. novinka v Unipetrolu funguje od začátku října letošního roku. 1) „pošliSvůJ nápad“ 2) vYplňtE povinná polE (ZnaČEná*) 3) vloŽtE KroK1–Jakzaložitnápad mátE nápad? US Schéma 1 nápad! 2 nápad vložen na web * Lídra z řad vedení firmy vybírá nositel nápadu nebo je přidělen dle segmentu, do nějž nápad spadá. Veškeré dotazy k platformě IDEA je možné zasílat na e-mail idea@unipetrol.cz.

3číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz KroK2–Popisnápadu ÚSpĚšné nápadY v pKn „Z platformy idEa vzešel nápad na aplikaci„Kdo je kdo”. platforma s fotografiemi zaměstnanců umožňuje lépe rozpoznat členy pracovních týmů.“ tomasz Makomaski, PKN množství nápadů vs kategorií technologie – modifikace Produkty – modifikace Organizace – snižování byrokracie Produkty – nové technologie – nové Finance – optimalizace nákladů Organizace – zlepšení procesů Jiné Klient – obsluha klienta Organizace – zjednodušení pro zaměstnance 4 4 4 11 12 13 15 31 34 66 ÚSpĚšné nápadY v pKn „Jedním z prvních nápadů, který byl implementován, je vydání příručky pro čerstvé rodiče (first-time parents), který jim pomáhá při jednání s personálním oddělením a je cenným pomocníkem pro vyplňování různých formulářů. příručka„Jsme rodiči”je pro zaměstnance ke stažení na intranetu.“ KrystynaWilk-Koncewicz, PKN – produkty–modifikace:pronápadysměřujícíkmodifikacinašichproduktů,aťjižsohledem naefektivnějšívyužitívýrobníhozařízení,nebopřizpůsobenípožadavkůmtrhuazákazníků – produkty–nové:pronápadynavzniknovýchproduktůreflektujícíaktuální,čipředpokláda- nébudoucípožadavkytrhuanašichvýrobníchikapacitníchmožností – technologie–modifikace:pronápadynaúpravu,čizměnustávajícítechnologie – technologie–nové:pronápadynarealizacinovýchtechnologiíapřístupůvevýrobě – Jiné:provšechnyostatnínápady poznámka: Pokud si zaměstnanec není jistý do jaké kategorie nápad zařadit, může vždy využít kategorii Jiné. Moderátorsepakjižpostaráosprávnézačleněnínápaduvčetněpřiděleníodpovídajícíhovedoucíhonápadu. StatiStiKa nápadů v pKn orlEn (5 měsíců) 1 826 hodnocení 420 hodnotitelů 226 komentářů 194 nápadů 110 přispěvatelů 93 komentujících lidí díky motivovaným a kvalifikovaným zaměstnancům přinášíme nová řešení. UživatelsképodmínkyplatformyidEajsouvsouladu sfiremnímihodnotamiskupinyUnipetrol 1) neseme odpovědnost za naši čin- nost: • nebudeme publikovat text s útočným, vulgárním nebo protiprávním obsa- hem; • ocenímekonstruktivníkritiku,vzájem- ně se respektujeme při vyjadřování svýchnázorůakomentářů. 2) Usilujemeorozvoj: • navrhujeme nápady pro rozvojové iniciativy a také různá vylepšení a op- timalizaciceléskupiny; • zaměřujeme se na řešení přinášející výhody, která jsou za hranicemi našich aktuálních činností vyplývajících z pl- něnýchzávazků. 3) při práci na nových nápadech jsou nejdůležitějšílidé: • navrhujeme vlastní nápady, vyjadřu- jeme svůj názor, snažíme se kreativ- ně a konstruktivně rozvíjet myšlenky předloženéostatními; • jsme otevřeni spolupráci, podporujeme lidi,kteřínavrhujíarealizujínápady. 4) pracujemesenergií: • aktivně se podílíme na vyhodnocování nápadů, nejsme pouze pasivními po- zorovateli; • nemáme strach publikovat své myš- lenky a přijímat výzvy, angažujeme se vjejichrealizaci. 5) Jsmespolehliví: • publikujeme nápady a názory na zá- kladě nejrelevantnějších informací, kterémámekdispozici; • dbáme na to, aby došlo k realizaci ná- padůatynásledněpřineslyočekávané výhody. Dodržování uživatelských podmínek platformy zajišťuje moderátor, který je oprávněn ověřovat publikované nápady v každé etapě jejich publikování nebo realizace. RoZvoj SKUtEČnĚtE JEJ! platformy idEa nerealizovatelné a dublující se nápady, navrhovatel se dozví důvod nerealizovaný nápad nápady s nízkým hodnocením 3 moderátor filtruje nápady 4 Zveřejnění nápadu (komentáře a hodnocení) 5 realizace nápadu lídr nápadu * moderátor

4 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol Jaké jsou pilíře strategie pKn orlen Strategie je postavena na třech pilířích: budoucím růstu, finanční síle a zaměst- nancích. Orlen se zaměří na budování silné pozice na velkých a rozvíjejících se trzích, výraznou orientaci na zákazníka, provozní dokonalost, posílení integro- vaného dodavatelského řetězce a vyvá- žený rozvoj těžby ropy a zemního plynu. Realizace rozvojových projektů v nej- rentabilnějších oblastech bude možná díky finanční síle koncernu a novému způsobu vedení. Zvýší se investice do rozvoje Částka určená na rozvoj koncernu v příš- tích čtyřech letech bude činit 10,8 mili- ardy zlotých. Více než polovina rozpoč- tu, až 6,4 miliardy zlotých, bude podle plánů směrována do rafinerie, petro- chemie a na investice do energetiky. Realizované rozvojové projekty zvýší ra- finerskou produkci, rozšíří dodavatelský řetězec v rámci petrochemie (projekty polyetylen a metateze) a průmyslové kogenerace (kombinovaná výroba elek- trické energie a tepla v rámci jednoho technologického procesu) v energetice díky tepelným elektrárnám ve Wło- cławku a Płocku. Nosná aktiva projdou modernizací. Ke splnění regulačních opatření bude vyčleněno 5,5 miliardy zlotých. probíhá hledání nových ložisek Investice do výroby činí 3,2 miliardy zlotých, a to jak v Polsku, tak v zahra- ničí. V Polsku se zároveň firma zaměří na hledání ropy a zemního plynu a při- způsobí těžební technologie specifikům nekonvenčních uhlovodíkových zdrojů. Kanadská aktiva náležející do kapi- tálové skupiny mají v příštích letech přinést ještě vyšší produkci (do 16 tisíc BOE denně) a zvýšení rezerv popsaných jako 2P (jisté a pravděpodobné) v hod- notě 53 milionů BOE v roce 2017. Pokud se objeví příležitosti ke zhodnocení majetku Orlen aktiv, tyto možnosti se zváží, avšak pouze v případě, že situace na trhu bude bezpečná a že by daná pří- ležitost přinesla jistý zisk. pKn orlen sází na maloobchod Do rozvoje maloobchodního segmentu investujeme 1,2 miliardy zlotých. Jak velký vliv má tento sektor na dosažené výsledky a budoucí růst společnosti, ukazují finanční výsledky již delší dobu. Investice budou využity na další rozvoj sítě čerpacích stanic (vlastních i DOFO), zavádění nových produktů a služeb, no- vých obchodních formátů značky Orlen a Stop Cafe. Silná značka Orlen rovněž přispěje k vyššímu využití potenciálu věrnostního programu Vitay. lidé jsou hodnotou orlenu Představenstvo si uvědomuje důleži- tost lidí pro úspěch společnosti. Bude investovat do rozvojových aktivit, které zvýší jejich kompetence, a také podpoří přirozenélídry,kteříměnísvéokolí.Sys- tematicky se zvyšují výdaje na výzkum a vývoj; management si uvědomuje, že výsledná inovativní řešení by nebyla možná bez aktivní účasti a plného zapo- jení zaměstnanců. Na následující roky jsou plánovány aktivity, které podpoří dodržování bez- pečnosti práce v celé kapitálové skupi- ně. Koncern bude také nadále lídrem v oblasti péče o životní prostředí. Neza- pomíná ani na závazky, které má firma vůči lokálním komunitám a obchodním partnerům. pKn orlen zveřejnil strategii do roku 2017 GRUPA ORLEN plány a cíle společnosti je třeba přizpůsobit aktuální makroekonomické situaci, a proto představenstvo pKn orlen připravilo nový dokument, který se týká jejího budoucího růstu a rozvoje. Byl představen na tiskové konferenci spolu s výsledky za druhé čtvrtletí tohoto roku. Sławomir Jędrzejczyk, místopředseda představenstva a finanční ředitel „Bylo to náročné čtvrtletí. Na jednu stranu došlo ke zlepšení makroekonomického prostředí v prvních třech měsících tohoto roku, a to i díky rafinerii v Čechách, která fun- govala mnohem lépe. Na druhou stranu jsme prožili období velmi frekventovaných odstávek v Płocku. Rád bych připomněl, že za poslední dobu to bylo jedno z nejdelších období odstávek. Proto jsou finanční výsledky různé, avšak v konečném důsledku jsou solidní a my doufáme, že třetí čtvrtletí bude ještě lepší.“ Jacek Krawiec, předseda představen- stva,kestrategiipKnorlen: „Po analýze situace na trhu jsme došli k pře- svědčení, že to, co se již určitou dobu děje v naší branži, se stává novou realitou. Proto jsme se rozhodli prověřit naše strategické předpoklady a přizpůsobit je podmínkám trhu. Vize rozvoje PKN Orlen se nemění a čin- nost v tzv. downstream segmentu zůstává základem. Přistupujeme k němu jako k inte- grovanému dodavatelskému řetězci, v němž jsou propojeny rafinerská a petrochemická produkce,kjejichžefektivitěpřispívá moderní průmyslová energetika a silná pozice na trhu. Nadruhéstraně–vmaloobchodnímsegmen- tu využíváme naše konkurenční výhody, mezi něž patří moderní síť, loajální zákaznická zá- kladna a silná značka a také rozšiřování naší přítomnostinarozvíjejícíchsetrzích.Koncepce rozvoje Orlen je doplněna o udržitelný rozvoj produkce uhlovodíků.V rámci našich povolení aktivně hledáme v Polsku a Kanadě. Dodržu- jeme také závazky vůči našim akcionářům a deklarujeme, že splníme předpoklady divi- dendové politiky. Jsem přesvědčen, že přijatá opatření a realizované investice nám pomo- houvbudoucímrůstukoncernu.“ stRategie

5číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz „Ve spolupráci se zástupci obcí se letos podařilo vytipovat hned několik pro- jektů v oblasti budování sportovní in- frastruktury nebo podpory sportovních aktivit zaměřených primárně na děti a mládež. Nedostatek pohybu dětí a možností, jak mohou smysluplně trá- vitvolnýčas,jecelospolečenskýmtéma- tem,“ říká Łukasz Piotrowski, jednatel společnosti Unipetrol RPA. „této oblasti se proto významně věnujeme i v rám- ci naší podpory mládežnického hokeje v klubu HC VERVA Litvínov,“ doplňuje Łukasz Piotrowski. Jednatel Unipetrolu RPA přítomným starostům měst a obcí z okolí Chem- parku představil mimo jiné, co se stalo významného v uplynulém roce v Unipe- trolu, nastínil aktivity v oblasti hlavního businessu a plán činností pro tento rok a ty následující. Přislíbil na příští rok návštěvu v jednotlivých lokalitách i vět- ší aktivitu chemické továrny v regionu. Za pozvání a především za finanční pod- poruzavšechnypoděkovalstarostaLitví- nova, upozornil i na místo, kde je prostor prozlepšení,adodal:„Velmivýznamnáje vaše podpora litvínovskému hokeji. Vě- řím,žeiprovás,společnost,kterásechce prosadit v regionu, je spojení s hokejem zajímavé. Extraligový hokej je v podstatě podkrušnohorskou záležitostí a ne jen našeho města.“ V rámci podpory sportu například Meziboří získalo 150 000Kč pro místní dětské sportovní oddíly, Český Jiřetín použije dar na rekonstrukci sportovního hřiště, stejně jako obec Brandov. Lom vy- užije 60 000Kč na opravu střechy tribuny areálu sportovního hřiště. Významnou část projektů, které Unipetrol podpoří, tvoříbudovánímístníinfrastrukturyaso- ciálníprojekty.MěstoHoraSvatéKateřiny plánuje vložit darovaných 60 000 korun do výstavby veřejného osvětlení a pří- jezdové komunikace k parcelám určeným pro výstavbu rodinných domů. Most ob- držel prostředky na pořádání akcí ve pro- spěchuživatelůslužebmosteckéhoklubu Parkinson a provozování Linky duševní tísně.„Podpora regionálních rozvojových projektů se již stala tradicí, ve které plá- nujeme i v příštím roce pokračovat,“ říká Łukasz Piotrowski. Unipetrol rozdělí 1 140 000 korun městům a obcím Ústecka, přispěje na sport i infrastrukturu UNIPEtROL (MD, IR) i v letošním roce společnost Unipetrol finančními dary podpoří rozvoj obcí v Ústeckém kraji. celkem dvanáct obcí a měst regionu si rozdělí částku 1 140 000Kč. peníze budou použity především na obnovu místní infrastruktury, kulturní akce a rozvoj sportovních aktivit pro mladé. město most celkový dar v hodnotě 300 000Kč využije na realizaci deseti projektů, například na podporu provozu linky duševní tísně občanského sdružení most k naději. aktualita „Hora Svaté Kateřiny finanční dar od Unipetrolu využije na rozšíření městské infrastruktury, výstavbu veřejného osvětlení a příjezdové komunikace k parce- lám určených pro výstavbu rodinných domů,“ uvedla starostka Hana Řebíková. Starosta Meziboří Petr Červen- ka poděkoval jménem mládeže za150000korunpromístnídět- ské sportovní oddíly a pozval Łukasze Piotrowského k návště- vě města. Łukasz Piotrowski starostům měst a obcí z okolí Chemparku vysvětluje, co se stalo významného v uplynulém roce v Unipetrolu, nastiňuje aktivity hlavního businessu a plán činností pro tento rok a ty následující.

6 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol mosten a liten byly prezentovány v pivovaru Dvoudenního setkání určeného pro partnery obchodní jednotky polyole- finy – BU III se zúčastnilo 80 zástupců ze 45 firem. „Oslovili jsme významné odběratele polyetylenu a polypropy- lenu,“ říká Markéta Voglová, ředitelka BU III, která se na akci ujala role hosti- telky. Na setkání byli pozváni především obchodní zástupci českých firem. „Díky rostoucímu významu českých poboček se však akce zúčastnili i manažeři ze zahraničních centrál,“ dodává Markéta Voglová. Po přivítání hostů pak předala slovo Piotrovi Wielowieyskému, místo- předsedovi představenstva Unipetrolu, který je ve skupině zodpovědný za vel- koobchod a logistiku rafinerských a pe- trochemických produktů. Do připraveného programu patřily prezentace zaměřené na aktuální dění ve společnostech Orlen a Unipetrol, velký zájem přítomných byl i o finanční výsledkyskupinyaostřednědoboustra- tegii. Blok přednášek zakončili produk- toví manažeři Stanislav Janský a Martin Křemenák s informacemi o změnách v typové nabídce materiálů Mosten a Liten. Jedním z bodů programu, pro odběratele obzvláště zajímavým, byla informace o nejnovější investici do jed- notky polyetylenu III. Před zahájením oficiálního večerního programu si zá- kazníci prohlédli výrobní prostory pivo- varuČernáHora.ZaměstnanciUnipetro- lu RPA a zástupci odběratelských firem společně debatovali i druhý den během individuálníchjednání,kterábylazamě- řena na spolupráci v roce 2015. na Kraví hoře se sešli partneři z čerpacích stanic Zákazníci obchodní jednotky Rafinérie Unipetrolu RPA, které spojuje projekt Partnerská čerpací stanice, se opět se- šli v Bořeticích na jižní Moravě. „Akce se zúčastnilo více než 100 zástupců z 67 společností. Pozváni byli soukromí provozovatelé čerpacích stanic zapojení do projektu Partnerská čerpací stanice, který je zaměřen na dodávky kvalitních paliv ke spotřebitelům,“ vysvětluje Ja- roslav Filip, ředitel jednotky obchodu a marketingu Rafinérie, a dodává, že program byl koncipován s ohledem nazvýšeníkvalityslužebposkytovaných na benzinových pumpách a seznámení s novinkami v daňové oblasti Do programu tak byla zahrnuta praktická ukázka stáčení pohonných hmot na čerpacích stanicích společnosti Benzina, kterou zabezpečila sesterská společnost Petrotrans, či téma designu, modernizace a remodelingu obchodů na čerpacích stanicích a exkurze k uni- kátní vrtné soustavě společnosti Morav- ské naftové doly. Odpolední přednášková část byla věnována například novým le- gislativním opatřením v oblasti provozu čerpací stanice, přirozeným úbytkům po- honných hmot vlivem teplotních rozdílů či jednotlivým modelům prodeje a do- pravy minerálních olejů nebo kontrole a vzorkování pohonných hmot na čerpa- cích stanicích. Probrat své dojmy a od- dechnoutsiodpřednášekaukázekmohli návštěvníci na večerním neformálním posezení s cimbálovou muzikou. Unipetrol pozval nejdůležitější obchodní partnery UNIPEtROL (IR, KK) BU iii uspořádala v polovině září dvoudenní setkání v areálu pivovaru Černá hora, významní zákazníci obchodní jednotky rafinérie Unipetrolu rpa – BU i měli schůzku v hotelu Kraví hora v Bořeticích a Unipetrol Slovensko pozval obchodní partnery na motokáry a večeři na lodi. aktualita Produktový manažer Stanislav Janský prezentuje změny v portfoliu zá- lužského polypropylenu Mosten. Součástí setkání v Bořeticích bylo také téma designu, modernizace a re- modelingu obchodů na čerpacích stanicích včetně praktické ukázky. Generální ředitel Unipetrolu Marek Świtajewski si pro účastníky setkání v Bořeticích a Bratislavě připravil prezentaci společnosti. Pro účastníky projektu Partnerská čerpací stanice byla připravena také praktická ukázka stáčení pohonných hmot, kterou zabezpečila společ- nost Petrotrans. ZákazníciUnipetroluSlovenskoběhemvečeřemohli sledovat dominanty Bratislavy z paluby lodi na Du- naji. na Slovensku se přednášelo na dunaji Společnost Unipetrol Slovensko sezvala významné zákazníky do Bratislavy, kde se mohli zúčastnit závodů v motokárách. „Chtěli jsme do programu zařadit také oddychovou část, která by poskytla prostor pro bližší seznámení s pozvanými obchodními partnery,“ popisuje Katarína Kupcová, jednatel- ka Unipetrolu Slovensko. Více než 80 hostů se následně sešlo na lodi na Dunaji, kde se svou prezentací vystoupili generální ředitel Unipetrolu Marek Świtajewski a ředitel jednotky ob- chodu a marketingu Rafinérie Unipetrolu RPA Jaroslav Filip. Při závěrečné večeři pak dostala prostor obchodní i neformál- ní témata. V Bratislavě se před večerním programem na lodi závodilo v motokárách. Nejlepším zá- vodníkům gratuloval generální ředitel Marek Świtajewski.

7číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz V Unipetrolu RPA byl z pozice jednatele odvolán Dariusz Cieselski. Pozice jedna- tele zodpovědného za prodej a logistiku byla převzata Piotrem Wielowieyským, který zodpovídá také za jednotky Mo- nomery a chemikálie, obchod a marke- ting Rafinérie, Cenový odbor a obchodní analýzu i jednotku Logistika. tento krok odpovídá nedávným změnám odpo- vědností v představenstvu společnosti Unipetrol, které vedly k tomu, že za vel- koobchod a logistiku rafinerských a pet- rochemických produktů nese odpověd- nost právě Piotr Wielowieyski. Na základě rozhodnutí vedení spo- lečnosti Unipetrol byl z pozice člena do- zorčí rady společnosti Paramo odvolán Martin Durčák. Současně byl do dozorčí rady zvolen Łukasz Piotrowski. tyto or- ganizační změny také reflektují nedáv- nou reorganizaci odpovědností v rámci představenstva společnosti Unipetrol, kdy Łukasz Piotrowski převzal odpo- vědnost za produkci – jak rafinerskou, tak petrochemickou – a Martin Durčák za oblast rozvoje a energetiky, včetně iniciativ v rámci energetické efektivnos- tiainvestičníchprojektůadálezaoblast bezpečnosti a ochrany životního pro- středí. Změn doznalo také představenstvo Výzkumného ústavu anorganické che- mie. Z rozhodnutí vedení společnosti Unipetrol z něj byli odvoláni Lubomír Lukáč, Ilja Stařík a Milan Petrák, nahra- dili je František Svoboda, Martin Letko a Jaromír Lederer. Z pozice členů do- zorčí rady ve stejné společnosti pak byli odvoláni Věnceslava tokarová a Łukasz Piotrowski, na jejichž místa byli zvoleni Martin Durčák a prorektor VŠCHt Zde- něk Bělohlav. K 30. září na pozici jednatele ve společnosti Polymer Institute Brno rezignoval Ivan Oliva. Od 1. října na- stoupil na pozici technického ředitele společnosti Unipetrol RPA Jan Sailer, který do svého nového působiště při- šel ze společnosti Česká rafinérská, kde pracoval na manažerských pozicích v oblasti údržby a strojírenství od roku 2000. Již v polovině září nastoupila na místo daňové ředitelky Unipetrolu Hana Ratajová, jež zde zastupuje před- chozí daňovou ředitelku Andreu Sýko- rovou po dobu její mateřské a rodičov- ské dovolené. Ve společnosti Benzina nastoupil k 1. říjnu na pozici Vedoucího odboru platebních karet Vladimír Do- čekal. Každý měsíc projde touto recyklační lin- kou na 550 tun slisovaných PEt lahví, ze kterých se vyrábí tzv. PEt vločky (anglic- ky „flakes“). Z těch poté vznikají poly- esterová vlákna, která slouží pro výrobu netkaných textilií. recyklace nahradila výrobu granulátu „Je to nesmírně zajímavá práce, kdy z odpadů vzniká materiál přímo pro dal- ší výrobu a zpracování v průmyslu,“ říká ředitel PEtKA CZ Josef Hejl. „Původní myšlenka na zpracování PEt lahví vyšla ze spolupráce mezi společnostmi Silon Planá nad Lužnicí a firmou Polymer In- stitute Brno, za rozjezdem této techno- logie v roce 2005 stojí van Gansewin- kel, a.s., a BRNOMEtAL, s.r.o.“ Prvotním impulzem byl podle slov Josefa Hejla značný tlak výrobců polyesterových vlá- ken, kteří chtěli snížit náklady na výro- bu a v podstatě přeskočit jeden výrobní stupeň – výrobu granulátu. Co se týče role Polymer Institute Brno, ten v počátečních letech prováděl výstupní kontrolu výrobku – PEt drtě. Nyní s firmou PEtKA CZ spolupracuje při řešení operativních problémů, které vyžadují náročnější přístrojové vybave- ní, a také poskytuje nejrůznější konzul- tace – například při využití vedlejších produktů z recyklace PEt lahví. Surovi- ny z PEtKA CZ, konkrétně textilní pásky nebo kompozity se skleněnými vlákny, pak Polymer Institute Brno využíval pro svůj vlastní průmyslový výzkum. hlavně pořádně vyprat! Roztříděný podle barev a zbavený všech nežádoucích příměsí putuje PEt z pásu na dotřiďovací lince nejprve do násypky dvou mokrých mlýnů – drtičů. Zde se odpad za skrápění vodou drtí na poža- dovanou velikost PEt částic podle veli- kosti děr síta, a to v rozmezí 10–14mm. Porozdrceníjesměsvodyaplastůtrans- portována čerpadly do další sekce, kde dochází k oddělení PEt a polyolefinů. Polyolefiny (etikety a víčka) jsou vyná- šecím zařízením dopravovány do obřích vaků (anglicky Big Bag) jako jeden z ve- dlejších produktů fyzikální recyklace. Vlastní rozdrcený PEt materiál prochází dále procesem praní v teplé vodě a me- chanického čištění. Vypraná drť putuje dále na dopírací sekci, která zajišťuje maximální kvalitu výsledného produk- tu. Poté se ještě musí oddělit zbytková voda a PEt drť se vysuší pomocí horké- ho vzduchu na zbytkovou vlhkost menší než 1%. Vyprané a vysušené PEt vločky jsou dále plněny do obřích vaků o hmot- nosti cca 1 000kg a následně expedo- vány klientům jako materiál pro přímý vstup do dalších výrobních technologií. recyklační linka jede 24 hodin „Řada strojů a zařízení na recyklační lin- ce vznikla jako přímé know-how našich pracovníků. Loni jsme instalovali detek- tor PVC a ostatních polymerů ve výstupní PEt drti. tento krok byl zásadní pro naši konkurenceschopnost na trhu,“ říká Josef Hejl.SpolečnostPEtKACZprovozujesvou linku již více než devět let.„tato metoda je nejefektivnější a nejvíce využívaná. Recyklační linka je v provozu 24 hodin denně a každou hodinu vyprodukuje více než 550kg PEt drti,“ upřesňuje Josef Hejl. A ještě ekologický bonus: fyzikální recyklace představuje minimální zátěž pro životní prostředí a je spojena s velmi nízkou spotřebou vody. oblečte se do ´petek´ PEt drť slouží dále zejména v procesu výroby polyesterových vláken, konkrét- ně střižových vláken. Jedná se až o 63% z celého množství. Střiž se využívá pře- devším jako součást pro výrobu hygie- nických potřeb (například dětské pleny) a k výrobě netkaných textilií (náplně dospacíchpytlů,bundatd.).„Přijednání s klienty potřebujeme vždy znát přesný účel dalšího využití recyklátu, abychom mohli správně nastavit technologický postup a vlastní výrobu,“ zdůrazňuje Josef Hejl. Dalších 20% PEt drtě slouží k výrobě PEt vázacích pásků, 10% pro výrobu polyesterových pryskyřic a po- lyesterových nátěrových hmot. Z drti se dále vyrábí například průhledné fólie, střešní krytiny nebo zahradní nábytek a samozřejmě – nové PEt lahve. ZázrakzvanýpEtlahev PEt je široce využíván na všech kontinentech. Lahev vyrobená z PEt (polyethylentereftalátu) má své nesporné klady. Materiál je pevný, pružný, lehký a odolný vůči rozbití. První PEt lahve se objevily v roce 1974 v USA, v Itálii pak měly sloužit pro přechová- vání vína, což je trend, k němuž se svět v posledních letech vrací. Na pivo a víno v plastu si pomalu začínáme zvykat. Hned od začát- ku se PEt lahve začaly ve velkém používat zejména pro minerální vodu a ostatní nealkoholické ná- poje. K nám do České republiky se dostaly až zhruba v roce 1993. K jeho nevýhodám však patří vel- mi dlouhá doba rozkladu, která činí 50 až 80 let. Právě proto se začaly PEt lahve druhotně zpra- covávat s využitím všech metod recyklacepolymerníchmateriálů. Skupina Unipetrol ohlásila změny ve statutárních orgánech společností piB spolupracuje na recyklaci pEt lahví UNIPEtROL (KK) K poslednímu září se ve složení statutárních orgánů společností ve skupině Unipetrol odehrálo několik změn. POLyMERINStItUtEBRNO(KŠ,IR) materiál, zněhožjevyrobenapEtlahev,lze recyklovatažpatnáctkrát. Jedním zpětimístvČeskérepublice,kde použitépEtlahvezahajujísvounovou cestu,jespolečnostpEtKacZ,a.s.,jež spolupracujespolymerinstitutemBrno. Z vÝRoby V třídicí lince použité PET lahve zahajují svou novou cestu. Techničky PIBu Jana Šabacká a Eva Škaropupková kontrolují jakost PET recyklátu. „Čekánásještěněkolikměsícůdokon- ce roku 2014, tak bychom rádi vedou- cím i zaměstnancům připomněli jejich povinnosti v oblasti dovolené,“ říká Lada Špidlíková, vedoucí odboru per- sonálníadministrativy.Podlezákoníku práce zaměstnanci nařizuje čerpání dovolené zaměstnavatel, to znamená nadřízený. Vychází se ze schváleného plánu dovolených, případné úpravy termínů čerpání dovolené během roku řešíkaždývedoucíindividuálněsesvý- mi podřízenými tak, aby to vyhovova- lo provozním potřebám a možnostem zaměstnavatele i jednotlivým zaměst- nancům. Čas na volný čas Připomínám ale, že podle zákona je třeba v období od ledna do prosin- ce rozplánovat zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném roce vznikl nárok, včetně případných zůstatků z předchozího roku,“ dopl- ňuje Lada Špidlíková. A pokud tomu nezabrání vážné překážky na straně zaměstnance (například dlouhodobá pracovní neschopnost) nebo skutečně naléhavé provozní důvody ze strany zaměstnavatele, měl by každý celou dovolenou vyčerpat do konce roku. „to, že někdo´nemá čas si vzít dovole- nou´,jezcelašpatně.Zato,žezaměst- nanci svou dovolenou, na kterou mají nárok, vyčerpají včas, odpovídá jejich vedoucí. Zajistěme proto zaměstnan- cům možnost odpočinku a nenechá- vejme čerpání dovolené na poslední chvíli,“ apeluje na jednotlivé vedoucí Lada Špidlíková. PeRsonalistika PeRsonÁlní ZMěny nezapomínejte na dovolenou UNIPEtROL SERVICES (IR) personální úsek Unipetrolu Services připomíná zaměstnancům i jejich nadřízeným pravidla týkající se nařizování a čerpání dovolené.

8 Noviny zaměstnanců skupiny unipetrol Benzina na vybraných šesti čerpacích stanicích v šesti krajích představila řidičům velmi názorně, co se může stát, pokud budou přemáhat únavu. „Na čerpacích stanicích byla umístěna instalace v reálné velikosti, která uka- zovala, jak může dopadnout sedadlo řidiče, když přemáhá spánek a násled- ně havaruje. Možná byla instalace pro některé řidiče trochu drsná, ale chtěli jsme upoutat jejich pozornost, proto- že únava za volantem může mít drsné následky,“ varuje Agnieszka Bobrukie- wicz, vedoucí odboru marketingu spo- lečnosti Benzina. Na místě pak řidiči dostali brožuru s informacemi a tipy, jak předcházet únavě za volantem a jak s ní bojovat, když už přijde a nejbližší čerpací stanice je ještě pár minut jízdy. „Benzina pod- poruje bezpečnost na silnicích, a proto- ženěkolikaminutovázastávkanačerpa- cí stanici, ideálně v kombinaci s kávou nebo energetickým nápojem, je tím nejlepším způsobem, jak se vyhnout únavě za volantem a případné nehodě způsobené mikrospánkem, rozhodli jsme se spolu s BESIPem akci uspořádat přímo na čerpacích stanicích,“ vysvětlu- je Agnieszka Bobrukiewicz. Lidé také měli možnost se přímo na místě pobavit o bezpečné jízdě s od- borníkem BESIPu a ochutnat zdarma kávu. Nejvíc pozornosti ale přitahova- la právě zmíněná instalace. „Sedadla budila zájem řidičů, mnozí si je fotili a skoro každý se zastavil pro letáček,“ shrnuje Agnieszka Bobrukiewicz. Snad i díky Benzině budou řidi- či k signálům svého těla více pozorní a nebudou se snažit zvládnout únavu za volantem, aniž by si dopřáli krátkou přestávku. Dopravní nehody způsobe- né unavenými řidiči patří k těm nejtra- gičtějším.Řidiči,kteřívdůsledkuúnavy usnou za volantem, totiž nejenže neza- znamenají překážku, ale obvykle ani nestihnou šlápnout na brzdy. Benzina spolu s BESipem bojovala proti mikrospánku K příležitosti dne bezpečnosti, který skupina Unipetrol uspořádala 18. září, připravila společnost Benzina společně s BESipem šestidenní akci na čerpacích stanicích zaměřenou na boj s mikrospánkem za volantem. den beZPeČnosti K příležitosti Dne bezpečnosti, který Unipetrol uspořádal 18. září, připravila společnost Benzina společně s BESIPem šestidenníakcinačerpacíchstanicíchzaměřenounabojsmikrospánkemzavolantem.Našestičerpacíchstanicíchbyla umístěnainstalace,kteráukazovala,jakmůžedopadnoutsedadlořidiče,kterýpřemáháspánekanásledněhavaruje. aktualitasociÁlní síŤ Obě facebookové stránky již během prvních tří týdnů provozu nasbíraly přes tři tisíce „lajků“. Fanoušci prémi- ových paliv Verva mají k dispozici kva- litní obsah, soutěže a aplikace. Nechybí pravidelné zajímavosti a novinky z mo- toristického světa. Další oblast, na kte- rou se Benzina na Facebooku zaměřila, je komunikace sítě občerstvení Stop Cafe. Řidiči, kteří si oblíbili kvalitní hot dogy a skvělou kávu, nepřijdou o infor- mace o akcích a originální komiksovou grafiku. Fanoušci už se mohli zapojit například do soutěže o pojmenování dvojice hrdinů, kteří je stránkou budou provázet. verva a Stop cafe jsou na facebooku Benzina, nejoblíbenější značka ve svém odvětví na facebooku, posiluje své aktivity na této sociální síti rozjezdem vlastních stránek pro vervu a Stop cafe. fanoušci Benziny vyrazili na verva Street racing 2014 Před akcí si mohli v rámci Pit Party na promenádě prohléd- nout na tři sta unikátních exponátů vozů a motorek, získat autogram,aletakésiužítakčnípodívanouvpodoběkaska- dérské jízdy v ocelové kouli. Největší sportovní hala se čistě pro Verva Street Ra- cing 2014 proměnila v pouštní krajinu. Motokrosové mo- torky, čtyřkolky, vozy specifikace WRC, trucky i buginy se proháněly po prašných cestách a mezi písečnými dunami. Jedinečnýsportovnízážitekumocnilaslavnábritskákapela Jamiroquai, která v čele se svým frontmanem Jasonem Ka- yem, známým milovníkem rychlých aut, doprovo- dila motoristickou soutěž ve třech vstupech. Přímo v místě konání soutěže se natáčel další spotzkampaněRozjeďtetonaplno.Jedenvýherce z facebookové soutěže byl vybrán za spolujezdce pro drifting a na vlastní kůži poznal, jak se pneu- matiky během několika minut změní v cáry gumy. Na video z akce se budou moci zájemci podívat na youtube kanálu Benziny. Benzina byla partnerem velkolepé motoristické show verva Street racing, která se odehrála 20. září na národním stadionu ve varšavě. letošní pátý ročník populární polské motoristické události byl věnován nejslavnější a nejnáročnější rallye světa – rallye dakar. díky Benzině se na show přijelo podívat i padesát českých fanoušků. Benzina posiluje své aktivity na Facebooku rozjezdem vlastních stránek pro Vervu a Stop Cafe. Padesátka českých fanoušků si v rámci Pit Party na pro- menádě prohlédla tři stovky unikátních vozů a motorek, přičemž mohla získat vzácný autogram, ale také si užila jízdy kaskadérů v ocelové kouli. Největší sportovní hala ve Varšavě se při pátém ročníku Verva Street racing pro- měnila v pouštní krajinu.

9číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz „Barum Rally Zlín jsme si vybrali jako partnera, který do kampaně Rozjeďte to naplno výborně zapadal. Jízda se zkuše- ným jezdcem v soutěžním voze kompli- kovanýmterénemplnýmzatáčekaskoků nabízí porci vzrušení jako málokterá jiná aktivita. Na ´barumce´ nabídla Benzina porci adrenalinu nejen fanouškům, ale dokonce i samotným závodníkům, kte- ří v rámci jedné z rychlostních zkoušek projížděliVerva arénou, ve které soutěžili onejdelšískok,“přibližujeakciAgnieszka Bobrukiewicz, vedoucí odboru marketin- gu společnosti Benzina. Nezapomenutelné zážitky si ale od- nesli především zmínění tři facebookoví výherci a nenechali si je jen pro sebe. Benzina totiž jejich jízdu závodním vo- zem, či respektive let helikoptérou na- točila a sestříhala ty nejlepší momen- ty do videa, které můžete zhlédnout nayoutube kanálu Benziny spolu s další- mi videi z kampaně Rozjeďte to naplno. „Barumkou kampaň nekončí, zákazníci se mohou těšit na další bláznivé zážitky a na neméně zajímavá videa, která bu- deme na náš youtube kanál i nadále při- dávat,“ dodává Agnieszka Bobrukiewicz. další spot ze série rozjeďte to naplno je na světě Kampaň rozjeďte to naplno, v rámci které se už zákazníci Benziny proletěli ve stíhacím letounu nebo si na vlastní kůži s mistrem světa fmX liborem podmolem vyzkoušeli backflip, nabídla i tentokrát řádnou porci adrenalinu. tři šťastlivci, kteří na facebookovém profilu Benziny správně odpověděli na kvízové otázky, se během Barum rally Zlín projeli závodním vozem, nebo se nad závodištěm proletěli v helikoptéře. aktualita

10 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol V úpravně vody Lenka Belingerová úspěšně odebrala vzorek. operátor velínu popisoval výměnu řídicího systému, ke které došlo zhruba před měsícem, a přidal informaci, jak se mu s ním pracuje. FotoRePoRtÁŽ – dnes PředstavujeMe tÝM úseku vÝRoby eneRgií uniPetRolu RPa Lenka Belingerová byla na návštěvu teplárny t700 dobře teoreticky připravená a dopo- drobna se zajímala o jednotlivé části provozu i průběh výroby energie.„Mám technické vzdělání,takžejsemvěděla,dočehojdu.Říkalajsemsi,žesivlastnějenzopakujiznalosti ze školy,“ vypráví Lenka Belingerová a připouští, že se přece jen nevyhnula překvapení: „Myslela jsem si, že uhlí kupujeme ve větších kusech, a teprve zde se drtí. Ale kupujeme je už nadrcené. Překvapila mě také vysoká účinnost, které dosahuje kombinace teplárna kombinovaná s elektrárnou.“ Jsme jediným dodavatelem elektřiny, páry i vody zároveň Díky této kombinaci je teplárna t700 jedním z klíčových provozů Chemparku Záluží. „Z části pokrýváme dodávku elektrické energie do chemických závodů a jsme jediní dodavatelé technických a topných par a upravených vod do celého provozu,“ potvrzuje vedoucí sekce Energo Zdeněk Salač. V provozu teplárny pracuje v současnosti 207 lidí, největší procento ve výrobě, ale také technici údržby, technologové či zaměstnanci tech- nického oddílu. nejdůležitější je spolehlivost operátorů Hlavní zodpovědnost za provoz teplárny mají operátoři, kteří obsluhují její řídicí systé- my. Proto má většina z nich státní zkoušky a jejich zaučení vyžaduje více než jeden rok. „Správný operátor musí dobře snášet stresové situace, mít chuť se učit a komunikovat s ostatními operátory,“ popisuje ideálního operátora Zdeněk Salač. Ani to však nestačí, odreorganizace,kteráseuskutečnilapředvíceneždvěmalety,sioperátormusítakéuvě- domovat důležitost své práce.„Musí být spolehlivý a zodpovědný. Střídáme se zde, jeden člověkstřídánasměnědruhého,aprotonikdonemůžejentakránozavolat,žejenemoc- ný a nepřijde. Musí za sebe sehnat náhradu,“ dodává mistr Miroslav Hartman. Zaměstnanci ocenili, že se Lenka Belingerová skutečně snažila proniknout do pro- blematiky jejich pracoviště a v závěrečné diskusi se pokusila otevřeně odpovědět na všechny otázky. „Je příjemné, když se na vás někdo nedívá svrchu, ale zajímá jej vašepráce,“ocenilzájemmistrJiříRoštejnský.AvedoucísměnyKarelZárubadodává,že všichni byli její návštěvou mile překvapeni. Někteří ze zaměstnanců by ocenili častější návštěvy managementu. „Každá diskuse je přínosem, především s lidmi z finančního sektoru, kteří tak získají lepší představu o skutečnosti,“ dodává Miroslav Hartman. Sympatický manažer? Existuje! Lenka Belingerová s Miroslavem Hartmanem souhlasí.„Myslím si, že je dobré poslech- nout si názor operátorů a dalších zaměstnanců provozu teplárny. Mnohokrát máme my, lidé z administrativy, trochu zkreslené představy,“ připouští ředitelka pro finanční řízení, která získala sympatie svým otevřeným přístupem.„Je potěšením ukázat výrobnu tako- vým lidem, jako Lenka Belingerová, lidem, kteří s námi spolupracují,“ oceňuje zájem ře- ditelúsekuvýrobyLuděkSklenář,podlekteréhotatonávštěvamůžemanažerůmnázorně předvést, co všechno musí zaměstnanci zvládnout, aby fabrika fungovala.„Škoda, že se k nám nemůže dostat manažer v době výpadku. to by teprve zažil zrychlený pohyb za- městnanců,“ usmál se Luděk Sklenář. Úsek výroby energií: Jak je složité řídit ´Sedmistovku´ UNIPEtROL (KK, IR) Ředitelka pro finanční řízení lenka Belingerová při výběru provozu, v němž by měla prožít jeden pracovní den, nezaváhala. ihned určila teplárnu t700. „Už jsem byla na poXu, polyetylenové i polypropylenové jednotce a kdysi jsem navštívila teplárnu t200. ´Sedmistovka´ mi chyběla,“ vysvětluje lenka Belingerová a přiznává, že návštěvu t700 společně s luďkem Sklenářem, ředitelem úseku výroby energií, plánovala již déle, neboť znalost tohoto provozu využije ve své práci. lenka belingerová, ředitelka pro finanční řízení unipetrolu, pracovala se zaměstnanci teplárny t700 den v tePlÁRně t700 Z odsíření prošla Lenka Belingerová na jednu z nejstarších částí teplárny, a to zauhlování, kde si prohlédla místo požáru – po- slední mimořádné události. Když sešla do suterénu zauhlování, ocitla se v jedné z nejnižších částí teplárny i celého chemického areálu.

11číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz VkotelněLuděkSklenářLenceBelingerovéukázalkotlevrekon- strukci i ty provozující, kotle po i před výměnou membránové stěny. Měla možnost podívat se na plamen v kotli 13. V sedm ráno Lenka Belingerová přijela na teplárnu T700 a hned vy- razila spolu s Luďkem Sklenářem, ředitelem úseku výroby energíí, do hlavního velínu. Tam se zajímala především o řízení turbín, debato- vala s operátorem Tomášem Lin- kou, který se mimo jiné stará o tur- bínu 12, a prohlédla si i její schéma v řezu. Pak pokračovala na kotelnu. Při debatě se zaměstnanci zajímali především o finance firmy a o mzdové prostředky. Ptali se i na prů- běh kontroly zajistitelů od společnosti MArSH a jak probíhají nápravná opatření, například zkreslení PID schémat, která ukazují základní procesy i jejich regulaci, ale na teplárně chybí. Na závěr Lenka Be- lingerová osobně poděkovala těm technikům energetiky, kteří jí pomohli s přípravou akce pro zajisti- tele. Se Zdeňkem Salačem, vedoucím sekce výroby Energo, si Lenka Belingerová vyzkoušela plnění autocisteren popílkem, pak zamířila do úprav- ny vody. Ze zauhlování prošla k odsíření apo200schodechsedostalaaž k srdci odsíření – rozprašovači, kde vyměnila trysku atomizé- ru. Pak prošla prostorem tka- ninových filtrů, kde se odsíření zachytává, a dorazila do mísír- ny granulátu.

12 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol aktualita měsíce: v Unipetrolu rpa, paramu a v České rafinérské se uskutečnil průzkum bezpečnostní kultury. Svůj názor zaměstnanci vyjádřili vyplněním dotazníků. o výsledku ankety budou informovat příští Uni noviny. první pomoc měla úspěch I v areálech Parama v Pardubicích či v Kolíně se rozdávaly brožury Bezpečné hry pro děti s Unipetrolem. „Úderem osmé v obou střediscích proběhlo ško- lení první pomoci pořádané Zdravotnic- kou záchrannou službou. Akce měla vel- ký ohlas, stejně jako test BOZP,“ hodnotí Martin Macháček, vedoucí odboru bez- pečnostních služeb. Program uzavřela v obou střediscích cvičení hasičů. v Kralupech prověřovali reálné situace V Kralupech se za přítomnosti generál- ní ředitelky Anny Wydrzyńské soutěžilo na pěti stanovištích. „Soutěžící v oblasti procesní bezpečnosti prověřili svůj po- střeh při odhalování rizik na připrave- nýchfotografiíchaprostřednictvímpře- nosných hasicích přístrojů hasili požár,“ uvádí Jakub Hak, specialista BOZP a PO. Nazávěrtestovalisvéřidičskéschopnos- ti při podélném parkování na čas. Benzina pamatovala i na řidiče Společnost Benzina připravila společ- ně s BESIPem šestidenní akci na čerpa- cích stanicích zaměřenou na boj s mi- krospánkem za volantem. Více o akci na osmé straně tohoto čísla. radil nutriční specialista V pražské centrále skupiny Unipetrol se zúčastnilo 60 zaměstnanců školení prv- ní pomoci. Další zaměstnanci si nechali poradit od nutričního specialisty. v chemparku soutěžily čtyři firmy Nejrozsáhlejší akce se konala v Chem- parku Záluží. Vedle Unipetrolu se na or- ganizacipodílelaiČeskárafinérská.Akce se zúčastnili soutěžící z Unipetrolu RPA, UnipetroluServices,UnipetroluDoprava a České rafinérské. Celkem se zapojilo 110 zaměstnanců. Soutěžícíabsolvovalidesetdisciplin. „Jednalo se o bezpečnost v chemickém provozu, ale třeba i na silnici, řešily se isprávnépodmínkypřiprácivkanceláři. Všichni si připomněli, jak se chovat při záchraně lidského života,“ vysvětluje Andrea Kšonžeková z odboru bezpeč- nostiUnipetroluServices.Oprvenstvíse utkaly dva týmy z České rafinérské, kdy rozhodlo rychlejší rozvinutí hasičského útoku a zasažení cíle. Bronz vybojoval tým Hasiči a na čtvrtém místě skončil tým Etylenka z Unipetrolu RPA. Den vyvrcholil medailovým cere- moniálem za přítomnosti generálního jednatele Unipetrolu RPA Łukasze Pio- trowského i výrobního a technického ředitele z České rafinérské Macieje Opase. Ceny nejlepším předávali i hoke- jisté HC Verva Litvínov Jiří Gula a Robin Hanzl. den bezpečnosti se konal napříč skupinou Unipetrol UNIPEtROL (KK, IR) den bezpečnosti se konal 18. září v lokalitách, kde působí skupina Unipetrol. vedle akce v chemparku Záluží si zaměstnanci osvěžili znalost bezpečnostních pokynů a pravidel také v kralupském provozu České rafinérské, v paramu v pardubicích i v Kolíně, na vybraných čerpacích stanicích Benziny nebo v pražské centrále skupiny Unipetrol. V Kralupech si zaměstnanci České rafinérské otestovali znalosti a doved- nosti na pěti stanovištích, jednalo se o discipliny jako první pomoc nebo nasazení únikové masky v případě úniku sirovodíku. den beZPeČnosti Stejně jako jinde i v Kolíně a v Pardubicích byly rozdány brožury Bezpečné hryprodětisUnipetrolem,uskutečniloseškoleníprvnípomociahned76% ze všech zaměstnanců odevzdalo dotazník BoZP. Pět zaměstnanců z každé lokality získalo cenu. Slavnostní zahájení Dne bezpečnosti v Chemparku Záluží Chempark Záluží Kralupy nadVltavou ŁukaszPiotrowskiaMaciejopaspředávajícenuzaprvnímístotýmuzČeské rafinérské. Chempark Záluží Část týmu laborantek Unipetrolu rPA při rozvinutí útočného proudu Chempark Záluží Pardubice

www.unipetrol.cz Bezpečnost práce 13 Při každé činnosti jeřábu, ať se jedná pouze o jednotlivý zdvih břemene, nebo soubor různých činností, musí být zpracován „systém bezpečné práce jeřábu“. V něm musí být jed- noznačně stanoven i způsob dozo- ru, aby na pracovišti byla zajištěna bezpečnost osob i majetku. Je třeba určit osobu, která zodpovídá za or- ganizaci a řízení provozu je- řábu. Prostor, ve kterém se provádějí jeřábnické práce, musí být dostatečně zabez- pečen po celou dobu pro- vádění činností. Místo musí být zabezpečeno i při přerušení těchto prací. Všichni, kdo se pohybují v blízkosti jeřábu, musí dbát zvýšené opatrnosti, nesmí vstupovat za bezpečnostní pásky a zá- brany a musí dbát pokynů osob řídících tyto práce. Provoz jeřábu s sebou při- náší mnoho rizik, která mohou mít závažné následky – hrozí totiž pád nebo úder břemenem či napří- klad převržení jeřábu. 59 BezpečNostNí desateroúRaZy SKUPINA UNIPETroL LTI – Pracovní úrazy s absencí Září 2014 1–9/2014 2013 Benzina 0 0 0 Butadien Kralupy 0 0 0 Česká rafinérská 0 2 1 Paramo 0 0 0 Petrotrans 0 0 2 Polymer Institute Brno 0 0 0 Unipetrol 0 0 0 Unipetrol Doprava 0 1 1 Unipetrol rPA 0 1 3 Unipetrol Services 0 0 0 Celkem za 10 firem 0 4 7 BEZPEČNoST PráCE VE SKUPINě VUnipetroluRPAse29.srpnazranilzaměstnanecjednotkyenergetickéslužby.Při chůzi do schodů špatně došlápnul, upadnul a pohmoždil si záda i hlavu. Úraz si vyžádal absenci poraněného. UNI noviny v minulosti již mnohokrát upozorňovaly všechny zaměstnance nanutnostzvýšenéopatrnostipřipohybupožebřícíchaschodištích.Přestosepři- hodil úraz obdobného charakteru.Vedoucí odboru bezpečnosti David Marek opět připomíná základní pravidla k předcházení rizik:„Při chůzi po schodech se přidr- žujte zábradlí, pohybujte se čelem po směru chůze a po jednotlivých schodech. Je třeba všímat si technického stavu schodišť, možného znečištění i stavu osobních ochrannýchprostředkůčicivilníhooděvu.Vpoškozenýchbotáchsesnadnozakop- ne, vlající části oděvu se mohou zachytit za zábradlí a při chvilce nepozornosti je problém tady!“ RoZHovoR den bezpečnosti se v této podobě koná poprvé. Jaký je jeho účel? Připomenout lidem nezbytnost bezpeč- néhochováníapravidlaizpůsoby,jakse chovat ve všech průmyslových areálech firem skupiny Unipetrol. Vedle největší- hoChemparkuZálužínámjdeioprosto- ry Parama v Pardubicích a v Kolíně nebo České rafinérské v Kralupech nad Vlta- vou. Nesmím zapomenout ani na část rafinerie v Záluží. Důležité pak je, aby se všichni podle těchto pravidel chovali vždy a všude. I v běžném životě. Kde všude se akce uskutečnila? Vedle firem Unipetrolu se Dny bezpeč- nosti konaly ve stejné době i v celé kapi- tálové skupině PKN Orlen, tedy v Polsku, Německu i v Litvě. Konkrétní úkoly pro soutěžícísemohlylišit,alezákladníidea byla všude stejná. v rámci České republiky se největší akce na jediném místě uskutečnila v chemparku Záluží. Kdo se podílel na přípravě a jak proběhla? Den Bezpečnosti pořádaly Unipet- rol RPA, Unipetrol Doprava, Unipetrol Services a zálužská část České rafinér- ské. Zaměstnanci, kteří ráno přicházeli do zaměstnání, dostali od hostesky knížečku bezpečnostních her pro děti či vnoučata. V hale administrativní budo- vybylanapětipanelechpřipravenazna- lostní soutěž z oblasti BOZP, v televizi si zaměstnanci mohli prohlédnout různá videastoutotématikou.Hlavníprogram probíhal v prostorách bývalé výrobny OXO, kde soutěžilo celkem 10 týmů ze všech pořádajících firem. Souviselprogramsesystémemško- lení zaměstnanců? Nešlo nám o školení. Zaměstnanci si mohli v reálné situaci vyzkoušet likvi- daci požáru hasicím přístrojem, použití proudnice nebo poskytnutí první po- moci. Od lektorů na jednotlivých sou- těžních stanovištích dostali také mnoho dobrých rad, které se jim mohou hodit. Bude se den bezpečnosti pravidel- ně opakovat? Ve skupině Unipetrol doposud Den bez- pečnosti pravidelně pořádala jen Česká rafinérská. Úspěch letošní akce zřejmě povede k tomu, že ji budeme v takovém rozsahu opakovat každý rok. Podle prv- ních ohlasů od účastníků z Chemparku vím, že již nyní mají zájem se přihlásit do dalšího ročníku. Novinka se jim líbi- la, byli spokojeni a pobavili se. Doufám proto, že se příště přihlásí ještě více soutěžících, kteří budou akci vnímat jako důležitou a užitečnou příležitost potkat se s dalšími kolegy u zajímavých témat. pavel Sláma: chovejme se bezpečně vždy a všude UNIPEtROL (KK, IR) Každý ze zaměstnanců se pravděpodobně někdy ocitnul v situaci, kdy šlo o zdraví, nebo dokonce o život – ať už to bylo na pracovišti, či mimo ně. i proto se v celé skupině pKn orlen pořádal 18. září den Bezpečnosti. podle pavla Slámy, ředitele hSE Unipetrolu, měla tato akce všem účastníkům připomenout, že nebezpečné chování se nevyplácí. „den bezpečnosti má zaměst- nancům zábavnou formou připomenout nezbytnost bezpečného chování a pravi- dla i způsoby, jak se chovat ve všech průmyslových are- álech firem skupiny Unipet- rol. a nejen v nich, ale i vždy a všude v běžném životě,“ říká pavel Sláma, ředitel hSE Unipetrolu.

14 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol Představení kandidÁtů na oMbudsMana poznejte kandidáty na etického ombudsmana UNIPEtROL (PR) pětice kandidátů prezentuje své volební programy a cíle, které chce v pozici veřejného obhájce práv zaměstnanců prosazovat. na intranetu je připravena také intranetová stránka věnovaná etickému ombudsmanovi, kde je možné kandidátům prostřednictvím intranetového formuláře položit otázku, a vysílání rádia Unipetrol, které připravuje rozhovory s jednotlivými kandidáty. Pavel Švihla Zaměstnání: topič – strojník Společnost: PARAMO, a.s. ve společnosti od roku: 2007 nejvyšší dosažené vzdělání: vyučen bez maturity předchozí zaměstnání: • závozník (soukromá společnost) • zaměstnanec zabezpečovací agentury • čerpač u čerpací surovinové stanice (Paramo) • topič – strojník (Kolínská elektrárna) rodina: družka, dvě dcery (7 let), dva synovci v péči (16 a 19 let) Zájmy: četba sci-fi a fantasy literatury (Pratchett,tolkien), klasická literární díla (Hemingway, tolstoj), fotografování, rybaření, cyklistika, počítač, dobré jídlo a víno Životní priority: rodina, práce a koníčky volební program: – Nabízím vstřícnou a otevřenou komunikaci s každým zaměstnancem i zástupci vedení a budu se snažit najít řešení problémů. –Věřím, že jsem člověk mnoha zájmů a širokého rozhledu, proto jsem ochotný pomoci zaměstnancům s řešením nejen pracovních problémů, ale také osobních, které s prací souvisí. –V případě, že sám nebudu umět pomoci, udělám vše pro to, abych našel vhodné řešení a případně člověka, který bude vědět, jak s problémem naložit. Kamil Černý Zaměstnání: laborant IV Společnost: UNIPEtROL RPA, s.r.o. ve společnosti od roku: 1992 nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské rodina: vdovec Zájmy: příroda, sport, četba, studium Životní priority: optimismus, užívat si každého dne volební program v bodech: nestrannost, právo, spravedlnost nestrannost: Bez ovlivňování budu posuzovat vzniklé případy. právo: Každý z vás má právo obrátit se na mě s problémem. Spravedlnost: Případy budu posuzovat spravedlivě,„padni komu padni“. Dana Dohnalová Zaměstnání: právník Společnost: POLyMER INStItUtE BRNO, spol. s r.o. ve společnosti od roku: 1983 nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské předchozí zaměstnání: ABB, s.r.o. – právník, Geofyzika, a.s. – vedoucí právního odboru rodina: dospělá dcera Zájmy: divadlo, cestování, historie Životní priority: zásadovost, pracovitost, poctivost, solidárnost, empatie proč kandiduji:Ve funkci etického ombudsmana bych chtěla plně využít své schopnosti a pomáhat „slabým a ohroženým“, připadá mi, že solidárnost je více než soucit. Čeho bych chtěla dosáhnout: Chtěla bych zlepšit pracovní podmínky, komunikaci a vztahy na pracovišti. Jakub Smutný Zaměstnání: právník Společnost: UNIPEtROL, a.s., a PARAMO, a.s. ve společnosti od roku: 2013 nejvyšší dosažené vzdělání: vysokoškolské předchozí zaměstnání: právník (LIGHtHOUSE Group) rodina: ženatý, bezdětný Zájmy: sport – hlavně běh, tenis, cestování – poznávání cizích míst a kultur Životní priority: rodina, zdraví, dodržování právních a morálních norem hlavní body kampaně: – Své zkušenosti z právního oddělení bych chtěl uplatnit především v oblasti diskriminace na pracovišti či setkání s korupčním jednáním a chtěl bych se zasloužit o zajištění stejných práv pro všechny skupiny zaměstnanců. – Zaměřil bych se na implementaci Etického kodexu, neboť věřím, že jeho dodržování pomůže předcházet mnohým problémům v komunikaci na pracovišti. – Kromě samotné implementace Etického kodexu bych sledoval jeho vlastní účinnost, a případně se snažil prosadit v něm změny, které by podle mého názoru více odpovídaly realitě. – Rád bych využil i své zkušenosti z neziskových organizací, kde jsem se rovněž zabýval problematikou korupce, diskriminace a rovnosti příležitostí.

15číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz volba ombudsmana se blíží. Zjistěte, kde můžete volit vy! Volební místnosti budou otevřeny v každé ze společností skupiny Unipetrol po oba dny od 6.30 hodin ráno do 15 hodin odpoledne.„Snažili jsme volit čas tak, abychom vyšli vstříc všem zaměstnancům pra- cujícím na směny,“ vysvětlil systém dvou volebních dnů HR manažer Petr Florián, podle kterého takto dostane šanci volit každý ze zaměstnanců. Při volbách s sebou zaměstnanec musí mít pouze identifikační pracovní kartu, vše potřebné obdrží v kanceláři určené pro volby.„V každém místě voleb budou připraveny volební lístky, které tam zaměst- nanci vyplní,“ potvrzuje Petr Florián a dodává, že princip volby bude jednoduchý. Stačí zakroužkovat vybraného kandidáta a vhodit lístek do připraveného boxu.Volby nejsou vázány na společnosti.„Každý může hlasovat jen jednou, ale volit může v libovolné lokalitě,“ potvrzuje Petr Florián. Volbyjsoujednokolové.Vítězembudeten,kterýzískánejvyššípočethlasů,jehozvolenínenípodmí- něno žádným procentuálním výsledkem. Jméno nového ombudsmana bude oznámeno 24. října. Nový veřejný ochránce práv zaměstnanců skupiny Unipetrol se své funkce ujme 1. listopadu tohoto roku. Etický ombudsman ve skupině Unipetrol by měl po svém zvolení dohlížet na dodržování etického kodexuskupinyUnipetrol.Jehoposlánímbudeizprostředkovánídiskuseoetickýchproblémechzaměst- nancůajejichřešení,případněradaapomocpřihledánívýchodiskaprozaměstnance,kteřísenemohou dovolat pomoci nikde jinde. tedy například pokud se zaměstnanec dostává do konfliktu s nadřízeným. Činnostombudsmanabymělapomocivytvářetveskupiněotevřenéapřátelsképracovníprostředívsou- ladu s novými hodnotami skupiny Unipetrol. Zde můžete volit lokalita místo chempark Záluží Cechovní budova Petrochemie chempark Záluží Administrativní budova Unipetrolu RPA chempark Záluží Administrativní budova Unipetrolu Doprava praha – Gemini Unipetrol, a.s., 4. patro Kralupy nadvltavou Administrativní budova České rafinérské Kralupy nadvltavou – petrotrans Areál Synthosu Kralupy Ústí nad labem SídloVýzkumného ústavu anorganické chemie Kolín – areál paramo Budova C (u nákladní vrátnice) pardubice – areál paramo Budova AB2 (personální kanceláře) Brno – polymer institute Brno recepce informaci o čísle místnosti, v níž budou volby probíhat, naleznete před termínem voleb na plakátech vylepených při vstupu do budovy. UNIPEtROL (PR) první volby ombudsmana ve skupině Unipetrol se konají za několik dní. v pátek 17. října a v pondělí 20. října můžete odevzdat svůj hlas jednomu z pěti kandidátů. „volby nejsou vázány na společnosti. Každý zaměstnanec může hlasovat jen jednou, ale volit může v libovolné lokalitě,“ potvrzuje petr florián. volební místnosti budou otevřeny v každé ze společností skupiny Unipetrol 17. a 20. října vždy od 6.30 do 15 hodin. PardubiceKolín Kralupy nad Vltavou Praha Brno Ústí nad Labem Litvínov vo lby 17. a 20. října2 014 EticKÝ omBUdSman ZvoltE Si Svého omBUdSmana! Josef Kos Zaměstnání: mistr operátor IV – vedoucí směny na výrobně Etylenová jednotka Společnost: UNIPEtROL RPA, s.r.o. ve společnosti od roku: 1972 nejvyšší dosažené vzdělání: středoškolské s maturitou rodina: 4 dospělé děti a 2 vnoučata Zájmy: v minulosti především sport, v současnosti turistika, cestování a výlety do přírody Životní priority: zdraví, práce, poklidný život hlavní body kampaně: – Chtěl bych dosáhnout pocitu rovnosti v naší společnosti, aby se zaměstnanci na nižších pozicích neobávali svých nadřízených, a pomoci k nastavení oboustranné důvěry. – Pokusím se zlepšit komunikaci v naší společnosti, neboť ta zde nyní chybí. Každý problém najde řešení a v oboustranné otevřené diskusi lze dojít ke vzájemnému pochopení. – Chci být zprostředkovatelem diskuse mezi jednotlivými složkami společnosti, a pomoci tak v reálném uplatňování Etického kodexu.

16 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol prožili virtuální realitu Během druhého ročníku Vědeckého jarmarku bylo možné zahrát si na par- fuméra, detektiva či vytvořit vlastní sopku. Na akci, která se konala 10. září v Praze Dejvicích, dorazilo téměř třináct tisíc návštěvníků. Čekalo na ně 62 ven- kovních expozic. „Na stánku pojatém v duchu hes- la ´Fuelling the future´ školáci mohli soutěžit a otestovat své znalosti s mo- bilní aplikací Zažij chemii. „Zcela novou zábavu jim poskytnul přístroj Oculo rif, který umožňuje díky speciálním brýlím prožít ´virtuální realitu´. Nejpo- pulárnější byla jízda na horské dráze, která byla natolik věrohodná, že ob- sluha Oculo rifu děti musela jistit před pádem,“ říká Daniela Hlinovská, která na Vědeckém jarmarku zastupovala skupinu Unipetrol. postav si vlastní sopku Druhý ročník jarmarku opět připravila organizace VĚDA NÁS BAVÍ o.p.s. ve spo- lupráci s VŠCHt Praha, ČVUt v Praze, Ústavem organické chemie a biochemie AV ČR a mnoha dalšími institucemi, kte- ré si pro návštěvníky přichystaly zajíma- vosti ze svého oboru. Někdo ukazoval výrobu gumových medvídků nebo čokoládových pralinek, jinde mohli návštěvníci podle indicií vy- stopovat´pachatelevraždy´.Nastanovi- šti„Vědanásbaví“sidětipostavilyvlast- níčinnousopkuilávovoulampu.Vysoká škola chemicko-technologická v Praze připravila celkem 16 stánků s expe- rimenty a ukázkami. „Děti si zahrály na parfuméra, vyrobily vlastní šumivé tablety,alevyzkoušelysiichromatogra- fii, naučily se pracovat s mikroskopem. Pro dospělé jsme připravili ochutnávky různých druhů pečiva,“ říká Petra Kar- netová z oddělení komunikace VŠCHt Praha. Po celý den zajišťovala z jarmar- ku živé vstupy Česká televize, která také nabídla prohlídku přenosového vozu. Cílem akce je především zvýšit zá- jem dětí a mládeže o vědu. Počet ab- solventů technických a přírodovědných oborů je v České republice nízký a v této oblasti je stále nedostatek odborníků. Podobné projekty jsou proto velmi po- třebné. Ukazují, že věda může být dob- rodružná, zábavná a užitečná, a podpo- rují tak zájem dětí o bádání. potřebují chemici světlo? V rámci Vědeckého jarmarku se usku- tečnilo šest přednášek doprovodného programu, které vidělo 700 studentů. Nejvíce táhla přednáška Proč chemici nepotřebují žárovky, která prakticky ukázala luminiscenci a fosforescenci, a také diskuse o minipivovarech. „Byla jsem překvapena, kolik přišlo lidí. Mno- ho dětí dorazilo i odpoledne se svými rodiči, přestože byla kampaň cílena na střední školy,“ zhodnotila Petra Kar- netová z VŠCHt Praha. vědeckÝ jaRMaRk děti si užily ´horskou dráhu´, učitelé kyslík UNIPEtROL (IR) vědeckému jarmarku v dejvicích, jehož partnerem je Unipetrol, oproti minulému roku přálo počasí. Stánek tentokrát pod heslem „fuelling the future“ nabízel poprvé také oddechové místo pro učitele. měli možnost načerpat síly v kyslíkovém baru a seznámit se s novou soutěží „Jak se to vyrábí“, kterou společnost Unipetrol spustila na facebooku Zažij chemii. v soutěži mohou jejich žáci vyhrát vybavení laboratoře pro svou školu v hodnotě až 20 000Kč. Na stánku Unipetrolu byla nejpopulárnější jízda na horské dráze, která byla natolik věrohodná, že obsluha oculo rifu děti musela jistit před pádem. Učitelé ocenili „Pit stop“ na stánku Unipetrolu, který sloužil jako kys- líkový bar. Kdo chtěl, mohl si v rámci dejvického jarmarku vy- zkoušet zručnost při výrobě velkých bublin. VestánkuÚstavuorganickéchemieabiochemieAVČrnávštěvnícijarmarku obdivovali chemické světlo. Největší výbuchy a plameny si připravili studenti a za- městnanciÚstavuorganickéchemieabiochemieAVČr.

17číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz „Spolupráci s Českým rybářským sva- zem jsme zahájili v roce 2010. Od té doby jsme do řeky vysadili několik sto- vek kilogramů ryb. V první fázi jsme se soustředili hlavně na kapra obecného a jelce jesena,“ říká Mikuláš Duda, ma- nažer tiskového oddělení společnosti Unipetrol. V rámci dalších vysazení byly dořekyvypuštěnyijinédruhy,například ploticeobecné,perlíniostrobřiší,okouni říční, karasi obecní a cejni velcí. ryby se rozmnožují Úspěšnost zarybňování prochází pravi- delnou kontrolou. Letošní zkušební od- lov byl proveden v okolí severočeských Stadic, Hostomic, Želenic a Českých Zlatníků. „Výsledky jsou potěšující. Ve všech případech jsme zaznamenali, že vysazené druhy v řece úspěšně pře- žívají,“ vysvětluje Mikuláš Duda. Ještě příznivější informací je, že zde ryby na- lezly natolik dobré podmínky pro život, že se samy vytírají. „Podařilo se nám odlovit i plůdek jelce jesena a také při- bližně rok staré jedince. to je výborná zpráva, znamená to, že se čistota řeky zlepšila natolik, že se v ní život začíná obnovovat sám, bez pomoci člověka,“ zdůraznil Václav Jelínek, rybářský tech- nik Českého rybářského svazu, Severo- českého územního svazu. Podle něj se podařilo vybrat k násadě takové dru- hy, pro které je charakter Bíliny vhod- ný, a časem bude spektrum ryb, které v řece původně žily, stále širší. „Vysazované ryby pocházejí z řeky Bíliny a jsou odchovávány v jejím povo- dí ve speciálním rybochovném zařízení v Chabařovicích. takto odrostlí jedinci lépe snášejí podmínky řeky a dokážou se snadněji adaptovat na nové pro- středí. Právě tímto způsobem každý rok připravujeme potřebné množství ryb pro vysazení,“ vysvětluje Václav Jelínek. Spoluprácepokračujepátýmrokem Druhou fází, která začala v roce 2013, společnost Unipetrol navázala na prv- ní část projektu. ta byla realizována v letech 2010–2012. Do násady desí- tek tisíc ryb investoval Unipetrol přes 325 000 korun, poslední vypouštění (cca 300 kilogramů ryb) proběhlo v dub- nu 2014. Další násada je plánována na podzim roku 2014. aktualita Bílina ožívá, vysazeným rybám se v ní daří výborně UNIPEtROL (MD) do řeky Bíliny, která protéká Ústeckým krajem, se vrací život. Kontrolní odlovy prokázaly, že se v ní rybám daří a dochází také k přirozené reprodukci. Úspěch zaznamenala i obnova populace jelce jesena, který je v České republice zařazen mezi zvláště chráněné druhy. ryby do řeky vysazuje společnost Unipetrol ve spolupráci s Českým rybářským svazem, konkrétně Severočeským územním svazem, od roku 2010. Václav Jelínek, rybářský technik Českého rybářského svazu, Severočeského územního svazu, právě za pomoci agregátu provádí zkušební odlov ryb v řece Bílině. Ve všech případech se ukázalo, že vysazené druhy v řece úspěšně přežívají a rozmnožují se. Měření odlovených ryb je zajímavá podívaná. Vpodběrákujsoudvadruhyryb,stříbrníjelcijeseniahrouzciobecnízbar- vení do modra. „Odlov ryb speciálním elektrickým agregátem nepoškozuje ryby ani jiné vodní organizmy v žádných velikost- ních kategoriích. Pouze po dobu působení pulzního elektrického proudu dojde k nehybnosti ryb, které je pak možné pomocí keserů a saků z řeky vylovit. Jedná se o velmi šetrný způsob manipulace s rybami,“ vysvětluje rybářský technik Václav Jelínek.

18 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol Loňská sezona skončila pro Litvínov ne- úspěchem v bitvě o play off 7. března v O2 areně, kdy ani povzbuzování cca 100zaměstnancůUnipetrolunepomohlo přemoci Slavii Praha. Přesto se litvínov- ský klub rozhodl neměnit kádr, pouze jej doplnil nadějnými mladíky z mužstva juniorských vicemistrů ČR. „to, že jsme nepostoupili do vyřazovacích bojů, pro nás bylo zklamáním. Na druhou stranu mužstvo prohrálo účast v play off v po- sledním zápase se Slavií, kdy rozhodl jediný nájezd. Pak se mužstvo uklidnilo. V zápasech play out tým ani jednou ne- prohrál,“ uvedl generální manažer klubu Robert Kysela. francouz zůstává, odešli Černý a Stříteský Hlavním úkolem Roberta Kysely bylo udržet i nadále v klubu Pavla Francou- ze. Litvínovský brankářský klenot nako- nec odmítl všechny nabídky ze zahraničí a v Litvínově zůstal. S přípravou mu po- máhá i bývalý litvínovský gólman Zde- někOrct,snímžseFrancouzznázesvého působení v Ústí nad Labem. Klub naopak kvůli napjatému rozpočtu museli opustit Jakub Černý a Matěj Stříteský. Za druhé- ho jmenovaného přišla staronová posi- la v podobě Karla Kubáta. „Chtěli jsme ofenzivního obránce a Karel sám projevil zájem vrátit se do Litvínova,“ řekl Robert Kysela a dodal, že návrat Kubáta do týmu nebyl jednoduchý. Sparta jeho odchod podmínila nalezením adekvátní posily, což se podařilo až na konci června. naganští vítězové pokračují Kromě diskusí o udržení Pavla Francouze zaměstnávala média i fanoušky přes léto otázka účasti dvou nejzkušenějších hráčů v černožlutém dresu. Jiří Šlégr pokračo- vání v aktivní kariéře oznámil již na konci léta.„Cítím se lépe než v loňské sezoně, protoževtéjsemmuselshazovatspoustu kil. O to je to letos jednodušší,“ prozradil zkušený obránce. Útočník Martin Ručinský držel lit- vínovské fanoušky v napětí do poslední chvíle. Ještě týden před startem soutěže nikdo nevěděl, jak se rozhodne. „Pevně doufám, že nám ještě ten jeden rok po- může,“ svěřil se na tiskové konferenci trenér Radim Rulík. Vítěz z Nagana na- konec své rozhodnutí oznámil dva dny před prvním zápasem, v němž přispěl jedním gólem k deklasování karlovarské Energie 5:0. Na úvodní zápas letošní sezony hráči pozvali stovku fanoušků z Unipetro- lu jako poděkování za dlouhodobou podporu.Penízenavstupenkyvybrali sami mezi sebou. Na konci zápasu se zaměstnanci hráčům odvděčili hlasi- tým potleskem, kterým ocenili vyni- kající vstup Litvínova do sezony. I letos jsou pro zaměstnance k dispozici permanentní vstupenky na stání i sezení. Na intranetu Uni- petrolu nově vznikla stránka věno- vaná HC VERVA Litvínov, jejímž pro- střednictvím se mohou zaměstnanci zapojit do soutěží, tipovat výsledky zápasů a sledovat exkluzivní novinky z dění v hokejovém klubu. HC VERVA Litvínov pro pracovníky Unipetrolu připravila také slevy do svého oficiál- ního kamenného fanshopu na stadio- nuanasezonujsounaplánovánadalší překvapení. o Šlégrovi s ručinským: „Jsem rád, že si s nimi mohu zahrát. Jirka už s námi hrál loni a s Růčou hraju už třetí sezonu, už jsme si na sebe zvykli a nejsem z něj vypla- šenej. Je skvělý s ním hrát, má zkušeností na rozdává- ní,“ hodnotí Robin Hanzl, útočník HCVERVA Litvínov. SPORt (KK) padesátoušestousezonuvnejvyššísoutěžizahájilavpátek12.září hcvErvalitvínov.týmseodkonceloňskésezonypřílišnezměnil.odešliJakub ČernýamatějStříteský,vrátilseKarelKubát.pokračovánívaktivníkariéře oznámiliobanaganštívítězové.týmvyhrál(douzávěrky)prvníchsedmzápasů. hc vErva litvínov zahájila sezonu ve velkém stylu hráčipozvalizaměstnanceUnipetrolu nahokejapřipravujídalšípřekvapení Mnoho současných i bývalých zaměstnanců zálužské chemičky trávi- lo a tráví volný čas podporou litvínovských hokejistů. Na jižní tribuně stojí zejména mladí fanoušci, členové „litvínovského kotle“. Pavel Francouz si diriguje obranu před sebou. A vyplácí se mu to. V sedmi zápasech odchytal 430 minut, z 204 střel pustil do sítě jen deset a drží si průměr 1,40 branky na zápas. Úspěšnost zásahů má 95,10 procent. HC VerVa Litvínov v sezoně 2014/2015 dolní řada zleva: Lukáš Horák, Peter Jánský, Jiří Šlégr, hlavní trenér Radim Rulík, Martin Ručinský, generální manažer Robert Kysela, Michaltrávníček, senior manažer Petr Hojer,Viktor Hübl, asistent trenéra Miloslav Hořava, František Lukeš, Kamil Piroš aPavelFrancouz.Uprostředzleva:masérRomanReif,kondičnítrenérMariánVoda,RobinHanzl,KarelKubát,JiříGula,Zbyněk Sklenička, Ondřej Jurčík, Petr Chaloupka, Jakub Soukup, trenér brankářů Zdeněk Orct a masér František Pinc. nahoře zleva: kustod Zdeněk Klimpl, Rostislav Martynek, Jiří Zeman, František Gerhát, LukášVálek, Pavel Písařík,tomáš Pavelka, Filip Pavlík, Jakub Šrámek, Juraj Majdan a vedoucí mužstva Miroslav Rykl. benZina, Hlavní sPonZoR extRaligovéHo Hokeje v litvínově Do fanshopu s 15% slevou! Zaměstnanci skupiny Unipe- trol mohou získat slevu 15% do fanshopu HC VERVA Lit- vínov na stadionu. Zájemci o slevovou kartičku si požádají nae-mailuhokej@unipetrol.cz. oLitvínovu: „Litvínov je pro mne černým koněm letošního ročníku. Výborný gólman, pracovitá obrana a vynikající zkušený útok, Litvínov bude hrát hod- ně vysoko,“ říká Jiří Kalous, trenér HC Ocelářitřinec. Útočník Viktor Hübl bojuje v každém zápasu naplno. V utkání s brněnskou Kometou nastoupil již do 550. zápasu v barvách HC VErVA Litvínov v nejvyšší hokejové soutěži.

19číslo 10 říjen 2014www.unipetrol.cz Jinak Dítě Ženské jméno (24. 12.) Solmizační slabika Notace malérošády Ženské jméno (26. 7.) Hájová bylina Značka miliampéru Opal Římsky 2501 Čajová růže Model Fordu Klekání Hlídka Orientální kůň Německá automobilka Obchodní akademie (zkratka) Značka pracího prášku A sice Iniciály herce táborského Německy jedna Srbská čepice Druh hvězdy 2. díl tajenky Cirkuloval Vymřelý kočovník Zhoubný nádor Značka čisticího prášku Bankovní účty Snížený tón Druh sýru Značka žehliček Předložka Druh vítězství v boxu Autonomní oblast (zkr.) Plošná míra (slovensky) Starořek Opadání SPZ okresu Humenné Iniciályzpěvač- kyPilarové Chlapec (valašsky) Chemická značkarubidia Osobní zájmeno Jedlý mléčnýtuk Otázka 1.pádu Informační technologie (zkratka) Měkký těžkýkov Značka abvoltu Značka dámských hygienických tamponů Druh dubu Primáti Svalit (skutálet) turecký důstojník Africký slon Druh trhaviny Označení českých letadel Svatebčan (nářečně) Cizokrajný ještěr Koupací nádoba Značka kosmetiky Patřící Otovi Švédský hokejový klub Geologická vrstvaprvohor Vojenský kryt Chemická značka astatu Hlavní město Azerbajdžánu Mongolský pastevec Karlovarská hard rocková skupina Mladý výhonek Značka praček MPZ Ukrajiny Vady na dámských punčochách Vřava 1. díl tajenky Beduínský plášť Rival Zkratka procesoru 4. díl tajenky Na tom místě Dobytčí nápoj Filmová hvězda Zápor Obdělávat půdu pluhem Žlutá karta (zkratka) Polévkové knedlíčky Solmizační slabika Společenská hra 3. díl tajenky Jihoamerický indián Část boty Vyrobit na stavu Chaos Nápověda: akad, Baku, Coda, CPU, ein, HNI, MoDo, O-O, UA Správné znění tajenky z UNI novin 9/2014 bylo: „Paramo si letos sfouklo stopětadvacet svíček.“ Ze správných odpovědí jsme vylosovali pět výherců, kteří získají dárky od některé z firem skupiny Unipetrol: Vladimíra Nováková (Unipetrol Services), Daniel Bažant (Paramo), Květa Hrehovčáková (Unipetrol RPA), Václav Kašpar (Unipetrol RPA), Dita Kamírová (Unipetrol RPA). Chcete-li také vyhrát, pošlete nám tajenku této křížovky na e-mail: noviny@unipetrol.cz nebo ji vložte do sběrných schránek ve vašich společnostech. Přejeme vám štěstí při losování. Uzávěrka je již 29. října 2014. Ceny pro výherce z litvínovského areálu jsou k vyzvednutí do 19. listopadu 2014 v redakci UNI novin v Chemparku Záluží, kancelář AB 732, ostatním výhercům budou po předchozí domluvě zaslány poštou. kříŽovka ceny věnuje společnost roman Častoral kraluje republice i střední Evropě Ačkoliv v Sosnové startuje Roman Čas- toral už dvacet let, tento závod patřil mezi ty nejtěžší. „Nově navezená šo- tolina a déšť proměnily trať v hlubo- ké blátivé úseky. Bylo těžké správně vybrat pneumatiky, jízda na takové trati nebyla jednoduchá,“ říká Roman Častoral, který se stejně jako další zá- vodníci musel prát s hlubokými koleje- mi v blátě a spoustou vody. Auto se tak do servisu vracelo vždy hodně zabláce- né, přes přední okno často nebylo té- měř nic vidět. Po rozjížďkách se Roman Častoral rozhodl, že na další jízdy obuje šotolinové pneumatiky. „ty jsme dosud v Sosnové nepoužili, ale běžné pneu- matiky na asfalt nebo na mokrý povrch chytaly aquaplaning a auto bylo neo- vladatelné,“ doplnil Roman Častoral. Do finále závodu Roman Častoral startoval ze třetího místa, tedy z druhé řady. V rozjížďkách jezdil opatrněji, než je u něj běžné. „Věděl jsem, že k zisku titulu mi stačí kvalifikovat se do finále „A“, a tudíž zajet rozjížďky v klidu. Ne- šel jsem do většího rizika, souboje ani riskantnější jízdy, přece jen šlo o hod- ně,“ popisuje Roman Častoral. Na star- tovním roštu finále „A“ už věděl, že titul má jistý, i kdyby nedojel a skončil šestý. Nicméně vybojoval druhé místo. PARAMO (LB) rallycrossový závodník roman Častoral, který propaguje logo mogulu, se stal mistrem v rallycrossu. pohár v divizi Super nationals získal po posledním závodě v Sosnové u České lípy, kde dojel stříbrný. předtím už získal titul mistra Zóny střední Evropy a v době uzávěrky Uni novin bojoval ještě v nyiradu o prvenství na mistrovství maďarska. roman Častoral závodí s vozem opel astra opc a olejem mogul pod kapotou. Na výherce čeká tričko, otvírák s magnetem a sada multifunkčního maziva. roman Častoral si 14. září vyjel titul českého šampiona pro letošní rok stejně jako mnohokrát v minulosti. Týden před tím získal i titul mistra Zóny střední Evropy a v době uzávěrky novin roman Častoral bojoval ještě v Nyiradu o prvenství na maďarském šampionátu, ve kterém byl průběžně první. PodPoRa ZnaČky

UNI, noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol. Neprodejné. Číslo 10/2014. Vychází 11x ročně, po 10. dni v měsíci v nákladu 3 560ks. Vydavatel UNIPEtROL, a.s., Na Pankráci 127, Praha 4, PSČ 140 00, Česká republika. IČ: 61672190. Předsedaredakčnírady:AleksandraSkalska.Odpovědnýredaktor:MiroslavMertl(tel.:476164303).Kontaktnaredakci:UNIPEtROLSERVICES,s.r.o.,DS732,Litvínov,Zálužíč.p.1,PSČ43670,e-mail:noviny@unipetrol.cz,internet:www.unipetrol.cz (tamtéž jsou i UNI v elektronické podobě). Fotografie: archiv skupiny Unipetrol a PKN Orlen. Design, editace a produkce: ENtRE s.r.o. Registrace MK ČR E 17517.ISSN 1802-498X. © UNI, 2014. Všechna práva vyhrazena. CENA GENERÁLNÍHO ŘEDITELE 2014 Hledáme výjimečné zaměstnance Unipetrolu! Pomozte nám je najít. Nominujte své kolegy na Cenu generálního ředitele 2014. 20 Noviny zaměstnanců skupiny Unipetrol