Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií 5. aktualizované a doplněné vydání Mgr. Tomáš Červinka, doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., JUDr. Zdeňka Leiblová, JUDr. František Muška, Mgr. Petr Pelech, JUDr. Jan Přib, CSc., JUDr. Ladislav Trylč, Ing. Marta Ženíšková edice práce | mzdy | pojištění • přehled právních předpisů • výklad z hlediska – pracovního práva – daně z příjmů – sociálního a zdravotního pojištění – nemocenského a důchodového pojištění – předpisů o zaměstnanosti • upozornění na odchylky a na povinnosti zaměstnavatelů • příklady

© Mgr. Tomáš Červinka, doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., JUDr. Zdeňka Leiblová, JUDr. František Muška, Mgr. Petr Pelech, JUDr. Jan Přib, CSc., JUDr. Ladislav Trylč, Ing. Marta Ženíšková, 2012 © Nakladatelství ANAG, 2012 ISBN 978-80-7263-751-5 Jednotlivé kapitoly zpracovali: Mgr. Tomáš Červinka – 2.8, 3.7, 4.6, 5.7, 6.8, 7.4, 8.4, 9.4, 10.7 doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. – 3.2.2 (s JUDr. J. Přibem, CSc.), 3.2.4, 6.2, 7.2, 9.2 JUDr. Zdeňka Leiblová – 2.2, 2.3, 2.4, 4.2, 5.2, 10.2, 10.3 JUDr. František Muška – 3.2.3 Mgr. Petr Pelech – 2.6, 3.5, 4.4, 5.4, 6.6, 10.4 JUDr. Jan Přib, CSc. – 1, 2.5, 2.7, 3.2.1, 3.2.2 (s JUDr. P. Hůrkou), 3.2.5, 3.2.6, 3.3, 3.4, 3.6, 6.3, 6.5, 9.3, 10.5 JUDr. Ladislav Trylč – 5.3, 8.2 Ing. Marta Ženíšková – 4.3, 4.5, 5.5, 5.6, 6.4, 6.7, 7.3, 8.3, 10.5, 10.6 Všechny právní předpisy, na které se v publikaci odkazuje, jsou míněny ve znění pozdějších předpisů, pokud není výslovně uvedeno jinak. V případě, že dojde k významným legislativním změnám v období mezi jednotlivými vydáními publikace, vyhledejte její aktualizaci na našich internetových stránkách www.anag.cz Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání anag@anag.cz, tel.: 585 757 411

3 Obsah OBSAH 1. ÚVOD ...................................................................................................................8 2. ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ............................. 11 2.1 Právní úprava.............................................................................................. 11 2.2 Definice osoby zdravotně postižené............................................................12 2.3 Zaměstnávání občanů zdravotně postižených podle zákoníku práce a předpisů o zaměstnanosti......................................................................... 17 2.3.1 Výpovědi zaměstnancům se zdravotním postižením....................... 21 2.3.2 Odměňování zaměstnanců se zdravotním postižením.....................24 2.3.3 Povinnosti zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením...............................................................25 2.3.4 Evidence osob se zdravotním postižením na krajských pobočkách Úřadů práce..............................................35 2.3.5 Příspěvky na zřízení pracovních míst pro občany se zdravotním postižením...............................................................46 2.3.6 Rekvalifikace občanů se zdravotním postižením.............................48 2.4 Výhody a příspěvky pro zaměstnavatele .....................................................52 2.4.1 Chráněná pracovní místa ................................................................54 2.4.2 Pracovní rehabilitace a příprava osob se zdravotním postižením k práci ...................................................63 2.4.3 Příspěvek jednotlivci – občanu se zdravotním postižením...............66 2.4.4 Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži .........66 2.4.5 Nárokové příspěvky zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením...............................................................67 2.4.6 Přestupky a správní delikty při zaměstnávání nejen osob zdravotně postižených....................................................................69 2.4.7 Hmotné podpory na nová pracovní místa........................................71 2.5 Nemocenské a důchodové pojištění osob se zdravotním postižením........... 76 2.6 Daně z příjmů a osoby se zdravotním postižením ....................................... 76 2.6.1 Zdanění příjmů fyzické osoby.........................................................77 2.6.2 Zdanění zaměstnavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením...............................................................84 2.7 Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti osob se zdravotním postižením ........................................... 91 2.8 Pojistné na zdravotní pojištění osob se zdravotním postižením................... 91 2.8.1 Plátcem pojistného na zdravotní pojištění je stát............................. 91 2.8.2 Osoby, které nemusejí dodržet minimální vyměřovací základ zaměstnance....................................92 2.8.3 Poživatelé invalidního důchodu ......................................................92

4 Obsah 3. ZAMĚSTNÁVÁNÍ DŮCHODCŮ.......................................................................96 3.1 Právní úprava..............................................................................................96 3.2 Zaměstnávání důchodců podle pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti.........................................................................96 3.2.1 Zaměstnávání důchodců podle pracovněprávních předpisů............96 3.2.2 Vznik, trvání a skončení pracovního poměru..................................99 3.2.3 Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání u důchodců................................................................................... 101 3.2.4 Pracovní podmínky důchodců v pracovním poměru..................... 119 3.2.5 Minimální mzda u důchodců........................................................ 121 3.2.6 Důchodci a předpisy o zaměstnanosti........................................... 122 3.3 Poskytování důchodů při výdělečné činnosti............................................. 123 3.3.1 Výdělečná činnost......................................................................... 123 3.3.2 Poskytování starobních důchodů při výdělečné činnosti............... 124 3.3.3 Poskytování invalidních důchodů při výdělečné činnosti................................................................... 126 3.3.4 Poskytování pozůstalostních důchodů při výdělečné činnosti....... 126 3.3.5 Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání důchodců................ 126 3.4 Nemocenské a důchodové pojištění důchodců.......................................... 128 3.5 Daně z příjmů a důchodci......................................................................... 132 3.5.1 Zdanění důchodů.......................................................................... 132 3.5.2 Daň z příjmů a starobní důchodci................................................. 133 3.5.3 Daň z příjmů a invalidní důchodci................................................ 135 3.6 Pojistné na sociální zabezpečení důchodců............................................... 136 3.7 Pojistné na zdravotní pojištění u zaměstnaných důchodců........................ 136 4. ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADISTVÝCH A STUDENTŮ............................................. 138 4.1 Právní úprava............................................................................................ 138 4.2 Zaměstnávání podle pracovněprávních předpisů ...................................... 138 4.2.1 Zaměstnávání mladistvých............................................................ 139 4.2.2 Zaměstnávání studentů................................................................. 142 4.2.3 Vytváření společensky účelných pracovních míst s příspěvkem státu na odbornou praxi mladistvých a fyzických osob do 20 let věku .................................................... 143 4.2.4 Agenturní zaměstnávání absolventů škol v organizačních složkách státu .................................................... 144 4.2.5 Výkon samostatné výdělečné činnosti – možný příspěvek absolventu školy............................................. 144 4.2.6 Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání.............................. 145 4.3 Nemocenské a důchodové pojištění studentů a žáků................................. 146 4.3.1 Zápočet doby studia do 270 dnů účasti na nemocenském pojištění..... 146 4.3.2 Studium a výdělečná činnost ........................................................ 147 4.3.3 Důchodové pojištění studentů ...................................................... 148

5 Obsah 4.4 Daně z příjmů a mladiství a studenti......................................................... 148 4.4.1 Daň z příjmů u osob soustavně se připravujících na budoucí povolání...................................................................... 149 4.4.2 Daň z příjmů poplatníka, který má v domácnosti nezletilé dítě nebo zletilé studující dítě......................................... 151 4.4.3 Souběh daňové slevy při zdanění zaměstnance – studenta a daňového zvýhodnění při zdanění příjmu osoby, s níž student žije ve společné domácnosti .............. 155 4.5 Pojistné na sociální zabezpečení studentů ................................................ 155 4.6 Pojistné na zdravotní pojištění studentů.................................................... 156 5. ZAMĚSTNÁVÁNÍ ABSOLVENTŮ ŠKOL ............................................................ 157 5.1 Právní úprava............................................................................................ 157 5.2 Evidence absolventa školy u Úřadu práce a jeho nárok na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci ..................................... 157 5.3 Zaměstnávání a odměňování absolventů škol podle pracovněprávních předpisů............................................................. 162 5.4 Daně z příjmů a absolventi škol ................................................................ 172 5.5 Nemocenské pojištění absolventů škol...................................................... 175 5.5.1 Absolvent školy uchazečem o zaměstnání .................................... 175 5.5.2 Nástup do trvalého zaměstnání..................................................... 175 5.6 Pojistné na sociální zabezpečení absolventů škol...................................... 175 5.7 Pojistné na zdravotní pojištění absolventů škol ......................................... 176 6. ZAMĚSTNÁVÁNÍ ŽEN, TĚHOTNÝCH ŽEN A MATEK ...................................... 177 6.1 Právní úprava............................................................................................ 177 6.2 Zaměstnávání žen podle pracovněprávních předpisů................................ 177 6.2.1 Rovné zacházení a zákaz diskriminace ......................................... 178 6.2.2 Omezení zaměstnávání a převedení na vhodnou práci.................. 179 6.2.3 Úprava pracovní doby................................................................... 180 6.2.4 Pracovní cesta a přeložení............................................................. 181 6.2.5 Zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru........... 182 6.2.6 Překážky v práci ........................................................................... 184 6.2.7 Dovolená ...................................................................................... 185 6.3 Důchodové pojištění a ženy ...................................................................... 187 6.4 Nemocenské pojištění a ženy.................................................................... 189 6.4.1 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství ........................... 189 6.4.2 Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) ............................................... 190 6.5 Výdělečná činnost při rodičovském příspěvku .......................................... 194 6.6 Daně z příjmů a ženy................................................................................ 196 6.7 Pojistné na sociální zabezpečení a ženy .................................................... 197 6.8 Pojistné na zdravotní pojištění a péče o děti.............................................. 197

6 Obsah 7. ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSAMĚLÝCH ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNANCŮ PEČUJÍCÍCH O DÍTĚ ..........................................................200 7.1 Právní úprava............................................................................................200 7.2 Zaměstnávání osamělých zaměstnanců a zaměstnanců pečujících o dítě podle pracovněprávních předpisů...........200 7.2.1 Vznik, změna a skončení pracovního poměru...............................200 7.2.2 Pracovní doba............................................................................... 201 7.2.3 Pracovní cesta a přeložení.............................................................202 7.2.4 Pracovní volno a dovolená ............................................................202 7.3 Nemocenské pojištění osamělých zaměstnanců........................................203 7.3.1 Ošetřovné .....................................................................................203 7.3.2 Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) ...............................................204 7.4 Pojistné na sociální pojištění osamělých zaměstnanců a zaměstnanců pečujících o dítě ...............................................................204 7.5 Pojistné na zdravotní pojištění osamělých zaměstnanců a zaměstnanců pečujících o dítě ...............................................................205 8. DOMÁČTÍ ZAMĚSTNANCI...............................................................................206 8.1 Právní úprava............................................................................................206 8.2 Zaměstnávání a odměňování domáckých zaměstnanců podle pracovněprávních předpisů.............................................................206 8.3 Nemocenské a důchodové pojištění domáckých zaměstnanců..................209 8.3.1 Nemocenské pojištění domáckých zaměstnanců ..........................209 8.3.2 Důchodové pojištění domáckých zaměstnanců............................. 210 8.4 Pojistné na sociální a zdravotní pojištění domáckých zaměstnanců .......... 210 9. ZAMĚSTNANCI PEČUJÍCÍ O BEZMOCNOU (ZÁVISLOU) OSOBU.................... 211 9.1 Právní úprava............................................................................................ 211 9.2 Zaměstnávání zaměstnanců pečujících o bezmocnou osobu podle pracovněprávních předpisů............................................................. 211 9.3 Nemocenské a důchodové pojištění zaměstnanců pečujících o osobu závislou na péči jiné osoby ......................................... 212 9.3.1 Nemocenské pojištění zaměstnanců pečujících o osobu závislou na péči jiné osoby.............................................. 212 9.3.2 Důchodové pojištění zaměstnanců pečujících o osobu závislou na péči jiné osoby.............................................. 212 9.4 Pojistné na sociální pojištění zaměstnanců pečujících o bezmocnou osobu................................................................. 213 9.5 Pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců pečujících o bezmocnou osobu.................................................................................. 213 10. ZAMĚSTNANCI AGENTURY PRÁCE................................................................. 214 10.1 Právní úprava............................................................................................ 214 10.2 Zaměstnávání podle pracovněprávních předpisů ...................................... 214 10.2.1 Dohoda o dočasném přidělení ...................................................... 215

7 Obsah 10.2.2 Písemný pokyn zaměstnance........................................................ 215 10.2.3 Zabezpečení mzdových podmínek................................................ 216 10.2.4 Doba dočasného přidělení a další povinnosti agentur ................... 216 10.3 Zaměstnávání podle předpisů o zaměstnanosti......................................... 217 10.3.1 Způsob zprostředkování ............................................................... 217 10.3.2 Povolení ke zprostředkování ......................................................... 217 10.3.3 Podmínka pro udělení povolení pro zprostředkování pro fyzickou osobu....................................................................... 219 10.3.4 Podmínky v žádosti o povolení ke zprostředkování pro právnickou osobu...................................................................220 10.3.5 Správní poplatky za podání žádosti o agenturní zprostředkování....220 10.3.6 Vydání, zánik a odejmutí povolení ke zprostředkování ................. 221 10.3.7 Povinnosti agentur, evidence ........................................................222 10.3.8 Pojištění agentur práce..................................................................222 10.3.9 Sdílené zprostředkování zaměstnání.............................................223 10.3.10 Nelegální práce, sankce za zjištěné porušení ................................223 10.3.11 Vyslání cizinců agenturami...........................................................224 10.4 Daně z příjmů a zaměstnanci agentury práce............................................224 10.5 Nemocenské a důchodové pojištění zaměstnanců agentur práce...............229 10.6 Pojistné na sociální pojištění zaměstnanců agentur práce .........................229 10.7 Pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců agentur práce.......................229

8 1. ÚVOD 1. ÚVOD Zaměstnávání zaměstnanců v pracovněprávních vztazích je upraveno řadou právních předpisů. Vedle předpisů pracovněprávních a mzdových mají na za- městnávání zaměstnanců významný vliv předpisy o zaměstnanosti a předpisy nemocenského pojištění a důchodového pojištění. Se zaměstnáváním zaměst- nanců jsou spojeny i odvody podle předpisů o daních z příjmů, pojistného na so- ciální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. V těchto předpisech jsou přitom v různé míře stanovena specifická pravidla nebo odchylky pro některé zvláštní kategorie zaměstnanců. Tato publikace se zaměřuje na zvláštní právní režim u těchto kategorií zaměstnanců a jejím účelem je podat podrobný výklad tohoto zvlášt- ního právního režimu. Publikace se zabývá těmito kategoriemi zaměstnanců: ³ občané se zdravotním postižením, ³ důchodci, ³ mladiství a studenti, ³ absolventi škol, ³ ženy, těhotné ženy a matky, ³ osamělí zaměstnanci a zaměstnanci pečující o dítě, ³ domáčtí zaměstnanci, ³ zaměstnanci pečující o bezmocnou závislou osobu, ³ zaměstnanci agentury práce. Pro uvedené kategorie zaměstnanců platí zvláštní právní režim v různé šíři; u některých kategorií jsou odchylky od obecné úpravy menší, zatímco u jiných kategorií jsou výraznější. Orientovat se v právních předpisech, zejména vzhle- dem k jejich množství a k jejich častým změnám, není jednoduché; rovněž postihnout všechny souvislosti a návaznosti v různých právních předpisech u jednotlivých kategorií zaměstnanců nemusí být vždy zřejmé. Publikace se z tohoto důvodu zaměřuje na komplexní pohled u popisovaných kategorií zaměstnanců a přináší informace z jednotlivých právních oblastí; tyto informace se přitom týkají, kromě výkladu specifických pravidel a odchylek, i upozornění na skutečnost, že v dané právní oblasti žádné odchylky stanoveny nejsou a platí obecný režim, neboť i tato informace pomůže v orientaci v právní úpravě. V publikaci jsou popsány dále vztahy na navazující sociální oblasti (zejména státní sociální podporu a sociální péči), protože i podmínky pro výplatu dalších

9 1. Úvod sociálních dávek při výdělečné činnosti mají pro zaměstnávání jednotlivých kategorií zaměstnanců svůj význam. Toto širší pojetí publikace též umožní lépe pochopit žádosti zaměstnanců motivované zájmem na zachování nároků na jednotlivé sociální dávky. Publikace je zpracována tak, aby v ní potřebné informace nalezli jak za- městnavatelé, tak zaměstnanci, a proto se zabývá právy a povinnostmi obou těchto účastníků pracovních vztahů. Správné plnění stanovených povinností a dodržování právních předpisů přispěje nejen ke korektním vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, ale umožní předejít sankcím za jejich porušování a soudním sporům. Výklad týkající se dané kategorie zaměstnanců je soustředěn vždy do sa- mostatné kapitoly a je rozdělen podle jednotlivých právních oblastí. V každé kapitole je obsažen přehled právních předpisů a jejich jednotlivých ustanovení vztahujících se k příslušné kategorii zaměstnanců. Pro větší názornost je výklad doplňován řadou praktických příkladů. Právní předpisy jsou v publikaci citovány dvojím způsobem. Významné a frekventované zákony jsou citovány jen slovně; ostatní předpisy jsou citovány vždy číslem, pod kterým byly uveřejněny ve Sbírce zákonů, a plným názvem. U citací právních předpisů se v publikaci neuvádějí novely, neboť zpravidla byly předpisy novelizovány již mnohokrát, a výčet novel proto již není praktický – vychází se z toho, že úplná znění předpisů jsou běžně dostupná v jiných publikacích nebo prostřednictvím počítače. Slovně jsou v publikaci uváděny tyto významné a frekventované zákony: • zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb. • zákon o zaměstnanosti – zákon č. 435/2004 Sb. • zákon o daních z příjmů – zákon č. 586/1992 Sb. • daňový řád – zákon č. 280/2009 Sb. • zákon o důchodovém pojištění – zákon č. 155/1995 Sb. • zákon o nemocenském pojištění – zákon č.187/2006Sb. • zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – zákon č.582/1991Sb. • zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – zákon č.589/1992Sb. • zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění – zákon č.592/1992Sb. • zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů (dále jen zákon o veřejném zdravotním pojištění) – zákon č.48/1997Sb. • zákon o státní sociální podpoře – zákon č.117/1995Sb.

10 2. ZAMÌSTNÁVÁNÍ OBÈANÙ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM • zákon o specifických zdravotních službách – zákon č. 373/2011 Sb. • trestní zákoník – zákon č.40/2009 Sb. • zákon o pomoci v hmotné nouzi – zákon č. 111/2006 Sb. • občanský zákoník – zákon č.40/1964Sb. • občanský soudní řád – zákon č.99/1963Sb. • obchodní zákoník – zákon č.513/1991Sb. Publikace je zpracována podle právního stavu ke dni 13. června 2012.

25 ZAMÌSTNÁVÁNÍOBÈANÙSEZDRAVOTNÍMPOSTIŽENÍM... Úřady práce kontrolují v případě pochybností u zaměstnavatelů průměrný čistý měsíční výdělek, ze kterého se vypočítává podpora v nezaměstnanosti. Kontrola zaměstnanosti přísluší inspektorátům práce. 2.3.3 Povinnosti zamìstnavatelù zamìstnávat osoby se zdravotním postižením Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením má každý zaměstnavatel, který zaměstnává v průměrném ročním přepočteném počtu více než 25 za- městnanců v pracovním poměru. Tento povinný podíl činí 4%. Tuto povinnost zaměstnavatelé mohou plnit: ³ zaměstnáváním v pracovním poměru, ³ odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců, jež jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo ³ odvodem do státního rozpočtu. Všechny uvedené způsoby mohou zaměstnavatelé kombinovat. Poznámka: Průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí 2011 činila 23 726 Kč. Zaměstnavatel za nepl- nění povinného podílu při nezaměstnávání osob se zdravotním postižením zaplatí 2,5násobek, tj. 59 315 Kč za neplnění v roce 2011. Zp sob výpoétu pr m÷rného roéního p epoéteného poétu zam÷stnanc pro úéely pln÷ní povinného podílu Do průměrného přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze za- městnanci v pracovním poměru (nikoliv na dohody o pracovní činnosti a o pro- vedení práce). Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní rok se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin, tj. včetně práce přesčas, těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny: • v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno ne- mocenské, • za dobu, po kterou je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným a není mu prvních 21 dnů poskytováno nemocenské, ale náhrada mzdy, včetně prvních 3 dnů pracovní neschopnosti (za které náhrada mzdy nenáleží), • v důsledku čerpání dovolené, • z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, 2.3 Zamìstnávání obèanù zdravotn÷ postižených podle zákoníku práce a pøedpisù o zamìstnanosti

48 2. ZAMÌSTNÁVÁNÍ OBÈANÙ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Pokud bude úřad práce požadovat předložení podnikatelského záměru na utvo- ření nových pracovních míst, měl by tento podnikatelský záměr obsahovat: ³ předpokládanou efektivnost vytvořených pracovních míst, ³ náklady spojené s tímto zřízením, ³ předpokládaný zisk, úvěr, výdaje, ³ dobu využití těchto míst, ³ charakteristiku firmy, předmět její činnosti, konkurenceschopnost, výši ka- pitálu a jiné údaje podle požadavků úřadu práce v souladu s § 118 odst. 3 zá- kona o zaměstnanosti. Příslušnou k uzavření dohody je krajská pobočka Úřadu práce, kde je v evi- denci uchazeč o zaměstnání. Příspěvek nebude poskytnut zaměstnavateli po dobu 3 let od nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce. 2.3.6 Rekvalifikace obèanù se zdravotním postižením Úřad práce může hradit náklady na rekvalifikaci jednak uchazečům a zájemcům o zaměstnání, jednak zaměstnavatelům na základě dohody. Uchazeči o zaměstnání, který projeví o rekvalifikaci zájem a je v rámci své stávající kvalifikace nebo s ohledem na svůj zdravotní stav nezpůsobilý stá- vající činnost vykonávat, může Úřad práce rekvalifikaci zajistit a zaplatit celé její náklady. Uchazeč musí doložit zdravotní způsobilost k výkonu činnosti po dosažené rekvalifikaci. Pokud by uchazeč požadoval rekvalifikaci na činnost, ve které je dostatek volných pracovních sil, může Úřad práce požadovat na uchazeči příslib bu- doucího zaměstnavatele, že rekvalifikovaného uchazeče přijme do pracovního poměru. Rekvalifikaci zajišťuje pobočka Úřadu práce příslušná podle trvalého byd- liště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Rozsah a obsah rekvalifikace musí odpovídat individuálním schopnostem a zkušenostem fyzické osoby. Při zařazování do rekvalifikace je nutné při- hlédnout ke zdravotnímu stavu, schopnostem a zkušenostem uchazeče nebo zájemce o zaměstnání. Za rekvalifikaci se nepovažuje řádné studium na středních a vysokých ško- lách. Náklady spojené s rekvalifikací budou hrazeny uchazečům i zájemcům jen pobočkou Úřadu práce příslušnou podle místa trvalého bydliště. Vyhláška č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců, stanoví formy rekvalifikace a upřes- ňuje druhy nákladů na rekvalifikaci, které je možné hradit úřady práce.

57 ZAMÌSTNÁVÁNÍOBÈANÙSEZDRAVOTNÍMPOSTIŽENÍM... Na základě uzavřené dohody může zaměstnavatel požádat o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa (for- mulář žádost je ke stažení na webu MPSV). P ísp÷vek na provoz chrán÷ného pracovního místa Na základě písemné dohody se zaměstnavatelem nebo s osobou samostatně výdělečně činnou může Úřad práce poskytnout příspěvek určený k částečné úhradě provozních nákladů. Maximální výše příspěvku na provozní náklady může činit na jedno chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením 48 000 Kč za rok. Příspěvek může být poskytnut po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení pracovního místa (tato podmínka nemusí být splněna v případě, že jde o již dříve vytvořené chráněné pracovní místo v chráněné pracovní dílně). Druhy provozních náklad chrán÷ného pracovního místa Za provozní náklady chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny, na které lze zaměstnavateli podle § 76 zákona o zaměstnanosti a § 8 vyhlášky č. 390/2011 Sb. poskytnout příspěvek, se považují: ³ zvýšené správní náklady ve výši 7% průměrné mzdy (za I. až III. čtvrtletí předchozího roku), tj. 1 661 Kč, kterými jsou náklady: • na nájemné za pracovní plochy používané k zaměstnávání osob se zdra- votním postižením, • spojené s povinnými revizemi, pokud je tento objekt ve vlastnictví za- městnavatele, • na zvýšenou spotřebu paliva a energie, • na vodné, stočné, • na vedení mzdové a personální agendy, komunikaci se státními orgány v souvislosti se zaměstnáváním těchto osob, • na povinné revize zařízení, komínů, hromosvodů, elektroinstalace a služ- by spojené s užíváním objektu; ³ náklady na dopravu: • zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, • materiálu a hotových výrobků; ³ náklady provozních zaměstnanců a asistentů (podle počtu odpracovaných hodin, není-li na ně poskytován jiný příspěvek); ³ náklady na přizpůsobení provozovny (pořízení komunikačních pomůcek, počítačových programů, hygienických aj. podmínek potřebných pro zaměst- návání osob se zdravotním postižením). Za náklady se dále považuje daň z přidané hodnoty uhrazená v souvislosti s provozem chráněného pracovního místa, pokud zaměstnavatel není plátcem této daně. 2.4 Výhody a p ísp÷vky pro zamìstnavatele

96 3. ZAMÌSTNÁVÁNÍ DÙCHODCÙ 3. ZAMÌSTNÁVÁNÍ DÙCHODCÙ 3.1 Právní úprava Zákony • § 4 odst. 1 písm. h) a odst. 3, § 6, § 35ba a § 38h a násl. zákona o daních z příjmů • § 27, § 34, a § 65 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění • § 15 odst. 4 a 5, § 25 písm. a), § 28 odst. 1, § 32 odst. 4 písm. b), § 40 odst. 3, § 59 odst. 1 písm. k) a odst. 2 a § 124 odst. 2 zákona o nemocenském pojiš- tění • § 15, § 35a až § 46, § 54, § 82, § 83, § 118b a § 118c zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení • § 7 odst. 1 písm. b) a § 56 odst. 2 zákona o veřejném zdravotním pojištění • § 4 odst. 2, § 9 odst. 1, § 39 odst. 1, § 40 odst. 1 a § 44 odst. 1 zákona o za- městnanosti • § 16, § 30, § 33 až § 39, § 40 až § 44, § 48 až § 61, § 74 až § 77, § 78 až § 81, § 191 až § 206, § 207 až § 209, § 211 až § 223, § 348 zákoníku práce Naøízení vlády • § 4 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrov- ních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Vyhlášky • vyhláška č. 104/2012 Sb., o stanovení bližších požadavků na postup při po- suzování a uznávání nemocí z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, podmínky, za nichž nemoc nelze nadále uznat za nemoc z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vy- hláška o posuzování nemocí z povolání) 3.2 Zamìstnávání dùchodcù podle pracovnìprávních pøedpisù a pøedpisù o zamìstnanosti 3.2.1 Zamìstnávání dùchodcù podle pracovnìprávních pøedpisù Pracovněprávní předpisy neobsahují zvláštní úpravu pro zaměstnávání dů- chodců, a proto se na poživatele důchodů vztahují tyto předpisy stejně jako

123 ZAMÌSTNÁVÁNÍDÙCHODCÙ... Nárok na podporu v nezaměstnanosti a na podporu při rekvalifikaci nemá uchazeč o zaměstnání, který je ke dni, k němuž má být tato podpora přiznána, poživatelem starobního důchodu; toto omezení vyplývá z § 39 odst. 1 písm. c) a § 40 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. Uchazeči o zaměstnání se podpora v ne- zaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci na základě § 44 odst. 1 písm. a) zákona o zaměstnanosti neposkytuje po dobu poskytování starobního důchodu. Podle § 37 odst. 2 zákona o důchodovém pojištění výplata předčasného starobního důchodu (tj. starobního důchodu přiznaného podle § 31 zákona o důchodovém pojištění) nenáleží do dosažení důchodového věku, pokud je poskytována podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci. 3.3 Poskytování dùchodù pøi výdìleèné èinnosti 3.3.1 Výdìleèná èinnost Výdělečnou činností se rozumí činnost osob účastných důchodového pojištění na základě výkonu práce (tj. osob uvedených v § 5 odst. 1 písm. a) až l), v) až x) a v § 5 odst. 2 a 3 zákona o důchodovém pojištění) vykonávaná v rozsahu, který zakládá účast na důchodovém pojištění. Účast zaměstnanců na důchodovém pojištění je založena, pokud jsou splněny podmínky pro účast na nemocen- ském pojištění. Nemocenského pojištění nejsou účastni např. zaměstnanci, kteří sjednali jen krátkodobé zaměstnání, tj. zaměstnání, které netrvalo nebo nemělo trvat alespoň 15 kalendářních dnů, a zaměstnání, v němž sjednaný příjem nečiní alespoň 2 500 Kč za kalendářní měsíc. Pøíklad  Byl-li sjednán pracovní pom r jen na týden a p íjem z tohoto pracovního pom ru dosáhl 3000 Kþ, nepovažuje se tento pracovní pom r za výd leþnou þinnost (pokud by však byl takový pracovní pom r uzavírán opakovan do 6 m síc , jednalo by se již o výd leþnou þinnost). Byl-li pracovní pom r uzav en nap íklad na dobu neurþitou, avšak p íjem by dosahoval jen 2 000 Kþ m síþn , nejednalo by se rovn ž o výd - leþnou þinnost. Výkon dohody o provedení práce se nepovažuje za výdělečnou činnost, pokud tato dohoda nezakládá účast na nemocenském pojištění, tj. odměna z této dohody zúčtovaná za kalendářní měsíc nepřesahuje 10 000 Kč, popř. úhrn zúčtovaných odměn z dohod o provedení práce sjednaných u téhož zaměstnavatele nepřesahuje 10 000 Kč za kalendářní měsíc (srov. § 7a zákona o nemocenském pojištění). Obdobně jako pracovněprávní předpisy nestanoví zvláštní podmínky pro zaměstnávání důchodců, neupravují ani předpisy důchodového pojištění 3.3 Poskytování dùchodù pøi výdìleèné èinnosti

142 4. ZAMÌSTNÁVÁNÍ MLADISTVÝCH A STUDENTÙ )Upozorn ní: Pro zam stnavatele je toto t žko zjistitelné, doporuþuje se zam stnavateli vyžádat si þestné prohlášení takového zam stnance, že nevykonává jinou výd leþnou þinnost. S mladistvými a s absolventy škol lze sjednat i pracovní poměr na dobu určitou bez písemné žádosti, právě tak s nimi lze sjednat i zkušební dobu. K povinnostem zaměstnavatele při zaměstnávání mladistvých patří zabez- pečit lékařské vyšetření na náklady zaměstnavatele: ³ před vstupem do pracovního poměru ³ před převedením na jinou práci, ³ pravidelně nejméně jednou ročně. Zaměstnancům, kteří vstupují do pracovního poměru bez kvalifikace (ne- musí jít vždy o mladistvé zaměstnance), zabezpečuje zaměstnavatel získání kvalifikace zaučením nebo zaškolením, o čemž vydá zaměstnanci osvědčení. Zaškolit je povinen i zaměstnance, kteří přecházejí na jiné pracoviště nebo na jiný druh práce v důsledku organizačních změn. Mladistvý uchazeč o zaměstnání může požádat o zprostředkování zaměst- nání a o podporu v nezaměstnanosti. Předloží-li Úřadu práce doklad o době odpracované (12 měsíců v posledních 2 letech) a při splnění dalších podmí- nek, vznikne mu nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dobu povinné školní docházky nelze pro účely podpory započítat. Doba studia a přípravy na povo- lání není náhradní dobou pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. V praxi mladiství zpravidla nebudou moci doložit dobu pojištění – odpracova- ných 12 měsíců pro vznik nároku na podporu. Základní podmínky v evidenci, nároky mladistvých uchazečů, zařazení v rámci aktivní politiky zaměstnanosti jsou stejné jako u zaměstnávání osob se zdravotním postižením.To platí i pro studenty. 4.2.2 Zamìstnávání studentù Zaměstnavatel může uzavírat pracovněprávní vztahy se studenty v průběhu studia i o prázdninách. Může s nimi sjednávat pracovní poměry nebo doho- dy o pracích mimo pracovní poměr, tj. dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Ani pro činnosti prováděné na základě smlouvy o dílo a jiné smlouvy podle občanského zákoníku neplatí obecná omezení. K uzavření pracovních poměrů v průběhu studia studenti nepotřebují souhlas školy. Zkušební dobu i dobu určitou může zaměstnavatel se studenty sjednávat v rámci zákoníku práce. Písemná pracovní smlouva musí obsahovat veškeré náležitosti podle záko- níku práce stejně tak jako u ostatních zaměstnanců. Po ukončení pracovního poměru i dohody o pracovní činnosti vydává zaměstnavatel studentovi potvrzení

175 ZAMÌSTNÁVÁNÍABSOLVENTÙŠKOL... Základ dan snížený o nezdanitelné þástky a zaokrouhlený na sta Kþ dol 167 500 Roþní vypoþtená da (15%) 25 125 Slevy podle § 35ba (roþní výše) – na poplatníka (základní) – 24 840 – na manželku bez vlastních p íjm (pom rná þást od þervence 2012) – 12 420 – z titulu studia po þást roku 2012 (leden až þerven + jeden m síc navíc) – 2 345 Celoroþní da po slev podle § 35ba 0 Na m síþních zálohách v pr b hu roku sraženo 15 519 Nárok na da ové zvýhodn ní na dít : 2 234 Kþ (za 2 m síce, tj. 2 × 1 117) z toho: – sleva na dani (již p ed da ovým zvýhodn ním je da nulová) – da ový bonus (2 234 – 0) 0 2 234 Poznámka: Příjem ve výši 125 000 Kč činí více než 6násobek minimální mzdy pro rok 2012 – vzniká tudíž nárok na daňový bonus. Poplatníkovi bude vrácen p eplatek na dani ve výši sražených m síþních záloh 15 519 Kþ (roþní da již po slev podle § 35ba je nula) a navíc mu bude vyplacen da ový bo- nus 2 234 Kþ, tj. doplatek ze zúþtování bude þinit þástku celkem 17 753 Kþ. 5.5 Nemocenské pojištìní absolventù škol 5.5.1 Absolvent školy uchazeèem o zamìstnání Uchazeč o zaměstnání, i když zaevidovaný na Úřadu práce není účasten ne- mocenského pojištění, nemá proto nárok na nemocenské za dobu pracovní neschopnosti, na PPM a ani na ošetřovné z důvodu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. 5.5.2 Nástup do trvalého zam÷stnání Od vstupu do zaměstnání je absolvent školy účasten nemocenského pojištění z důvodu výkonu zaměstnání za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. 5.6 Pojistné na sociální zabezpeèení absolvent škol Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti se platí ze započitatelných příjmů dosažených z činnosti, která zakládá účast na nemocenském pojištění zaměstnanců. Absolvent školy, který začal vykoná- vat činnost v zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění, je i poplatníkem pojistného na sociální zabezpečení. Pojistné mu sráží a za něho odvádí jeho zaměstnavatel. 5.5 Nemocenské pojištìní absolventù škol; 5.6 Pojistné na sociální zabezpeèení absolvent škol

194 6. ZAMÌSTNÁVÁNÍ ŽEN, TÌHOTNÝCH ŽEN A MATEK Pokud v tomto rozhodném období nejsou započitatelné příjmy nebo v něm není alespoň 7 započitatelných dnů, je rozhodným obdobím první předcházející kalendářní rok, v němž budou jak započitatelné příjmy, tak alespoň 30 za- počitatelných dnů. Pøíklad  Zam stnankyn pracuje v pracovním pom ru v akciové spoleþnosti od roku 2005. V dubnu 2009 nastoupila na mate skou dovolenou. PPM jí byla vypoþtena z p íjm dosažených v období od 1. dubna 2008 do 31. b ez- na 2009. V roce 2012 znovu ot hotn la, oþekávaný den porodu byl léka em stanoven na 20. listopad 2012. Z d vodu t hotenství nenastoupila po skonþení rodiþovské dovolené do práce; požádala zam stnavatele o neplacené volno až do nástupu na novou mate skou dovolenou. Zam stnavatel její žádosti vyhov l. V zá í 2012 nastoupila op t na PPM. PPM jí bude vypoþtena z p íjm dosažených v rozhodném období od 1. ledna do 31. prosince 2009, pokud zam stnankyn bude mít v ro- ce 2009 alespo 30 zapoþitatelných dn . ³ Při převedení na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství Při převedení na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství se musí zjiš- ťovat rozhodné období pro stanovení výše PPM jak ke dni nástupu na PPM, tak ke dni převedení na jinou práci. Pro výpočet výše PPM se vybere rozhodné období, které je pro ženu výhodnější. Pøíklad  Žena nastupuje na PPM v kv tnu 2012. Od prosince 2011 je z d vodu t hotenství p evedena na jinou práci. P i stanovení výše PPM musí být vypoþten denní vym ovací základ z rozhodného období od 1. prosince 2010 do 30. listopadu 2011 (z období p ede dnem p evedení na jinou práci) a z rozhodného období od 1. kv tna 2011 do 30. dubna 2012 (z období p ede dnem nástupu na PPM). Z toho denního vym ovacího základu, který bude vyšší, bude vypoþtena PPM. Zam stnavatel p edkládá OSSZ se žádostí o PPM dv p ílohy k žádosti o PPM s r znými rozhodnými obdobími. 6.5 Výdìleèná èinnost pøi rodièovském pøíspìvku Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory, na kterou má nárok rodič (matka nebo otec), který osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě stanoveného věku (do čtyř let); musí se však jednat o dítě, které je nejmladší v rodině. Rodičem se pro účely nároku na rodičovský příspěvek rozumí též

203 ZAMÌSTNÁVÁNÍOSAMÌLÝCHZAMÌSTNANCÙAZAMÌSTNANCÙPEÈUJÍCÍCHODÍTÌ... Zaměstnavatel je oprávněn uznat i další skutečnosti osobní povahy na straně zaměstnance, které mu brání vykonávat práci, a poskytnout mu na dobu, kterou určí, nebo na dobu dohodnutou se zaměstnancem pracovní volno. Pracovní volno může být poskytnuto s náhradou mzdy i bez náhrady mzdy. Pro poskytování dovolené zaměstnanci–muži pečujícímu o dítě platí shod- ně úprava vztahující se na zaměstnankyně–matky (viz kapitola 6.2.7). Shod- né postavení jako zaměstnankyně má pro účely žádosti o poskytnutí dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené i zaměstnanec bezprostředně po skončení rodičovské dovolené po dobu, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (§ 217 odst. 5 zákoníku práce). 7.3 Nemocenské pojištìní osamìlých zamìstnancù Osamělým zaměstnancům se poskytuje ošetřovné po delší dobu než ostatním zaměstnancům. U ostatních dávek neplatí pro osamělé pojištěnce žádná vý- jimka. 7.3.1 Ošetøovné Zaměstnanci, který má v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do 16 let, pokud neukončilo povinnou školní docházku (dále jen „ve věku do skončení povinné školní docházky“), a je osamělý, se ošetřovné poskytuje až po dobu 16 kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování v nich trvá. Zaměstnancům, kteří nejsou osamělí, náleží ošetřovné jen po dobu 9 kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování v nich trvá. Nejvýše po dobu 9 kalendářních dnů náleží ošetřovné i osamělému zaměstnanci, který nemá v trvalé péči alespoň 1 dítě ve věku do skončení povinné školní docházky. Za osamělého se považuje zaměstnanec, který je svobodný, rozvedený, ovdo- vělý, jestliže nežije s druhem nebo v registrovaném partnerství. Za zaměstnance osamělého se považuje i zaměstnanec, jehož manžel je např. ve výkonu trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, anebo je prohlášen za nezvěstného. Pøíklady  Manželé se rozvedli, jejich osmileté dít bylo sv eno do péþe matky. Oba rodiþe tohoto dít te jsou osam lí. Dít onemocní. Bude-li o dít peþovat matka, bude mít nárok na ošet ovné až 16 kalendá ních dn , nebo je osam lá a bylo jí sv eno do péþe dít ve v ku do skonþení povinné školní docházky. Bude-li o dít peþovat otec, má nárok na ošet ovné po dobu až 9 kalendá ních dn ; je sice osam lý, ale nemá v péþi dít ve v ku do skonþení povinné školní docházky. 7.3 Nemocenské pojištìní osamìlých zamìstnancù

212 9. ZAMÌSTNANCI PEÈUJÍCÍ O BEZMOCNOU (ZÁVISLOU) OSOBU Z důvodu umožnění péče o bezmocnou osobu může zaměstnavatel vyslat pečujícího zaměstnance na pracovní cestu pouze s jeho souhlasem (souhlas se dává s každou pracovní cestou). Přeložit zaměstnance je možné pouze na základě jeho žádosti. Pokud péče o bezmocnou osobu zasahuje do pracovní doby zaměstnance, je možné postupovat následujícím způsobem. V rozsahu ošetřování člena rodiny podle zákona o nemocenském pojištění se jedná o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle § 191 zákoníku práce a zaměstnanec má právo na poskytnutí pracovního volna. Zaměstnavatel je povinen pracovní volno bez náhrady mzdy poskytnout po dobu, kterou stanoví zákon o nemocenském pojištění. Vyjma ošetřování člena rodiny se při péči o bezmocnou osobu nejedná o zákonnou překážku v práci a zaměstnavatel tak není přímo povinen pracovní volno poskytnout. Vše závisí na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Na zá- kladě vzájemné dohody může zaměstnavatel tuto péči považovat za důležitou osobní překážku v práci a poskytnout zaměstnanci pracovní volno. Je-li to předmětem dohody, lze se odchýlit od zákona a pracovní volno poskytnout i s náhradou mzdy. V takovém případě lze doporučit uzavření písemné dohody, v níž se sjednají potřebné podmínky poskytnutí pracovního volna (zejména jeho délku, případnou náhradu mzdy, platbu zdravotního pojištění atd.). 9.3 Nemocenské a dùchodové pojištìní zamìstnancù peèujících o osobu závislou na pééi jiné osoby 9.3.1 Nemocenské pojišt÷ní zam÷stnanc peéujících o osobu závislou na pééi jiné osoby Z titulu péče o osoby závislé na péči jiné osoby účast na nemocenském pojištění nevzniká. Zaměstnanci, kteří pečují o osoby závislé na péči jiné osoby, jsou účastni nemocenského pojištění při splnění obecných podmínek (včetně částky rozhodného příjmu ve výši alespoň 2 500 Kč měsíčně). 9.3.2 D chodové pojišt÷ní zam÷stnanc peéujících o osobu závislou na pééi jiné osoby Podle § 5 odst. 1 písm. s) zákona o důchodovém pojištění jsou důchodového pojištění účastny též osoby pečující osobně o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost), stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti; podmínka domácnosti se nevyžaduje, jde-li o osobu blízkou. Stupně závislosti

223 ZAMöSTNANCIAGENTURYPRÁCE nevyplatila mzdu. Úpadek agentury musí být osvědčen podle insolvenčního zákona. Sjednané pojištění je agentura povinna doložit generálnímu ředitelství Úřa- du práce do 2 měsíců ode dne, kdy nabylo právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování. Pokud tak neučiní, hrozí jí pokuta a možnost odejmutí po- volení ke zprostředkování. Agentura je povinna neprodleně informovat generální ředitelství Úřadu práce o poskytnutém pojistném plnění a o zániku pojištění. 10.3.9 Sdílené zprost edkování zam÷stnání Na základě dohody mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a agenturou práce může agentura provádět tzv. sdílené zprostředkování zaměstnání (§ 119a zákona o zaměstnanosti a § 31a vyhlášky č. 518/2004 Sb.). Uchazeč o zaměstnání, který má s krajskou pobočkou Úřadu práce sjednán individuální akční plán a s jeho souhlasem bude převeden za úče- lem zprostředkování k agentuře práce, bude plnit podmínky jako uchazeč o zaměstnání a agentura se bude snažit umístit jej do pracovního poměru. Za tuto činnost bude krajská pobočka Úřadu práce agentuře platit, a to jed- nak 5 000 Kč za uchazeče jako paušální částku a další částku 500 Kč nebo 1 250 Kč za umístění uchazeče do zaměstnání podle sjednané délky pracovního poměru. Příspěvky jsou splatné do 30 dnů ode dne uzavření do- hody o zprostředkování nebo do 30 dnů ode dne vzniku pracovního poměru a poskytují se bezhotovostně převodem na účet. Agentura má povinnost informovat průběžně Úřad práce o tom, zda ucha- zeč s ní spolupracuje, zda dochází či zda odmítl zprostředkované zaměstnání a zda a kdy bude přijat. Výběr agentur práce, které se budou sdíleným zprostředkováním zabývat, se bude řídit zákonem o veřejných zakázkách. 10.3.10 Nelegální práce, sankce za zjišt÷né porušení Podle § 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti je za nelegální práci považováno: ³ výkon závislé práce mimo pracovně právní vztah, ³ pokud fyzická osoba – cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povole- ním k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle zákona o zaměstna- nosti požadováno, nebo v rozporu s povolením, nebo v rozporu s modrou nebo zelenou kartou, ³ pokud fyzická osoba – cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu na území ČR, je-li takové povolení požadováno. 10.3 Zam÷stnávání podle p edpis o zam÷stnanosti

ANAG, spol. s r. o. Kollárovo nám. 698/7, 772 00 Olomouc tel.: 585 757 411, fax: 585 418 867 e-mail: obchod@anag.cz www.anag.cz EdicePRÁCE|MZDY|POJIŠTĚNÍ EdicePRÁCE|MZDY|POJIŠTĚNÍ EdicePRÁCE|MZDY|POJIŠTĚNÍMěsíčníkMZDOVÁÚČETNÍ MěsíčníkÚČETNÍADANĚEdicePRÁCE|MZDY|POJIŠTĚNÍ